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世界500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)精粹 版權(quán)信息
- ISBN：9787560975719
- 條形碼：9787560975719 ; 978-7-5609-7571-9
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
世界500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)精粹 本書(shū)特色
這些企業(yè)憑什么成為世界500強(qiáng)？是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者天賦異稟使然，還是世界***的人才云集于此的結(jié)果？《世界500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)精粹》提供了*佳答案。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者用思想成就了企業(yè)，企業(yè)用體制成就了員工，而員工用行動(dòng)鑄就了企業(yè)的輝煌。收錄于本書(shū)中的企業(yè)，在培訓(xùn)上各具特色，給了我們以豐富的啟示。閱讀本書(shū)的讀者，會(huì)了解如何把員工打造成為經(jīng)營(yíng)圣手、管理圣手，也會(huì)逐漸掌握*佳的培訓(xùn)之道。
世界500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)精粹 內(nèi)容簡(jiǎn)介
聽(tīng)享受。
麥當(dāng)勞要求員工不許留長(zhǎng)發(fā)，女員工必須戴發(fā)套。餐廳內(nèi)不許出售香煙和報(bào)紙。每隔一天必須擦一遍全店所有的不銹鋼器材；玻璃每天都要擦；停車(chē)場(chǎng)每天沖水；垃圾桶每天刷洗……如此細(xì)致入微，又怎能不吸引絡(luò)繹不絕的顧客呢？當(dāng)然，這一切都是麥當(dāng)勞員工首先要做到的，他們以身作則、承擔(dān)工作責(zé)任的表現(xiàn)，為顧客也開(kāi)了好頭。 “q、s、c、v”中的“v”代表著價(jià)值，即價(jià)格合理、物有所值。“物有所值”是麥當(dāng)勞對(duì)顧客的承諾，麥當(dāng)勞力求讓顧客用合理的價(jià)格享受到營(yíng)養(yǎng)豐富的食品。而從這種價(jià)值上引申出的，也是員工的“價(jià)值觀”。麥當(dāng)勞以實(shí)
世界500
強(qiáng)
企業(yè)培訓(xùn)精粹
世界500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)精粹 目錄
**章 崗前培訓(xùn)
1.西門(mén)子的“學(xué)中干，于中學(xué)”
2.麥當(dāng)勞教會(huì)員工承擔(dān)工作責(zé)任
3.松下電器重在“實(shí)踐”
4.豐田旨在扭轉(zhuǎn)員工的觀念
5.寶潔是員工的終身培訓(xùn)課堂
6.迪斯尼的“宗教式”培訓(xùn)法
第二章 全方位培訓(xùn)
1.歐萊雅讓培訓(xùn)步步為營(yíng)
2.花旗集團(tuán)的”多管齊下”
3.華為的“人才增值培訓(xùn)”
4.百事可樂(lè)的”三百六十度空間”
5.日立的“四位一體”培訓(xùn)法
第三章：多樣化培訓(xùn)
1.思科讓員工“緊張”起來(lái)
1.西門(mén)子的“學(xué)中干，于中學(xué)”
2.麥當(dāng)勞教會(huì)員工承擔(dān)工作責(zé)任
3.松下電器重在“實(shí)踐”
4.豐田旨在扭轉(zhuǎn)員工的觀念
5.寶潔是員工的終身培訓(xùn)課堂
6.迪斯尼的“宗教式”培訓(xùn)法
第二章 全方位培訓(xùn)
1.歐萊雅讓培訓(xùn)步步為營(yíng)
2.花旗集團(tuán)的”多管齊下”
3.華為的“人才增值培訓(xùn)”
4.百事可樂(lè)的”三百六十度空間”
5.日立的“四位一體”培訓(xùn)法
第三章：多樣化培訓(xùn)
1.思科讓員工“緊張”起來(lái)
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