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三三制薪酬設計方案與典型應用 版權信息
- ISBN：9787301198766
- 條形碼：9787301198766 ; 978-7-301-19876-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
三三制薪酬設計方案與典型應用 本書特色
《三三制薪酬設計方案與典型應用》企業運行中，薪酬設計是*讓管理者和人力資源部門傷腦筋的問題之一，任你如何設計，企業總是鬧“人荒”，人才招不來，招來的留不住，員工總是抱怨： “我來公司好幾年了，能力增強不少，為何工資級別還是原地踏步？” “同樣的職位，憑什么他比我賺得多？” “績效工資怎么像拉磨驢子眼前的胡蘿卜，永遠可望而不可及？”…… 引發這些問題和抱怨的原因，不在于薪酬總額的多少，而在于薪酬的總額、級差、結構和晉升的設置是否合理。要如何設計才能讓人才儲備滿足公司戰略發展的要求？如何才能讓員工滿意，*大限度地激發起他們的工作熱情？“落地派”人力資源專家胡八一的 “三三制薪酬設計方案”幫你解答： 三大價值導向——讓薪酬標準公平合理、深得人心 三大基礎工程——讓薪酬設計符合企業發展戰略，完善人才儲備 三大設計技術——讓薪酬管理有章可循、有法可依
三三制薪酬設計方案與典型應用 內容簡介
“三三制薪酬設計方案”不拘行業，全面覆蓋多種計酬形式，是胡八一博士十余年實戰咨詢經驗凝聚而成，經上百家企業實踐檢驗。精選了績效型、技能型、職務型、計件型、銷售傭金型、年薪制和股權激勵等七種薪酬設計方案，涵蓋了加工制造、貿易流通、工程建設、資源能源、公共服務、科研單位和事業機關等各種行業和性質的機構，配以豐富的執行圖表，方便企業直接引入、快速落地。 《三三制薪酬設計方案與典型應用》適合人力資源從業者、企業中高層管理者、相關財務人員及人力資源研究者等閱讀。
三三制薪酬設計方案與典型應用 目錄
**部分 “三三制”薪酬哲學與設計技術
**章 三大價值導向
一、個人價值導向
二、崗位價值導向
三、貢獻價值導向
第二章 三大基礎工程
一、人力成本分析
二、薪酬水平調查
三、價值評估
第三章 三大設計技術
一、結構設計
二、等級設計
三、晉升設計
第二部分 不同行業案例精選
第四章 加工制造行業
**章 三大價值導向
一、個人價值導向
二、崗位價值導向
三、貢獻價值導向
第二章 三大基礎工程
一、人力成本分析
二、薪酬水平調查
三、價值評估
第三章 三大設計技術
一、結構設計
二、等級設計
三、晉升設計
第二部分 不同行業案例精選
第四章 加工制造行業
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三三制薪酬設計方案與典型應用 作者簡介
胡八一是柏明頓管理咨詢集團董事長、首席顧問，國內著名管理咨詢專家、管理咨詢“落地派”第一人，先后曾任松下電器和杜邦（中國）高級管理職務。北京大學、中山大學、暨南大學、華南理工大學EMBA特邀導師，十余年來致力于企業人力資源的相關咨詢，著有《8+1績效量化技術》、《縱橫人心——中國企業十大管人難題》、《家族企業人力資源管理實務》、《這樣激勵最有效》等。
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