包郵基于委托-代理的企業研發人員激勵研究

作者：王艷梅，趙希男著

出版社：經濟科學出版社出版時間：2012-01-01

開本： 16開 頁數： 185

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄
作者簡介

基于委托-代理的企業研發人員激勵研究版權信息

ISBN：9787514112979
條形碼：9787514112979 ; 978-7-5141-1297-9
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

基于委托-代理的企業研發人員激勵研究本書特色

王艷梅、趙希男的《基于委托-代理的企業研發人員激勵研究》在對文獻梳理的基礎上，基于委托—代理的研究視角，針對研發工作與研發人員兩個方面，從企業的任務分配方式、工作進入權、行為目標協調、橫向監督四個方面分析了研發人員的激勵機理，給出相應的激勵對策，得出了一些具有理論與實踐意義的結論。

基于委托-代理的企業研發人員激勵研究內容簡介

　　本書對文獻梳理的基礎上，基于委托一代理的研究視角，針對研發工作與研發人員兩個方面，從企業的任務分配方式、工作進入權、行為目標協調、橫向監督四個方面分析了研發人員的激勵機理，給出相應的激勵對策，得出了一些具有理論與實踐意義的結論。

基于委托-代理的企業研發人員激勵研究目錄

第1章緒論
　1.1研究背景
　1.1.1人力資源的重要性日益突出
　1.1.2知識經濟時代凸顯研發人員的戰略地位
　1.1.3研發人員流失凸顯激勵的必要性
　1.2問題的提出
　1.2.1有必要對如何激勵研發人員進行系統研究
　1.2.2基于研發工作的人員激勵研究匱乏
　1.2.3需要探索研發人員的多渠道激勵措施
　1.3研究意義
　1.4研究思路與方法
　1.4.1研究思路
　1.4.2研究方法
　1.5研究內容及結構安排
第2章相關研究綜述

展開全部

基于委托-代理的企業研發人員激勵研究作者簡介

王艷梅，管理學博士，東北大學工商管理學院人力資源與組織管理研究所講師，東北大學控制科學與工程博士后流動站博士后。主要研究方向為激勵理論與組織行為。近年來在《管理工程學報》、《科學學研究》、《管理科學》、《管理學報》等學術期刊上公開發表學術論文15篇。獲遼寧省自然科學學術成果三等獎2項。作為項目負責人主持教育部博士點基金新教師基金1項，中央高校基本科研業務費項目1項，中國博士后科學基金面上項目1項。趙希男，男，1960年生，東北大學工商管理學院教授，博士生導師，工學博士，人力資源與組織管理研究所所長。主要研究領域為組織理論、系統工程與知識管理，發表學術論文150余篇，出版專著2部，承擔或完成國家自然科學基金、國家攻關、省部級及企業項目20余項，獲遼寧省科技進步二等獎1項，沈陽市科技進步一等獎1項。

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