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可雇傭性能力及其開發 版權信息
- ISBN：9787543219816
- 條形碼：9787543219816 ; 978-7-5432-1981-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
可雇傭性能力及其開發 內容簡介
可雇傭性這個概念產生于20世紀初的英國，是關于獲得*初就業、維持就業和獲取新的就業所需要的能力。對于個人來說，可雇傭性體現在知識、技能和態度等資本；從而在面對雇主時展示這些資本以被雇傭。可雇傭性的培養并非只在勞動者就業之后發生，從小學到高中、大學階段均是培養和強化可雇傭性的絕佳時機。作者按照可雇傭性能力開發的主體（政府、教育機構、學生或工人、第三方組織），分別分析了小學、職業中學、高中和大學階段的可雇傭性能力開發的國際經驗和國內現狀，并提出自己的建議。在引用國外案例的同時，作者還親自做了一個調研，以上海9所大學的應屆畢業生為對象，分析其可雇傭性能力的現狀及與實習經歷、個人技能等數個因素的關系。
可雇傭性能力及其開發 目錄
第1章 導論
1.1 研究的價值
1.2 基本框架和內容
第2章 可雇傭性開發：概念及其意義
2.1 可雇傭性的提出和含義
2.2 可雇傭性的意義
第3章 可雇傭性能力的測量：國際比較研究
3.1 各國繪制可雇傭性能力圖譜的背景
3.2 各國繪制可雇傭性能力圖譜的主體和對象
3.3 各國繪制的可雇傭性能力圖譜結果
第4章 可雇傭性能力開發的政府力量
4.1 發達國家政府在可雇傭性能力開發方面的實踐
1.1 研究的價值
1.2 基本框架和內容
第2章 可雇傭性開發：概念及其意義
2.1 可雇傭性的提出和含義
2.2 可雇傭性的意義
第3章 可雇傭性能力的測量：國際比較研究
3.1 各國繪制可雇傭性能力圖譜的背景
3.2 各國繪制可雇傭性能力圖譜的主體和對象
3.3 各國繪制的可雇傭性能力圖譜結果
第4章 可雇傭性能力開發的政府力量
4.1 發達國家政府在可雇傭性能力開發方面的實踐
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可雇傭性能力及其開發 作者簡介
謝晉宇，博士，教授，現任教于復旦大學管理學院，企業人力資源開發與管理研究所副所長。曾在南開大學任職。教育部新世紀優秀人才支持計劃獎獲得者，主持多項國家社會科學基金和國家自然科學基金項目。在《中國社會科學》、《國際培訓與開發雜志》、《國際人力資源管理雜志》等刊物發表論文多篇。《國際培訓與開發雜志》亞洲編輯和編委，中國企業管理協會組織與人力資源管理專業委員會委員。
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