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面對差異的考驗-一個跨國公司的經歷 版權信息
- ISBN：9787547304075
- 條形碼：9787547304075 ; 978-7-5473-0407-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
面對差異的考驗-一個跨國公司的經歷 本書特色
《面對差異的考驗：一個跨國公司的經歷》向我們展現了拉法基這家跨國公司所承載的共同文化與各種當地文化之間關系的復雜性。它也表明，極大地肯定多種價值觀或多種方式，即使得到的反應和態度不盡相同，卻可以促進員工的融入，從而*大程度地提高工作效率。這部著作可以提供給我們理解問題的鑰匙，讓我們能力更強。有些人對于未來的統一認識一定還會從其中獲得豐富：能夠讓不同地區的文化找到合作的道路而不是沖突、對抗。
面對差異的考驗-一個跨國公司的經歷 內容簡介
從在拉法基集團進行的調查出發，菲利普·迪里巴爾納詳細描述了從中國到阿拉伯世界、到美國，一個跨國企業應對文化多樣性的方式。一個企業應該如何分享它的價值觀，或者它是否應該這樣做?這些價值觀是放在地球上無論什么地方都有實際意義，還是與某種世界觀緊密聯系在一起而只在西方功效獨具?由此衍生出關于人類日常生活中民主和人權的激烈爭論。全書語言平實，但并非輕描淡寫。在世界上很多地方，人們都非常期待一種既公正又考慮相關人群利益的堅定力量。然而，期待經常落空，在企業和公共領域都是如此。有著人文主義底蘊的西方企業，如果它們準備從共存角度思考各個不同地區的文化，那就能很好地回應這種期待。這些企業也就既能成為高效的經濟體，又能成為推動人類進步的一份子。
面對差異的考驗-一個跨國公司的經歷 目錄
**章 法國與美國：兩種演繹方式
一、企業在世界中
企業，它的客戶和股東
對從屬于集體的法國式遲疑
人的弱點，宗教倫理，榮譽倫理
二、企業與它的員工
責任關系，尤其是與企業制定的規定的關系
法國式的保持距離與美國式的精神集體世界
高貴效忠
三、相互可能造成的影響
結語
第二章 中國：人情關系與官僚主義
一、中國的權力觀
難以反對上級
領導也有義務
一、企業在世界中
企業，它的客戶和股東
對從屬于集體的法國式遲疑
人的弱點，宗教倫理，榮譽倫理
二、企業與它的員工
責任關系，尤其是與企業制定的規定的關系
法國式的保持距離與美國式的精神集體世界
高貴效忠
三、相互可能造成的影響
結語
第二章 中國：人情關系與官僚主義
一、中國的權力觀
難以反對上級
領導也有義務
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面對差異的考驗-一個跨國公司的經歷 作者簡介
菲利普·迪里巴爾納1937年生，法國國家科學研究中心(CNRS]研究部主任，上海對外貿易學院管理與社會研究所名譽所長。其在幾十年的教學、科研工作中，聚焦于民族文化和國際商務領域，有關跨文化管理、管理創新、公司道德、勞資社會關系等方面的成果不斷．貢獻突出，獲得廣泛的援引：出版著作有《榮譽的邏輯》(1989)、《文化和國際化》(合著，1998)、《法國的特別之處》 (2006)以及《論世界多樣性》(2008)等十余部。代表作《榮譽的邏輯》被譯成漢語、英語、日語、西班牙語等多種文字。
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