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員工心理邊界影響因素實證研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509614952
- 條形碼：9787509614952 ; 978-7-5096-1495-2
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工心理邊界影響因素實證研究 內(nèi)容簡介
本書通過對心理邊界這樣一個“新”的概念的研究，為解決績效管理、組織變革、跨文化管理中遇到的問題提供了理論基礎(chǔ)。全書共分為六章。**章為緒論，提出研究背景、研究設(shè)想和研究方法選擇；第二章為文獻(xiàn)綜述，系統(tǒng)總結(jié)了與心理邊界相關(guān)的理論基礎(chǔ)；第三章為心理邊界的基礎(chǔ)性研究，明確心理邊界界定、特征及表現(xiàn)形式，并從理論上論述了員工心理邊界影響因素；第四章為員工心理邊界影響因素實證檢驗，系統(tǒng)介紹了檢驗的全過程、模型假設(shè)及全模型檢驗的結(jié)果；第五章為員工心理邊界與個體績效實證檢驗；第六章為主要結(jié)論和建議。 本書適合經(jīng)濟管理專業(yè)的研究生、希望提升自身管理能力的企業(yè)管理人員閱讀。
員工心理邊界影響因素實證研究 目錄
1 緒論
1．1 問題提出
1．2 研究目的
1．3 研究構(gòu)想
1．4 研究方法
1．5 研究假設(shè)
1．6 創(chuàng)新點
1．7 研究邏輯框架及主要研究內(nèi)容
2 文獻(xiàn)綜述
2．1 心理邊界研究綜述
2．2 研究述評
3 心理邊界的基礎(chǔ)性問題
3．1 心理邊界的界定
3．2 心理邊界的基本特征
3．3 心理邊界的結(jié)構(gòu)
1．1 問題提出
1．2 研究目的
1．3 研究構(gòu)想
1．4 研究方法
1．5 研究假設(shè)
1．6 創(chuàng)新點
1．7 研究邏輯框架及主要研究內(nèi)容
2 文獻(xiàn)綜述
2．1 心理邊界研究綜述
2．2 研究述評
3 心理邊界的基礎(chǔ)性問題
3．1 心理邊界的界定
3．2 心理邊界的基本特征
3．3 心理邊界的結(jié)構(gòu)
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員工心理邊界影響因素實證研究 作者簡介
白曉君，女，滿族，畢業(yè)于遼寧大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，獲博士學(xué)位。現(xiàn)就職于沈陽理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院。主要研究方向為組織行為學(xué)、人力資源管理。曾在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文十余篇，三大檢索論文七篇；參與編寫教材兩部；主持省、市科研項目七項，參與多項課題研究。
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