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工作壓力與工作倦怠關系 版權信息
- ISBN：9787509613566
- 條形碼：9787509613566 ; 978-7-5096-1356-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
工作壓力與工作倦怠關系 本書特色
由白玉苓編著的《工作壓力與工作倦怠關系——基于組織支持視角的研究》以正處于快速增長的中國為研究背景，基于資源保存理論，以服裝產業中的知識型員工作為研究對象，采用實證研究的方法，從組織支持的角度，研究工作壓力和工作倦怠的關系，探索工作壓力和工作倦怠的關系的形成機制，構建工作壓力、組織支持感和工作倦怠的關系模型。本書在前期文獻綜述和理論開發的基礎上，建立了研究的理論假設，并對這些理論假設逐一進行驗證，從中獲得了一系列有意義的研究結論。
工作壓力與工作倦怠關系 內容簡介
隨著中國經濟的快速發展，職場競爭日趨加劇，工作壓力與工作倦怠問題正在引起社會的普遍關注，成為人力資源管理、組織行為學和職業健康心理學等學科的熱點研究領域。對工作壓力與工作倦怠的研究具有很強的理論和實踐意義。 《工作壓力與工作倦怠關系——基于組織支持視角的研究》追溯國際學術研究前沿，系統地總結了工作壓力與工作倦怠理論的發展和*新的研究成果，采用規范的實證研究方法，從組織支持的視角，研究職業群體工作壓力與工作倦怠的關系和形成機制，構建了工作壓力、組織支持和工作倦怠的關系模型。這些研究成果為組織在工作壓力管理與工作倦怠干預方面提供了理論基礎和證據支持，對組織管理實踐具有借鑒意義。 《工作壓力與工作倦怠關系——基于組織支持視角的研究》由白玉苓編著。
工作壓力與工作倦怠關系 目錄
**章 引言 **節 研究背景 第二節 問題的提出 一、工作壓力——現代社會發展的必然 二、工作壓力——職業群體的無奈 三、工作壓力——個體與社會沉重的代價 四、辯證地認識工作壓力 五、確定主題 第三節 研究范圍和研究對象 一、研究范圍的界定 二、研究對象的選擇 第四節 研究意義 一、理論意義 二、現實意義 第五節 本書幾個關鍵概念的界定 一、工作壓力 二、工作倦怠 三、組織支持感 四、服裝產業 五、知識型員工 第六節 研究目的和研究方法 一、研究目的 二、研究方法 第七節 研究框架 第二章 文獻綜述 **節 工作壓力研究綜述 一、工作壓力的概念 二、工作壓力的理論和模型 三、工作壓力的實證研究 四、工作壓力的測量和診斷 五、小結 第二節 工作倦怠研究綜述 一、工作倦怠的起源與演進 二、工作倦怠的概念 三、工作倦怠的理論 四、工作倦怠的實證
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工作壓力與工作倦怠關系 作者簡介
北京服裝學院商學院副教授，首都經貿大學工商管理學院博士生，英國利物浦約翰摩爾大學訪問學者，曾任北京艾克斯派服裝公司市場部經理。
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