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組織行為學(第9版)(工商管理經典譯叢) 版權信息
- ISBN：9787300136035
- 條形碼：9787300136035 ; 978-7-300-13603-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學(第9版)(工商管理經典譯叢) 內容簡介
《組織行為學(第9版)》是一本兼具理論性與應用性的組織行為學教材，其*大特色是，著眼于提供讀者真正想知道和需要知道的東西，將個體行為、群體行為和組織行為方面的重要觀點與現實世界的敏感性、需求及實踐完美地結合起來。具體體現在以下方面： ·很好地平衡了基礎科學與實際應用，將研究、理論和實際應用三者融為一體，不是簡單地說明怎樣運用各種理論，而是非常明確地指出這些理論正如何應用于當今的組織中。 ·很好地平衡了知識與技能，不僅提供了組織行為學知識，而且告訴讀者如何運用這些知識去做具體的事情，有利于讀者技能的開發。 ·寫作風格友好隨和，資料的選擇和內容的編排獨具匠心，使讀者更容易掌握組織行為學知識，并理解工作場所行為的“真正意義”。 《組織行為學(第9版)》適合用作本科高年級學生、mba、研究生教材，也非常適合職場人士閱讀使用。
組織行為學(第9版)(工商管理經典譯叢) 目錄
第1篇 組織行為學概論
第1章 組織行為學簡介
組織行為學的基本屬性
組織行為學的基本假設
組織行為學的過去與現在：發展歷程概述
組織行為學對全球化與多元化興起的反應
應對技術進步的組織行為
組織行為學反映人們期望的改變
第2章 組織公平、組織道德和企業社會責任
組織公平：公平很重要
改善組織公平的策略
組織內部道德行為：基本原理
為什么道德行為對組織如此重要
國際社會的道德準則
為什么人們會做出不道德的行為——至少是有時候
第1章 組織行為學簡介
組織行為學的基本屬性
組織行為學的基本假設
組織行為學的過去與現在：發展歷程概述
組織行為學對全球化與多元化興起的反應
應對技術進步的組織行為
組織行為學反映人們期望的改變
第2章 組織公平、組織道德和企業社會責任
組織公平：公平很重要
改善組織公平的策略
組織內部道德行為：基本原理
為什么道德行為對組織如此重要
國際社會的道德準則
為什么人們會做出不道德的行為——至少是有時候
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組織行為學(第9版)(工商管理經典譯叢) 作者簡介
杰拉爾德·格林伯格(Jerald Greenberg) 美國俄亥俄州立大學管理學與組織行為學教授，擁有書恩州立大學產業與組織心理學博士學位。主要研究組織公平、職場偏差行為、商業倫理等。 曾榮獲美國管理學會人力資源分會頒發的HerberlHeneman Jr．職業成就獎(2005)、美國產業與組織心理學會頒發的杰出科學貢獻獎(2006)。 羅伯特·A·巴倫(Robert A．Blron)美國倫斯勒理工學院管學與心理學教授。
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