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黑龍江省國有林區職工生存與發展激勵體系研究 版權信息
- ISBN：9787503858826
- 條形碼：9787503858826 ; 978-7-5038-5882-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
黑龍江省國有林區職工生存與發展激勵體系研究 本書特色
《黑龍江國有林區職工生存與發展激勵體系研究》：博士林業文庫
黑龍江省國有林區職工生存與發展激勵體系研究 內容簡介
《黑龍江國有林區職工生存與發展激勵體系研究》作者在系統分析國內外相關研究文獻的基礎上，以馬克思的人學思想、激勵理論與林業可持續發展理論為理論基礎，通過大規模的實地問卷調查，對林區職工家庭在就業、收入與支出狀況進行了系統、深入的統計分析。同時，應用層次分析法（AHP法）確定了社會保障、就業、收入與分配、管理制度等7個評價層、21個指標層的職工生存狀況影響因素，對影響因子權重進行排序。結果表明：影響黑龍江國有林區職工生存狀況的七大類影響因素排序依次為職工個人狀況、就業制度、社會保障制度、住房與收入分配制度、產權制度、管理理念與制度、教育制度。
黑龍江省國有林區職工生存與發展激勵體系研究 目錄
序1 緒論1.1 研究背景、目的和意義1.1.1 研究背景1.1.2 研究目的與意義1.2 國內外研究現狀1.2.1 國外研究現狀1.2.2 國內研究現狀1.2.3 國內外研究現狀評述1.3 研究思路與研究方法1.3.1 研究思路1.3.2 研究方法1.4 主要內容與創新之處1.4.1 主要內容1.4.2 創新之處2 主要概念界定及相關基礎理論2.1 主要概念界定2.1.1 國有林區2.1.2 職工生存2.1.3 職工發展2.1.4 激勵2.1.5 “以人為本”的激勵2.2 相關基礎理論2.2.1 馬克思的人學思想及其相關理論2.2.2 激勵的基本理論2.2.3 林業可持續發展理論2.3 本章小結3 黑龍江國有林區職工生存與發展狀況及存在問題分析3.1 黑龍江國有林區職工社會保障現狀與存在問題3.1.1 黑龍江國有林區基本社會保障現狀與問題3.1.2 黑龍江國有林區基本社會保障體系運行機制的現狀與問題3.1.3 黑龍江國有林區基本社會保障體系管理的現狀與問題3.2 職工家庭就業狀況分析3.2.1 職工家庭就業狀況3.2.2 就業問題分析3.3 職工家庭收入狀況分析3.3.1 職工家庭收入狀況3.3.2 收入問題分析3.4 職工家庭支出狀況分析3.4.1 職工家庭支出狀況3.4.2 支出問題分析3.5 家庭特征對收入、支出的影響3.6 本章小結4 黑龍江國有林區職工生存與發展狀況影響因素分析4.1 黑龍江國有林區職工生存狀況影響因素的確定4.1.1 黑龍江國有林區職工生存狀況影響因素的選擇4.1.2 黑龍江國有林區職工生存與發展狀況影響因素的界定4.2 黑龍江國有林區職工生存與發展狀況影響因素的定量分析4.2.1 AHP法的基本原理4.2.2 AHP法在評價職工生存與發展狀況影響因素上的應用4.2.3 黑龍江國有林區職工生存與發展狀況影響因素排序結果分析4.3 本章小結5 黑龍江國有林區職工生存與發展激勵體系理論框架5.1 生存與發展激勵體系構建的基本原則5.1.1 激勵體系構建的目標5.1.2 激勵體系構建的基本原則5.2 生存與發展激勵體系的構成要素及其相互關系5.2.1 激勵體系的構成要素5.2.2 激勵體系構成要素之間的關系5.3 生存與發展激勵體系構建的外部保障5.3.1 發揮政府在制度供給與完善中的主導作用5.3.2 發揮政府在市場經濟體制中的調控作用5.3.3 發揮市場經濟體制對于社會保障的激勵作用5.4 本章小結6 黑龍江國有林區職工的生存激勵策略6.1 完善社會保障體系，發揮社會保障制度的約束激勵作用6.1.1 黑龍江國有林區社會保障體系存在的問題6.1.2 完善社會保障體系，發揮社會保障制度的約束激勵作用6.1.3 加強對完善社會保障與發揮其激勵作用的外部支持6.2 更新職工生存價值觀，為改善職工生存狀況提供精神動力6.2.1 生存價值體系更新的起點6.2.2 生存價值觀更新的動囚6.2.3 生存價值體系更新的原則6.2.4 生存價值觀更新的內容6.2.5 生存價值觀更新的機制6.3 本章小結7 黑龍江國有林區職工的發展激勵策略7.1 促進就業與再就業，為職工的發展奠定基礎7.1.1 發展林區經濟，擴大就業7.1.2 轉變就業觀念，加強職業技能培訓7.2 完善產權改革，保障職工合法收益7.2.1 在林權改革中堅持“以人為本”7.2.2 完善法律契約，維護承包者合法權益7.2.3 建立心理契約，堅守政府的信用與承諾7.3 發展非公有制經濟，加大生產性投入，增加職工收入7.3.1 發展非公有制經濟7.3.2 增加生產性投入7.4 本章小結結論附錄參考文獻后記
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黑龍江省國有林區職工生存與發展激勵體系研究 節選
《黑龍江國有林區職工生存與發展激勵體系研究》作者在系統分析國內外相關研究文獻的基礎上，以馬克思的人學思想、激勵理論與林業可持續發展理論為理論基礎，通過大規模的實地問卷調查，對林區職工家庭在就業、收入與支出狀況進行了系統、深入的統計分析。同時，應用層次分析法(AHP法)確定了社會保障、就業、收入與分配、管理制度等7個評價層、21個指標層的職工生存狀況影響因素，對影響因子權重進行排序。結果表明：影響黑龍江國有林區職工生存狀況的七大類影響因素排序依次為職工個人狀況、就業制度、社會保障制度、住房與收入分配制度、產權制度、管理理念與制度、教育制度。
黑龍江省國有林區職工生存與發展激勵體系研究 相關資料
插圖：馬斯洛以人的需要為出發點來研究個體的激勵問題，第一次從理論上把人類復雜的需要歸結為五個層次，反映了人類需要產生與發展的規律，揭示了個體需要、動機和行為激勵之間的關系；他所提出的優勢需要概念，有助于管理者更好地把握員工的主導需要，有地放失地對不同員工進行激勵。愛爾弗德充分考慮到了環境的、個人的因素對其需要層次與特征的影響，麥克萊蘭德對個體成就需要水平對個人前途與國家經濟發展影響的認識，都是對馬斯洛理論的發展。人本主義心理學第一次把人的本性與價值提到首位，提出了一種積極的人的模式，強調需要及需要的滿足是激勵的起點與關鍵問題，強調個體需要具有積極、主動的特征，強調個體需要結構的差異性。突出了需要滿足在人的發展方面的作用。（2）認知心理學的激勵理論。認知心理學致力于研究個體的信念、期望等意識活動對于行為積極性的影響。格式塔學派的代表人物勒溫（Lewjn）以及新行為主義的代表人物托爾曼（Tolman）都強調行為的目的性與認知性對行為的影響。勒溫把人的心理活動看作是心理場，托爾曼則稱為場。心理場理論認為客體在心理場中成為心理活動趨就或躲避的目標，因此具有積極或消極的價值。如果一個客體能吸引個體或滿足個體的需要，成為引起個體趨就的目標，它就是具有誘發力的。如果一個客體對個體有損害或威脅，就成為個體逃避的目標，就是具有消極誘發力的。托爾曼于1951年將人類目的性行為的兩大變量作了修正。
黑龍江省國有林區職工生存與發展激勵體系研究 作者簡介
劉麗紅，女，1965年生，黑龍江青岡縣人，哈爾濱師范大學教育科學學院副教授，碩士生導師。1988年畢業于哈爾濱師范大學教育學專業，獲教育學學士學位；1995年畢業于哈爾濱師范大學教育管理專業，獲教育管理學碩士學位；2009年畢業于東北林業大學林業經濟管理專業，獲管理學博士學位。發表學術論文十幾篇，其中包括兩篇ISTP收錄論文，出版著作與教材數部，主持了2007年黑龍江省教育科學規劃項目“黑龍江省貧困地區教師生存與發展狀況研究”；2007年黑龍江省科技廳歸國留學人員專項資金資助項目“應用技術觀測與計量經濟學模型分析方法對林業職工生存狀況的研究”。作為主要參與者參與了2005年黑龍江省科技廳留學基金項目“黑龍江生態省建設監測評估指標體系、技術規范及實施方案研究”等課題。
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