中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
法律的悖論(簽章版)
-
>
中華人民共和國憲法
-
>
中華人民共和國勞動法
-
>
私人財富保護、傳承與工具
-
>
再審洞穴奇案
-
>
法醫追兇:破譯犯罪現場的156個冷知識
-
>
法醫追兇:偵破罪案的214個冷知識
務工問題法律小幫手 版權信息
- ISBN：9787561535455
- 條形碼：9787561535455 ; 978-7-5615-3545-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
務工問題法律小幫手 內容簡介
本書共分七個部分，內容包括：勞動關系的認定、勞動合同的訂立和履行、勞動合同的變更和解除、勞動保護、社會保險等。
本書力圖擺脫教材式的說教寫法，少用晦澀難懂的法律術語，從農村生活中實際可能遇到的法律問題出發，以農村常見法律糾紛和法律事務為主要內容，通過具體、生動的案例和通俗易懂的表述，以生動活潑的形式向農民朋友詳細介紹涉農法律常識，使農民朋友在輕松愉快的閱讀中了解法律基本知識，懂得如何使用法律維護自身權利，切實幫助農民朋友解決農村生活和新農村建設中遇到的實際法律問題，是普及農村法律知識，幫助農民朋友學法、懂法、用法的有益工具。
務工問題法律小幫手 目錄
序
前言
一、勞動關系的認定
1.勞動關系從什么時候開始建立？
2.學徒工是不是勞動者？
3.小保姆是勞動者嗎？
4.“臨時工”受勞動法保護嗎？
5.替別人上班受到事故傷害，是否受勞動法保護？
6.達到退休年齡能否與企業建立勞動關系？
7.勞務派遣工就該低人一等嗎？
8.農民工和建筑企業之間是勞動關系嗎？
9.企業能使用童工嗎？
二、勞動合同的訂立和履行
10.不簽書面勞動合同，用人單位要承擔什么后果？
11.農民工能不能要求簽訂無固定期限勞動合同？
前言
一、勞動關系的認定
1.勞動關系從什么時候開始建立？
2.學徒工是不是勞動者？
3.小保姆是勞動者嗎？
4.“臨時工”受勞動法保護嗎？
5.替別人上班受到事故傷害，是否受勞動法保護？
6.達到退休年齡能否與企業建立勞動關系？
7.勞務派遣工就該低人一等嗎？
8.農民工和建筑企業之間是勞動關系嗎？
9.企業能使用童工嗎？
二、勞動合同的訂立和履行
10.不簽書面勞動合同，用人單位要承擔什么后果？
11.農民工能不能要求簽訂無固定期限勞動合同？
展開全部
務工問題法律小幫手 節選
《務工問題法律小幫手》以農村真實案例的介紹和分析為主，由專業學者和法官對農村常見問題進行解答。《務工問題法律小幫手》語言通俗易懂，所選案例皆來源于農村真實生活，切實幫助農民朋友解決農村生活和新農村建設中遇到的實際法律問題。
務工問題法律小幫手 相關資料
本案雖然是一個勞動合同解除糾紛，但案情涉及勞動者的工作崗位調動問題。在現代市場經濟環境下，基于人力資源管理的需要調動或調整勞動者的工作地點、工作內容或職位幾乎是不可避免的事，企業往往認為基于經營需要的調崗天經地義，不需要得到勞動者的同意。在本案中，公司也是單方作出對王剛的調崗決定，事先未與其協商。那么，這樣的做法是合法的嗎？根據《勞動法》第19條第1款規定，工作內容系勞動合同的必備條款。而《勞動合同法》第17條更進一步將“工作內容和工作地點”作為必備條款。因此，就法律性質而言，調崗屬于勞動合同的變更。用人單位若想調整勞動者的崗位、工作內容或變更工作地點，均須遵守勞動立法對于合同變更的要求。而按照《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”《勞動合同法》第35條也規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”由此可知，用人單位不能單方調崗，必須征得勞動者的書面同意。所以，本案中公司單方決定將王剛調到鉗工的崗位上，沒有與其協商一致，這樣的勞動合同變更是無效的。公司應當繼續按勞動合同約定合理安排王剛的工作崗位。有時，還存在這樣的現象：用人單位與勞動者在勞動合同中約定“用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位”，此后用人單位根據該條款對勞動者進行調崗。這種條款是用人單位利用了訂立勞動合同時所具有的優勢地位，將這種意愿強加給了勞動者，有悖于勞動合同平等自愿、協商一致的原則，屬無效條款，但不影響勞動合同其他部分的效力。
書友推薦
- >
名家帶你讀魯迅:故事新編
- >
隨園食單
- >
經典常談
- >
推拿
- >
詩經-先民的歌唱
- >
姑媽的寶刀
- >
中國歷史的瞬間
- >
羅庸西南聯大授課錄
本類暢銷
