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國際商務(wù) 版權(quán)信息
- ISBN:9787565500930
- 條形碼:9787565500930 ; 978-7-5655-0093-0
- 裝幀:暫無
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
國際商務(wù) 本書特色
《國際商務(wù)》特點:1.科學(xué)實用:面向應(yīng)用型人才就業(yè),具備大量當(dāng)前實用案例,注重培養(yǎng)學(xué)生實踐能力。2.內(nèi)容新穎:借鑒國內(nèi)外*新教材,融會當(dāng)前*新理論,遵循*新發(fā)布的各項準(zhǔn)則、規(guī)范。3.系列完整:把握財經(jīng)管理專業(yè)相關(guān)學(xué)科、課程之間的關(guān)系,整個系列體系嚴(yán)密完整。
國際商務(wù) 內(nèi)容簡介
本書對國際商務(wù)中的民族企業(yè)的國際化、企業(yè)走向世界后所遇到的跨國經(jīng)營管理兩大理論問題進行了系統(tǒng)論述,由8章組成,具體分析企業(yè)跨國經(jīng)營的模式及其動因和利益分配,國際商務(wù)環(huán)境,企業(yè)進入國際市場的戰(zhàn)略選擇,企業(yè)國際化運營中的市場營銷與產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等問題。
為方便學(xué)生自學(xué)時把握重點、拓展視野和深化研究,本書每章均從導(dǎo)入案例開始分析,給出了關(guān)鍵術(shù)語、綜合練習(xí),并通過專欄、案例等形式交代關(guān)鍵概念、時代背景、政策內(nèi)容、爭論焦點、國際經(jīng)營成功或失敗案例等。
本書可作為高等院校應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)科、工商管理學(xué)科相關(guān)專業(yè)的教學(xué)用書,也可供非經(jīng)管類學(xué)生選修以及從事國際貿(mào)易、國際投資、跨國公司管理的工作者參考使用。
國際商務(wù) 目錄
1.1 國際商務(wù)活動的主體與模式
1.1.1 國際商務(wù)活動的主體
1.1.2 國際商務(wù)活動的模式
1.1.3 國際商務(wù)與世界經(jīng)濟一體化
1.2 國際商務(wù)學(xué)的研究對象與方法
1.2.1 國際商務(wù)學(xué)的基本課題
1.2.2 如何學(xué)習(xí)國際商務(wù)學(xué)
本章小結(jié)
綜合練習(xí)
第2章 國際商務(wù)的理論基礎(chǔ)
2.1 企業(yè)參與國際貿(mào)易的動因
2.1.1 國際貿(mào)易產(chǎn)生的原因、模式和結(jié)果
2.1.2 政府實行特定的貿(mào)易政策的原因
2.1.3 企業(yè)參與進出口貿(mào)易的動因
國際商務(wù) 節(jié)選
《國際商務(wù)》對國際商務(wù)中的民族企業(yè)的國際化、企業(yè)走向世界后所遇到的跨國經(jīng)營管理兩大理論問題進行了系統(tǒng)論述,由8章組成,具體分析企業(yè)跨國經(jīng)營的模式及其動因和利益分配,國際商務(wù)環(huán)境,企業(yè)進入國際市場的戰(zhàn)略選擇,企業(yè)國際化運營中的市場營銷與產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等問題。為方便學(xué)生自學(xué)時把握重點、拓展視野和深化研究,小書每章均從導(dǎo)入案例開始分析,給出了關(guān)鍵術(shù)語、綜合練習(xí),并通過專欄、案例等形式交代關(guān)鍵概念、時代背景、政策內(nèi)容、爭論焦點、國際經(jīng)營成功或失敗案例等。《國際商務(wù)》可作為高等院校應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)科、工商管理學(xué)科相關(guān)專業(yè)的教學(xué)用書,也可供非經(jīng)管類學(xué)生選修以及從事國際貿(mào)易、國際投資、跨國公司管理的工作者參考使用。
國際商務(wù) 相關(guān)資料
插圖:(3)企業(yè)進入國際市場的戰(zhàn)略選擇。這里要回答的問題主要有:企業(yè)國際化過程的一般路徑;影響企業(yè)進入國際市場的因素:具體商務(wù)模式(如出口戰(zhàn)略、契約安排、投資戰(zhàn)略);對進入模式進行比較與選擇。如果公司在一國或多國獲得成功,那么它會希望進一步擴展業(yè)務(wù),從單純依靠代理人和類似的中介機構(gòu)發(fā)展為在那里從事直接的銷售、市場、研發(fā)、設(shè)計、金融、管理、生產(chǎn),并正式成立分支機構(gòu)。這些問題,在下面的內(nèi)容中將分別予以回答。(4)企業(yè)國際化運營中的市場營銷與產(chǎn)品開發(fā)。從這一部分開始,本書就要討論國際化經(jīng)營中的幾個具體策略問題。就營銷問題而言,需要回答產(chǎn)品特性、分銷與品牌化戰(zhàn)略、溝通戰(zhàn)略(國際溝通的障礙、推進和拉動戰(zhàn)略、全球廣告)、定價戰(zhàn)略(價格差別、戰(zhàn)略定價)、法規(guī)對價格的影響、新產(chǎn)品開發(fā)等一系列問題。(5)企業(yè)國際化運營中的生產(chǎn)管理。包括生產(chǎn)地點選擇、貨源決策、制造與外購(全球制造與供應(yīng)鏈)、協(xié)調(diào)全球生產(chǎn)系統(tǒng)、戰(zhàn)略聯(lián)盟等重要課題。(6)企業(yè)國際化運營中的財務(wù)管理。需要回答的基本問題有會計核算標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)調(diào)、外幣財務(wù)報表的換算、環(huán)境報告、國際稅收、轉(zhuǎn)移定價、外匯風(fēng)險管理等。(7)企業(yè)國際化運營中的人力資源管理。一旦企業(yè)進入了多種可能性的組合階段,那么它就要面對某些甚至所有問題。比如招聘員工的復(fù)雜性,因為他們來自不同的教育體制,具有不同的工作價值觀,每個人的預(yù)期不同,以及表達肯定或者否定的方式不同,甚至在表達快樂或不滿的方式和程度上也不同,就更不用說團隊在一起工作時的難度了。這顯然涉及的是一個如何在多元文化的團隊中工作的整合問題。另外一個難題是如何評估下屬的工作表現(xiàn)(有些文化在評估時相對寬松,有些則相對嚴(yán)苛),比如外國人在中國公司中究竟可以升遷到哪一級別這樣的具體問題。因此,這里需要回答包括人事管理策略,招募、培訓(xùn)與外派,薪酬、工作業(yè)績評價等復(fù)雜的國際人力資源管理問題。
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