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組織創新對技術創新的作用機理-基于個體.群體和組織的多層次研究 版權信息
- ISBN：9787505894266
- 條形碼：9787505894266 ; 978-7-5058-9426-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織創新對技術創新的作用機理-基于個體.群體和組織的多層次研究 本書特色
《組織創新對技術創新的作用機理:基于個體、群體和組織的多層次研究》是中青年經濟學家文庫。
組織創新對技術創新的作用機理-基于個體.群體和組織的多層次研究 內容簡介
本書以組織的“有限理性”作為研究前提，以理論思辨的研究視角結合實證分析的研究思路作為邏輯框架，以中國高技術制造業為行業背景，從個體、群體和組織的多層次角度闡釋企業組織創新對技術創新的作用機理。
組織創新對技術創新的作用機理-基于個體.群體和組織的多層次研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景與問題提出
一、研究背景
二、問題提出
第二節 研究目的與意義
第三節 研究內容與研究方法
一、主要研究內容
二、研究方法與技術路線
第二章 理論演進及文獻綜述
**節 組織創新的相關研究
一、不同理論視角下的組織內涵
二、組織創新的概念辨析
三、經濟學視角的組織創新理論研究
四、管理學視角的組織創新理論研究
五、組織創新的相關研究評述
第二節 技術創新的相關研究
一、技術創新的概念辨析
二、國外學者對技術創新的相關研究
三、國內學者對技術創新的相關研究
四、技術創新的相關研究評述
第三節 組織創新對技術創新作用的相關研究
一、組織創新與技術創新關系的相關研究
二、不同層面組織創新對技術創新作用的相關研究
三、組織創新對技術創新作用的相關研究評述
第三章 組織創新與技術創新的協同演化
**節 組織創新演化的過程模型
一、組織創新演化的過程模型構建
二、個體層次的組織創新
三、群體層次的組織創新
四、組織層次的組織創新
第二節 組織創新演化的特征
一、組織的有限理性與組織創新演化的復雜性
二、組織創新演化的外部性與互補性
三、組織創新演化的路徑依賴性與累積性
第三節 技術創新的演化過程
一、技術創新演化的過程模型
二、技術創新演化的特征
第四節 組織創新與技術創新的協同演化機制
一、組織創新與技術創新的協同演化關系
二、組織創新與技術創新的協同演化特征
第五節 本章小結
第四章 組織創新對技術創新作用的理論模型構建
**節 組織創新對技術創新作用的理論模型框架
第二節 個體層次的組織創新對技術創新的作用
一、創新素質對技術創新的影響
二、創新傾向對技術創新的影響
三、創新管理能力對技術創新的影響
第三節 群體層次的組織創新對技術創新的作用
一、群體構成對技術創新的影響
二、群體凝聚力對技術創新的影響
三、群體創新氛圍對技術創新的影響
第四節 組織層次的組織創新對技術創新的作用
一、結構主導型組織創新對技術創新的作用
二、知識主導型組織創新對技術創新的作用
三、文化主導型組織創新對技術創新的作用
四、戰略主導型組織創新對技術創新的作用
第五節 研究假設與路徑模型
第六節 本章小結
第五章 組織創新對技術創新作用的理論模型驗證
**節 研究方法
一、組織創新與技術創新實踐問卷調研設計
二、變量定義與測量
三、結構方程模型
第二節 理論模型的信度與效度分析
一、描述性統計
二、凋研問卷信度檢驗
三、關鍵要素的cfa模型收斂效度檢驗
四、關鍵要素的cfa模型區分效度檢驗
第三節 理論模型擬合度評估檢驗
一、違犯估計檢驗
二、初始結構方程模型檢驗
三、結構方程模型修正
四、修正后結構方程模型路徑系數
第四節 組織創新對技術創新作用驗證結果分析
一、個體層次的組織創新對技術創新的直接影響
二、群體層次的組織創新對技術創新的直接影響
三、組織層次的組織創新對技術創新的直接影響
四、不同層面的組織創新對技術創新的間接影響
第五節 本章小結
第六章 組織創新對技術創新的動態影響及策略選擇
**節 組織創新對技術創新動態影響的仿真建模
一、組織創新對技術創新動態影響的因果關系
二、組織創新對技術創新動態影響的反饋路徑
第二節 模型有效性檢驗
一、直觀檢驗
二、運行檢驗
三、歷史檢驗
第三節 組織創新對技術創新的動態影響行為
一、個體層次的組織創新對技術創新的動態影響
二、群體層次的組織創新對技術創新的動態影響
三、組織層次的組織創新對技術創新的動態影響
第四節 策略選擇
一、組織領導者的創新主導策略
二、組織層次的組織創新推進策略
三、創造力培育策略
第五節 本章小結
第七章 結論與展望
附錄
參考文獻
**節 研究背景與問題提出
一、研究背景
二、問題提出
第二節 研究目的與意義
第三節 研究內容與研究方法
一、主要研究內容
二、研究方法與技術路線
第二章 理論演進及文獻綜述
**節 組織創新的相關研究
一、不同理論視角下的組織內涵
二、組織創新的概念辨析
三、經濟學視角的組織創新理論研究
四、管理學視角的組織創新理論研究
五、組織創新的相關研究評述
第二節 技術創新的相關研究
一、技術創新的概念辨析
二、國外學者對技術創新的相關研究
三、國內學者對技術創新的相關研究
四、技術創新的相關研究評述
第三節 組織創新對技術創新作用的相關研究
一、組織創新與技術創新關系的相關研究
二、不同層面組織創新對技術創新作用的相關研究
三、組織創新對技術創新作用的相關研究評述
第三章 組織創新與技術創新的協同演化
**節 組織創新演化的過程模型
一、組織創新演化的過程模型構建
二、個體層次的組織創新
三、群體層次的組織創新
四、組織層次的組織創新
第二節 組織創新演化的特征
一、組織的有限理性與組織創新演化的復雜性
二、組織創新演化的外部性與互補性
三、組織創新演化的路徑依賴性與累積性
第三節 技術創新的演化過程
一、技術創新演化的過程模型
二、技術創新演化的特征
第四節 組織創新與技術創新的協同演化機制
一、組織創新與技術創新的協同演化關系
二、組織創新與技術創新的協同演化特征
第五節 本章小結
第四章 組織創新對技術創新作用的理論模型構建
**節 組織創新對技術創新作用的理論模型框架
第二節 個體層次的組織創新對技術創新的作用
一、創新素質對技術創新的影響
二、創新傾向對技術創新的影響
三、創新管理能力對技術創新的影響
第三節 群體層次的組織創新對技術創新的作用
一、群體構成對技術創新的影響
二、群體凝聚力對技術創新的影響
三、群體創新氛圍對技術創新的影響
第四節 組織層次的組織創新對技術創新的作用
一、結構主導型組織創新對技術創新的作用
二、知識主導型組織創新對技術創新的作用
三、文化主導型組織創新對技術創新的作用
四、戰略主導型組織創新對技術創新的作用
第五節 研究假設與路徑模型
第六節 本章小結
第五章 組織創新對技術創新作用的理論模型驗證
**節 研究方法
一、組織創新與技術創新實踐問卷調研設計
二、變量定義與測量
三、結構方程模型
第二節 理論模型的信度與效度分析
一、描述性統計
二、凋研問卷信度檢驗
三、關鍵要素的cfa模型收斂效度檢驗
四、關鍵要素的cfa模型區分效度檢驗
第三節 理論模型擬合度評估檢驗
一、違犯估計檢驗
二、初始結構方程模型檢驗
三、結構方程模型修正
四、修正后結構方程模型路徑系數
第四節 組織創新對技術創新作用驗證結果分析
一、個體層次的組織創新對技術創新的直接影響
二、群體層次的組織創新對技術創新的直接影響
三、組織層次的組織創新對技術創新的直接影響
四、不同層面的組織創新對技術創新的間接影響
第五節 本章小結
第六章 組織創新對技術創新的動態影響及策略選擇
**節 組織創新對技術創新動態影響的仿真建模
一、組織創新對技術創新動態影響的因果關系
二、組織創新對技術創新動態影響的反饋路徑
第二節 模型有效性檢驗
一、直觀檢驗
二、運行檢驗
三、歷史檢驗
第三節 組織創新對技術創新的動態影響行為
一、個體層次的組織創新對技術創新的動態影響
二、群體層次的組織創新對技術創新的動態影響
三、組織層次的組織創新對技術創新的動態影響
第四節 策略選擇
一、組織領導者的創新主導策略
二、組織層次的組織創新推進策略
三、創造力培育策略
第五節 本章小結
第七章 結論與展望
附錄
參考文獻
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組織創新對技術創新的作用機理-基于個體.群體和組織的多層次研究 節選
《組織創新對技術創新的作用機理:基于個體、群體和組織的多層次研究》通過對創新的重要意義、企業的技術創新困境以及缺乏組織創新協同匹配的現實的研究，提出企業組織創新對技術創新的作用機理研究這一研究主題，并就該主題對國內外學者關于組織創新、技術創新以及組織創新對技術創新影響的相關研究進行綜述，提出該領域有待進一步深入研究的問題，進而為本研究提供現實依據和理論基礎。在此基礎上，提出本研究的主要內容、研究方法選擇以及技術路線設計。構建組織創新演化的過程模型，分析個體層次、群體層次以及組織層次的組織創新演化主體的行為，闡述企業組織創新演化的特征，并結合技術創新演化過程的分析，研究組織創新與技術創新的協同演化關系，論述組織創新與技術創新協同演化的內生性、歷史性和復雜性特征，為組織創新對技術創新作用的深入分析奠定理論基礎和研究框架。
組織創新對技術創新的作用機理-基于個體.群體和組織的多層次研究 相關資料
插圖：第一部分，本部分通過對創新的重要意義、企業的技術創新困境以及缺乏組織創新協同匹配的現實的研究，提出企業組織創新對技術創新的作用機理這一研究主題，并就該主題對國內外學者關于組織創新、技術創新以及組織創新對技術創新影響的相關研究進行綜述，提出該領域有待進一步深入研究的問題，進而為本研究提供現實依據和理論基礎。在此基礎上，提出本研究的主要內容、研究方法選擇以及技術路線設計。第二部分，本部分在對相關研究進行梳理和分析綜述的基礎上，闡釋組織創新的動態演化過程和特征，技術創新的演化過程和特征，并進一步深入闡釋組織創新與技術創新的協同演化機制。研究組織創新的動態演化過程，提煉組織創新演化過程中的關鍵要素是深入分析組織創新對技術創新作用的基礎和前提。因此，首先提出組織創新演化的過程模型，具體探悉組織創新演化過程中的個體層次、群體層次以及組織層次的組織創新主體行為，并分析組織創新演化的具體特征；在歸納和總結技術創新演化模型及特征的基礎上研究組織創新與技術創新的協同演化關系，進而分析二者的協同演化特征，為后文進一步研究組織創新對技術創新作用的研究提供理論框架和理論支撐。第三部分，本部分以組織創新動態演化過程分析以及組織創新與技術創新的協同演化機制研究為基礎，構建組織創新對技術創新作用的理論模型框架，并通過組織創新的個體層次、群體層次以及組織層次的要素對技術創新影響的理論分析進一步充實和完善該理論模型，在此基礎上，提出本研究的研究假設以及將要進行實證分析的路徑模型。
組織創新對技術創新的作用機理-基于個體.群體和組織的多層次研究 作者簡介
辛沖，女，1980年出生于黑龍江省虎林。1999年8月至2003年7月就讀于湖南大學工商管理學院，獲管理學學士學位。2003年8月至2008年10月就讀于哈爾濱工業大學管理學院，分別獲管理學碩士學位和博士學位。現任東北大學工商管理學院講師，主要研究方向為創新管理與組織理論。近年來在《中國軟科學》、《管理科學》等國家自然基金委遴選的管理類重要期刊發表學術文章20余篇；主持教育部人文社會科學研究項目項；作為核心成員參與國家自然科學基金重大項目等7項課題；參與《組織學習》等3部學術專著的翻譯工作。
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