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與官員談心理健康與心理調適 版權信息
- ISBN：9787801408860
- 條形碼：9787801408860 ; 978-7-80140-886-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
與官員談心理健康與心理調適 本書特色
《與官員談心理健康與心理調適》是與官員談系列叢書。
與官員談心理健康與心理調適 目錄
**章 心理健康是領導者事成功的保障一、心理健康的豐富內涵1.心理健康的含義/22.領導者心理健康的含義/43.領導者千萬不可忽視自己的心理健康/54.領導者應走出心理健康的認識誤區(qū)/7二、心理健康：領導者事業(yè)成功的心靈助力1.心理健康是人生幸福與事業(yè)成功的基石/92.心理健康是領導者建功立業(yè)的生命標準/113.領導者心理健康的測試/12第二章 領導者健康的從政心理的培育一、領導者優(yōu)良品德心理的塑造1.品德心理的含義/182.品德心理關乎領導者的事業(yè)發(fā)展/193.良好的品德能使領導者獲得道義力量/204.缺德的領導者無法長久“得志”/225.部分領導者病態(tài)的從政心理剖析/236.礦恪守誠信，領導者的為官之本/257.自警自勵，領導者需要加強道德修養(yǎng)/278.“正人先正己”/289.“吾日三省吾身”/29二、領導者奉公心理的塑造1.力戒私欲，心底無私天地寬/312.一生正氣，領導者無欲則剛/323.始終保持清正廉潔的作風/344.做兩袖清風的人民公仆/375.保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統/39三、領導者親民心理的塑造1.順乎民意，得民心者得天下/412.為民謀利，領導者的為官之德/433.樹立“領導就是服務”的“官念”/454.領導者善得人心的領導方法/475.以親民作風與人“打成一片”/496.關愛下屬，善于進行情感管理/517.上下同欲，做親和力強的領導者/538.做一個善解人意的領導者/569.以柔性的方式化解人際矛盾/59四、領導者求真務實心理的塑造1.要有所作為，有為才能有位/612.求真務實，做個講求實際的領導者/633.果敢地行為，行動比語言更有力量/644.狠抓落實，把領導工作落到實處/665.不求浮華，克服形式主義和官僚主義/68第三章 領導者不良的從政心理的自我調適一、領導者官本位心理的自我調適1.官本位心理的種種表現/722.官本位心理的種種危害/763.領導者必須擺正官與民的位置/784.執(zhí)政為民，群眾利益無小事/815.居官愛民，當官應為民做主/846.到群眾中去充實提高自己/86二、領導者唯我獨尊心理的自我調適1.領導者唯我獨尊心理的種種表現/892.放下“官架子”，做人民的公仆/923.戒驕破滿，保持謙虛的心態(tài)/944.樸實自然，不為虛名所累/955.自重自省，保持清醒的頭腦/966.尊重下級，與下級平等相處/98三、領導者片面政績心理的自我調適1.領導者片面政績心理的表現及成因/1002.領導者片面政績心理的種種危害/1023.樹立符合科學發(fā)展觀的政績觀/1034.領導者既要重政績，更要重政德/1065.求真務實，領導者需要真抓實干/108第四章 領導者良好的個性心理的塑造一、培養(yǎng)積極的自信心理1.自信是領導者事業(yè)成功的心理基因/112……第五章 領導者工作壓力與不良情緒的排解第六章 領導者不良的人際心理的自我調適第七章 領導者犯罪僥幸心理的自我醫(yī)治第八章 領導者心理障礙的自我調適
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與官員談心理健康與心理調適 節(jié)選
《與官員談心理健康與心理調適》內容簡介：當前，我國正處于改革的攻堅期、發(fā)展的關鍵期、矛盾的凸顯期，我國發(fā)展呈現一系列新的.階段性特征：我們黨面臨著長期的、復雜的、嚴峻的執(zhí)政考驗，改革開放考驗，市場經濟考驗，外部環(huán)境考驗。面對世情、國情、黨情的深刻變化，面對改革開放和社會主義現代化建設任務的艱巨性、復雜性、繁重性，黨的十七屆四中全會強調，要圍繞推動科學發(fā)展、促進社會和諧，加強領導班子和領導干部能力培養(yǎng)，重點提高謀劃發(fā)展、統籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩(wěn)定的本領，注重增強新形勢下依法辦事能力和應急管理、輿論引導、新興媒體運用、做好民族宗教工作等方面能力！芭c官員談”系列叢書，緊緊圍繞“本領”和“能力”，從學習知識、拓展視野、提升能力、促進工作四個層面設計“談”的話題，既要“談”得輕松，又要“談”得明白；既要“談”得有高度、深度，還要“談”來管用、實用。
與官員談心理健康與心理調適 相關資料
有這樣一個寓言故事：有一群猩猩特別愛好喝酒，喜歡穿木屐學人走路。獵人掌握了這個習性之后，就在樹林間擺上了美酒和木屐“恭候”猩猩。猩猩見了，互相告誡說：這是引誘我們，不要上當。后來，它們想了想，說，少嘗點，別多喝。但一試其味，就一發(fā)不可收。最后酩酊大醉，全被獵人抓獲了。這個故事值得每一位領導者深思。馬克思也說過：“不可收買是最崇高的政治美德！本哂羞@種政治美德的領導者，定是百姓衷心敬佩和擁戴的領導者。中國共產黨還沒有取得政權的時候，毛澤東就在黨的七屆二中全會上告誡道：“可能有這樣一些共產黨人，他們是不曾被拿槍的敵人征服過的，他們在這些敵人面前不愧英雄的稱號，但是經不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊，他們在糖彈面前要打敗仗！毙轮袊闪⒅，中國共產黨在反對腐敗、提倡廉潔方面態(tài)度也始終是堅決的，劉青山、張子善就是較早的因為貪污腐敗而被判處死刑的高級領導者。廉潔在領導活動中有極為重要的意義，要保持廉潔，就要為官清正。清廉不僅包括“不貪不沾”，還包括“艱苦奮斗”。失去清廉，領導者以及政府就要腐敗變質。而一旦發(fā)生腐敗變質，必將失去民心。所以廉與腐、清與貪，是檢驗人心向背最好的試金石。近年來，隨著改革開放的不斷深入發(fā)展，一小部分領導者在執(zhí)政與權力的考驗中，經不起誘惑，背離了黨的宗旨和人民群眾的利益，走向了貪污腐敗的危險之路。具體說來，表現在以下三點：一是權力變質：二是非法占有（社會財富等）；三是領導者蛻化變質。而領導者蛻化變質就說明喪失作為公職人員的基本品格，變得腐化墮落，不積極進取，不服務于民。說到腐敗，新加坡資政李光耀先生曾說過這樣番話：“危害最大的問題是深入行政文化的腐敗難以根除。腐敗不僅會嚴重阻礙經濟發(fā)展，更危險的是它已成為政治的火藥桶，對腐敗的不滿會很容易集聚起反政府的情緒！
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