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和總經理說說心里話 版權信息
- ISBN：9787121107443
- 條形碼：9787121107443 ; 978-7-121-10744-3
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
和總經理說說心里話 內容簡介
本書以“員工心里話”的形式來行文，把員工和領導者*容易產生矛盾的問題，如薪酬分配、業績、建議、敬業、獎罰制度等三十個方面實實在在地擺在面前，讓管理者直面這些矛盾的“導火索”，然后讓員工通過真心傾述，使管理者了解他們的真實想法。這本書連接起了員工和管理者的內心世界，可以讓彼此獲得心靈上的交流，*終讓整個企業沐浴在更加和諧、信任的氣氛當中。
和總經理說說心里話 目錄
第1章 關于理想：我也有我的理想
領導，請理解我的理想
有理想對您不是威脅
希望您的心胸更寬廣
第2章 關于建議：不是我不提建議
請原諒我的“逆耳忠言”
我們一起努力拆除“隔音墻”
我建議的行為是值得肯定的
第3章 關于業績：告訴您我也努力著
誰不想要好業績
業績有很多影響因素
我需要一些時間
第4章 關于敬業：我曾經也是“加西亞”
我們承受不了您的打擊
希望決策也有我們的份
幫我們尋找工作的價值
第5章 關于獎罰：合理有情一點就好
獎罰不合理太傷人
公平對您來說并不難
獎金也可以發得有感情一點
第6章 關于關心：每一個員工都需要
用行動來表示對我們的重視
既要嚴格，也要關心
滿足我們的心理需求
第7章 關于薪酬：心里沒底就沒有激情
趨利是我們的本性
有薪才會有人才
合理標準才能激發潛力
第8章 關于負責：不負責是因為你沒有授權
授權并不是分權
大膽放手很重要
工作越重要，我們越負責
第9章 關于心態：我們曾經也積極過
讓我們為企業而感到自豪
給我們鼓勵和肯定
希望領導做好表率和楷模
第10章 關于結果：都是“結果導向”惹的禍
你注重結果，我得經歷過程
你得告訴我目標在哪里
少一些責難，多一些理解
第11章 關于忠誠：誰都不想當“叛徒”
給我一個忠誠的理由
有信任才會有忠誠
請公平公正地對待我們
第12章 關于能力：我也不想平庸
平庸是因為沒有學習對象
請為我們設立效仿標準
領導的榜樣很重要
第13章 關于拖延：拖延并不一定就是懶惰
我們也知道“今日事今日畢”
讓我們少做一些“臨時工”
用熱情來帶動我們
第14章 關于抱怨：抱怨肯定是有原因的
善于傾聽我們的聲音
引導我們說出自己的想法
妥善處理我們的抱怨
第15章 關于交流：我們都需要溝通
積極聽取我們的意見
交流時少些官架子
向我們虛心學習
第16章 關于目標：好高騖遠并非我本意
目標一定要有
目標一定要正確
明確目標的優先順序
第17章 關于放棄：輕言放棄不是我的本意
放棄是因為前途迷茫
有意時放棄是為了更好的選擇
放棄可能是時機不成熟
第18章 關于成功：不知不覺中成了急功近利
急功近利是因為想快點成功
請幫我制訂合理的計劃
多給我們制造一些機會
第19章 關于拒絕：不拒絕我又能如何
不懂拒絕將會傷害自己
命令內容要明確
請不要亂指揮
第20章 關于鋒芒：我只是想嶄露頭角
刺傷您不是我本意
我只是想讓您注意我
我想得到您的認可
第21章 關于激情：沒激情在于沒氛圍
培養我們想干的情緒
給我們設立卓越的目標
引導我們進入良性競爭
第22章 關于犯錯：寬容和鼓勵一個都不能少
一錯再錯確實不應該
寬容重要，鼓勵更重要
給我們一個戴罪立功的機會
第23章 關于被動：被動工作是因為命令如山
被動工作是因為過度指揮
充分發揮我們的自主性
合理授權很重要
第24章 關于態度：冷漠是因為矛盾
正確面對我們的問題
創造有利于交流的環境
合理解決我們的矛盾
第25章 關于細節：魚和熊掌很難兼得
效率和細節很難兼顧
細節不完美是因為您的輕率和疏忽
大處著眼，小處著手
第26章 關于批評：教育但不要教訓
不要抓住過錯不放手
有褒有貶更易接受
給我們犯錯的機會
第27章 關于決斷：猶豫不決只是想多思考一下而已
分清猶豫和思考的區別
保持對市場的敏感度
猶豫是充分考慮了后患
第28章 關于勇氣：一朝被蛇咬，十年怕井繩
沒勇氣是有原因的
幫助我們打敗挫折
合理利用我們的錯誤
第29章 關于業務：我需要更多磨煉自己的機會
業務不精，并不是我們不努力
我們想要更多的機會
用卓越的標準來規范我們
第30章 關于創新：缺乏創新是因為缺少引導
創新應該從領導者開始
我們需要不斷地變革
我們一起逆向思考
領導，請理解我的理想
有理想對您不是威脅
希望您的心胸更寬廣
第2章 關于建議：不是我不提建議
請原諒我的“逆耳忠言”
我們一起努力拆除“隔音墻”
我建議的行為是值得肯定的
第3章 關于業績：告訴您我也努力著
誰不想要好業績
業績有很多影響因素
我需要一些時間
第4章 關于敬業：我曾經也是“加西亞”
我們承受不了您的打擊
希望決策也有我們的份
幫我們尋找工作的價值
第5章 關于獎罰：合理有情一點就好
獎罰不合理太傷人
公平對您來說并不難
獎金也可以發得有感情一點
第6章 關于關心：每一個員工都需要
用行動來表示對我們的重視
既要嚴格，也要關心
滿足我們的心理需求
第7章 關于薪酬：心里沒底就沒有激情
趨利是我們的本性
有薪才會有人才
合理標準才能激發潛力
第8章 關于負責：不負責是因為你沒有授權
授權并不是分權
大膽放手很重要
工作越重要，我們越負責
第9章 關于心態：我們曾經也積極過
讓我們為企業而感到自豪
給我們鼓勵和肯定
希望領導做好表率和楷模
第10章 關于結果：都是“結果導向”惹的禍
你注重結果，我得經歷過程
你得告訴我目標在哪里
少一些責難，多一些理解
第11章 關于忠誠：誰都不想當“叛徒”
給我一個忠誠的理由
有信任才會有忠誠
請公平公正地對待我們
第12章 關于能力：我也不想平庸
平庸是因為沒有學習對象
請為我們設立效仿標準
領導的榜樣很重要
第13章 關于拖延：拖延并不一定就是懶惰
我們也知道“今日事今日畢”
讓我們少做一些“臨時工”
用熱情來帶動我們
第14章 關于抱怨：抱怨肯定是有原因的
善于傾聽我們的聲音
引導我們說出自己的想法
妥善處理我們的抱怨
第15章 關于交流：我們都需要溝通
積極聽取我們的意見
交流時少些官架子
向我們虛心學習
第16章 關于目標：好高騖遠并非我本意
目標一定要有
目標一定要正確
明確目標的優先順序
第17章 關于放棄：輕言放棄不是我的本意
放棄是因為前途迷茫
有意時放棄是為了更好的選擇
放棄可能是時機不成熟
第18章 關于成功：不知不覺中成了急功近利
急功近利是因為想快點成功
請幫我制訂合理的計劃
多給我們制造一些機會
第19章 關于拒絕：不拒絕我又能如何
不懂拒絕將會傷害自己
命令內容要明確
請不要亂指揮
第20章 關于鋒芒：我只是想嶄露頭角
刺傷您不是我本意
我只是想讓您注意我
我想得到您的認可
第21章 關于激情：沒激情在于沒氛圍
培養我們想干的情緒
給我們設立卓越的目標
引導我們進入良性競爭
第22章 關于犯錯：寬容和鼓勵一個都不能少
一錯再錯確實不應該
寬容重要，鼓勵更重要
給我們一個戴罪立功的機會
第23章 關于被動：被動工作是因為命令如山
被動工作是因為過度指揮
充分發揮我們的自主性
合理授權很重要
第24章 關于態度：冷漠是因為矛盾
正確面對我們的問題
創造有利于交流的環境
合理解決我們的矛盾
第25章 關于細節：魚和熊掌很難兼得
效率和細節很難兼顧
細節不完美是因為您的輕率和疏忽
大處著眼，小處著手
第26章 關于批評：教育但不要教訓
不要抓住過錯不放手
有褒有貶更易接受
給我們犯錯的機會
第27章 關于決斷：猶豫不決只是想多思考一下而已
分清猶豫和思考的區別
保持對市場的敏感度
猶豫是充分考慮了后患
第28章 關于勇氣：一朝被蛇咬，十年怕井繩
沒勇氣是有原因的
幫助我們打敗挫折
合理利用我們的錯誤
第29章 關于業務：我需要更多磨煉自己的機會
業務不精，并不是我們不努力
我們想要更多的機會
用卓越的標準來規范我們
第30章 關于創新：缺乏創新是因為缺少引導
創新應該從領導者開始
我們需要不斷地變革
我們一起逆向思考
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和總經理說說心里話 節選
本書以“員工心里話”的形式來行文，把員工和領導者*容易產生矛盾的問題，如薪酬分配、業績、建議、敬業、獎罰制度等三十個方面實實在在地擺在面前，讓管理者直面這些矛盾的“導火索”，然后讓員工通過真心傾述，使管理者了解他們的真實想法。這本書連接起了員工和管理者的內心世界，可以讓彼此獲得心靈上的交流，*終讓整個企業沐浴在更加和諧、信任的氣氛當中。
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