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企業(yè)中層管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)及影響因素研究 版權(quán)信息
- ISBN：7010087221
- 條形碼：9787010087221 ; 978-7-01-008722-1
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
企業(yè)中層管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)及影響因素研究 本書(shū)特色
企業(yè)中層管理人員的選任是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。作者認(rèn)為:中層管理人員的績(jī)效不僅包括角色內(nèi)的行為,還包括那些在角色外對(duì)組織有益的行為。本書(shū)主要探討了績(jī)效結(jié)構(gòu)及其影響因素的研究,企業(yè)中層管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)研究,企業(yè)中層管理人員績(jī)效影響因素研究等內(nèi)容。
企業(yè)中層管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)及影響因素研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
企業(yè)中層管理人員的選任是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。作者認(rèn)為:中層管理人員的績(jī)效不僅包括角色內(nèi)的行為,還包括那些在角色外對(duì)組織有益的行為。本書(shū)研究Ⅰ表明:中層管理人員的績(jī)效包括任務(wù)績(jī)效、個(gè)體特質(zhì)績(jī)效和人際績(jī)效三個(gè)層面。研究Ⅱ表明:個(gè)體因素中的情緒穩(wěn)定性和個(gè)體經(jīng)驗(yàn)變量、組織因素中的組織價(jià)值觀變量等,對(duì)任務(wù)績(jī)效有積極的影響;個(gè)體因素中的責(zé)任心和經(jīng)驗(yàn)變量能夠預(yù)測(cè)個(gè)體特質(zhì)績(jī)效,它們同時(shí)對(duì)人際績(jī)效有顯著性影響。
企業(yè)中層管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)及影響因素研究 目錄
序
自序
第1部分 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 從資質(zhì)模型到績(jī)效考核現(xiàn)實(shí)中的困境
1.1.2 企業(yè)中層管理人員在組織中的重要性
1.2 問(wèn)題的提出
1.2.1 當(dāng)前國(guó)內(nèi)外關(guān)于員工績(jī)效模型研究的進(jìn)展和不足
1.2.2 本書(shū)研究的主要問(wèn)題
1.3 研究目的和研究意義
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意義
第2部分 績(jī)效結(jié)構(gòu)及其影響因素的研究
2.1 關(guān)于管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)的研究
2.1.1 國(guó)外對(duì)管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)的研究
2.1.2 國(guó)內(nèi)對(duì)管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)的研究
2.2 國(guó)外關(guān)于不同來(lái)源評(píng)價(jià)者績(jī)效結(jié)構(gòu)一致性的研究
2.3 關(guān)于績(jī)效影響因素的研究
2.3.1 國(guó)外關(guān)于績(jī)效影響因素的研究
2.3.2 國(guó)內(nèi)對(duì)績(jī)效影響因素的研究
2.4 小結(jié)
第3部分 理論框架與研究假設(shè)
3.1 人事心理學(xué)中關(guān)于個(gè)體績(jī)效的理論
3.2 勒溫的場(chǎng)論
3.3 組織文化理論
3.4 工作任務(wù)特征理論
3.5 Motowidlo,Borman & Schmit(1997)績(jī)效模型
第4部分 基本概念界定與研究思路和方法
4.1 基本概念的界定
4.1.1 企業(yè)中層管理人員
4.1.2 績(jī)效
4.2 研究思路
4.3 研究方法
4.3.1 訪談法
4.3.2 問(wèn)卷調(diào)查法
第5部分 研究Ⅰ:企業(yè)中層管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)研究
5.1 問(wèn)題的提出及研究目的
5.2 研究方法
5.2.1 研究步驟
5.2.2 測(cè)量工具
5.2.3 研究方法
5.2.4 正式調(diào)查
5.2.5 模型的建立
5.3 研究結(jié)果
5.4 討論
5.4.1 關(guān)于績(jī)效的定義與結(jié)構(gòu)
5.4.2 本研究對(duì)孫健敏,焦長(zhǎng)泉(2002)研究的發(fā)展
5.4.3 本研究與Scullen,Mount和Judge(2003)研究的比較
5.4.4 本研究與Conway(1999)研究比較
5.5 研究Ⅰ存在的問(wèn)題
5.5.1 研究維度的缺陷
5.5.2 研究方法上的缺陷
5.6 研究小結(jié)
第6部分 研究Ⅱ:企業(yè)中層管理人員績(jī)效影響因素研究
6.1 問(wèn)題的提出及研究目的
6.2 研究方法
6.2.1 研究樣本
6.2.2 調(diào)查程序
6.2.3 測(cè)量工具
6.3 研究結(jié)果
6.3.1 研究結(jié)果的描述性數(shù)據(jù)
6.3.2 企業(yè)中層管理人員的績(jī)效影響因素分析
6.4 討論
6.4.1 個(gè)體因素對(duì)企業(yè)中層管理人員績(jī)效的影響
6.4.2 工作群體因素對(duì)中層管理人員績(jī)效的影響
6.4.3 組織文化因素對(duì)中層管理人員績(jī)效的影響
6.4.4 工作特征因素對(duì)中層管理人員績(jī)效的影響
6.5 研究的局限性和趨勢(shì)
6.5.1 研究的局限性
6.5.2 研究趨勢(shì)
6.6 研究小結(jié)
第7部分 總結(jié)和建議
7.1 總結(jié)
7.1.1 企業(yè)中層管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)問(wèn)題
7.1.2 企業(yè)中層管理人員的績(jī)效影響因素
7.2 建議
7.2.1 研究建議
7.2.2 實(shí)踐建議
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
自序
第1部分 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 從資質(zhì)模型到績(jī)效考核現(xiàn)實(shí)中的困境
1.1.2 企業(yè)中層管理人員在組織中的重要性
1.2 問(wèn)題的提出
1.2.1 當(dāng)前國(guó)內(nèi)外關(guān)于員工績(jī)效模型研究的進(jìn)展和不足
1.2.2 本書(shū)研究的主要問(wèn)題
1.3 研究目的和研究意義
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意義
第2部分 績(jī)效結(jié)構(gòu)及其影響因素的研究
2.1 關(guān)于管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)的研究
2.1.1 國(guó)外對(duì)管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)的研究
2.1.2 國(guó)內(nèi)對(duì)管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)的研究
2.2 國(guó)外關(guān)于不同來(lái)源評(píng)價(jià)者績(jī)效結(jié)構(gòu)一致性的研究
2.3 關(guān)于績(jī)效影響因素的研究
2.3.1 國(guó)外關(guān)于績(jī)效影響因素的研究
2.3.2 國(guó)內(nèi)對(duì)績(jī)效影響因素的研究
2.4 小結(jié)
第3部分 理論框架與研究假設(shè)
3.1 人事心理學(xué)中關(guān)于個(gè)體績(jī)效的理論
3.2 勒溫的場(chǎng)論
3.3 組織文化理論
3.4 工作任務(wù)特征理論
3.5 Motowidlo,Borman & Schmit(1997)績(jī)效模型
第4部分 基本概念界定與研究思路和方法
4.1 基本概念的界定
4.1.1 企業(yè)中層管理人員
4.1.2 績(jī)效
4.2 研究思路
4.3 研究方法
4.3.1 訪談法
4.3.2 問(wèn)卷調(diào)查法
第5部分 研究Ⅰ:企業(yè)中層管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)研究
5.1 問(wèn)題的提出及研究目的
5.2 研究方法
5.2.1 研究步驟
5.2.2 測(cè)量工具
5.2.3 研究方法
5.2.4 正式調(diào)查
5.2.5 模型的建立
5.3 研究結(jié)果
5.4 討論
5.4.1 關(guān)于績(jī)效的定義與結(jié)構(gòu)
5.4.2 本研究對(duì)孫健敏,焦長(zhǎng)泉(2002)研究的發(fā)展
5.4.3 本研究與Scullen,Mount和Judge(2003)研究的比較
5.4.4 本研究與Conway(1999)研究比較
5.5 研究Ⅰ存在的問(wèn)題
5.5.1 研究維度的缺陷
5.5.2 研究方法上的缺陷
5.6 研究小結(jié)
第6部分 研究Ⅱ:企業(yè)中層管理人員績(jī)效影響因素研究
6.1 問(wèn)題的提出及研究目的
6.2 研究方法
6.2.1 研究樣本
6.2.2 調(diào)查程序
6.2.3 測(cè)量工具
6.3 研究結(jié)果
6.3.1 研究結(jié)果的描述性數(shù)據(jù)
6.3.2 企業(yè)中層管理人員的績(jī)效影響因素分析
6.4 討論
6.4.1 個(gè)體因素對(duì)企業(yè)中層管理人員績(jī)效的影響
6.4.2 工作群體因素對(duì)中層管理人員績(jī)效的影響
6.4.3 組織文化因素對(duì)中層管理人員績(jī)效的影響
6.4.4 工作特征因素對(duì)中層管理人員績(jī)效的影響
6.5 研究的局限性和趨勢(shì)
6.5.1 研究的局限性
6.5.2 研究趨勢(shì)
6.6 研究小結(jié)
第7部分 總結(jié)和建議
7.1 總結(jié)
7.1.1 企業(yè)中層管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)問(wèn)題
7.1.2 企業(yè)中層管理人員的績(jī)效影響因素
7.2 建議
7.2.1 研究建議
7.2.2 實(shí)踐建議
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
展開(kāi)全部
企業(yè)中層管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)及影響因素研究 節(jié)選
企業(yè)中層管理人員的選任是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。作者認(rèn)為:中層管理人員的績(jī)效不僅包括角色內(nèi)的行為,還包括那些在角色外對(duì)組織有益的行為。本書(shū)主要探討了績(jī)效結(jié)構(gòu)及其影響因素的研究,企業(yè)中層管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)研究,企業(yè)中層管理人員績(jī)效影響因素研究等內(nèi)容。
企業(yè)中層管理人員績(jī)效結(jié)構(gòu)及影響因素研究 作者簡(jiǎn)介
覃成菊,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,現(xiàn)任教于華北電力大學(xué)。長(zhǎng)期從事人力資源管理和組織行為學(xué)的教學(xué)研究和實(shí)踐工作。曾參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)社會(huì)責(zé)任的約束研究”,中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)項(xiàng)目“非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位科技工作者狀況需求與調(diào)查”、“全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查”和中加合作項(xiàng)目“中國(guó)生育保險(xiǎn)政策與女性就業(yè)公平”。發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。
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