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第一資源3 版權信息
- ISBN：9787800989995
- 條形碼：9787800989995 ; 978-7-80098-999-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
第一資源3 本書特色
《**資源(第3輯)》：人力資源和社會保障管理體制的一次重大改革——任可聞、創新型人才的培養與管理——王通訊、區域人才開發合作的現狀與對策研究——李建鐘、聘任制公務員管理制度研究——柏良澤、公務員獎勵制度研究——華曉晨梁玉萍張軼賢徐世平、廣東省事業單位崗位設置與公開招聘狀況問卷調查報告——林活力 徐延明 余仲華、我國歸國留學人員工作業績影響因素及分布特征分析——張國初 呂峻、我國工程科技人才的創新能力評價——對冶金領域的調查分析——邢懷濱 龐詩 高懷、領導影響力塑造——任文碩、腦科學理論對人才開發的啟迪——張文靜、崗位能力模型評價方法與管理體系研究——趙慶梅、公共人事管理的革命：美國聯邦服務中網絡招聘及選錄方式的、發展——杰瑞德·J.羅倫斯 J.愛德華·克勞、法國公務員紀律與懲戒制度研究——潘小娟、日本的科技人才戰略及其啟示——朱光明、韓國公務員成果評價制度研究——樸勇范。
第一資源3 內容簡介
本輯《**資源》對相關內容進行了精心安排。如在人才隊伍建設方面，分別就創新型人才開發與管理、科技人才隊伍建設、海外留學人才使用狀況等，配發了多篇專家文章；在公務員管理方面，編發了公務員聘任制度、獎勵制度等專題研究報告；在統籌人才市場建設方面，對我國區域人才開發合作的現狀、對策等進行了專門分析；在人力資源理論方法方面，則對崗位能力模型建設、領導影響力塑造等問題進行了探討。
第一資源3 目錄
專稿
人力資源和社會保障管理體制的一次重大改革
戰略論壇
創新型人才的培養與管理
區域人才開發合作的現狀與對策研究
理論思考
聘任制公務員管理制度研究
公務員獎勵制度研究
專題調研
廣東省事業單位崗位設置與公開招聘狀況問卷調查報告
我國歸國留學人員工作業績影響因素及分布特征分析
我國工程科技人才的創新能力評價——對冶金領域的調查分析
管理創新
領導影響力塑造
腦科學理論對人才開發的啟迪
崗位能力模型評價方法與管理體系研究
國際比較
公共人事管理的革命：美國聯邦服務中網絡招聘及選錄方式的發展
法國公務員紀律與懲戒制度研究
日本的科技人才戰略及其啟示
韓國公務員成果評價制度研究
人力資源和社會保障管理體制的一次重大改革
戰略論壇
創新型人才的培養與管理
區域人才開發合作的現狀與對策研究
理論思考
聘任制公務員管理制度研究
公務員獎勵制度研究
專題調研
廣東省事業單位崗位設置與公開招聘狀況問卷調查報告
我國歸國留學人員工作業績影響因素及分布特征分析
我國工程科技人才的創新能力評價——對冶金領域的調查分析
管理創新
領導影響力塑造
腦科學理論對人才開發的啟迪
崗位能力模型評價方法與管理體系研究
國際比較
公共人事管理的革命：美國聯邦服務中網絡招聘及選錄方式的發展
法國公務員紀律與懲戒制度研究
日本的科技人才戰略及其啟示
韓國公務員成果評價制度研究
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第一資源3 節選
《**資源(第3輯)》內容簡介：2008年3月，第十一屆全國人民代表大會**次會議審議通過新的《國務院機構改革方案》，決定組建人力資源和社會保障部。這是我國人力資源和社會保障管理體制的一次重大改革，對更好地落實科學的發展觀和人才觀、深入實施人才強國戰略，具有十分重要的意義。
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