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包郵 第一資源3

作者:吳江
出版社:黨建讀物出版社出版時間:2008-10-23
開本: 16開 頁數: 254
本類榜單:管理銷量榜
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第一資源3 版權信息

第一資源3 本書特色

《**資源(第3輯)》:人力資源和社會保障管理體制的一次重大改革——任可聞、創新型人才的培養與管理——王通訊、區域人才開發合作的現狀與對策研究——李建鐘、聘任制公務員管理制度研究——柏良澤、公務員獎勵制度研究——華曉晨梁玉萍張軼賢徐世平、廣東省事業單位崗位設置與公開招聘狀況問卷調查報告——林活力 徐延明 余仲華、我國歸國留學人員工作業績影響因素及分布特征分析——張國初 呂峻、我國工程科技人才的創新能力評價——對冶金領域的調查分析——邢懷濱 龐詩 高懷、領導影響力塑造——任文碩、腦科學理論對人才開發的啟迪——張文靜、崗位能力模型評價方法與管理體系研究——趙慶梅、公共人事管理的革命:美國聯邦服務中網絡招聘及選錄方式的、發展——杰瑞德·J.羅倫斯 J.愛德華·克勞、法國公務員紀律與懲戒制度研究——潘小娟、日本的科技人才戰略及其啟示——朱光明、韓國公務員成果評價制度研究——樸勇范。

第一資源3 內容簡介

本輯《**資源》對相關內容進行了精心安排。如在人才隊伍建設方面,分別就創新型人才開發與管理、科技人才隊伍建設、海外留學人才使用狀況等,配發了多篇專家文章;在公務員管理方面,編發了公務員聘任制度、獎勵制度等專題研究報告;在統籌人才市場建設方面,對我國區域人才開發合作的現狀、對策等進行了專門分析;在人力資源理論方法方面,則對崗位能力模型建設、領導影響力塑造等問題進行了探討。

第一資源3 目錄

專稿
 人力資源和社會保障管理體制的一次重大改革
戰略論壇
 創新型人才的培養與管理
 區域人才開發合作的現狀與對策研究
理論思考
 聘任制公務員管理制度研究
 公務員獎勵制度研究
專題調研
 廣東省事業單位崗位設置與公開招聘狀況問卷調查報告
 我國歸國留學人員工作業績影響因素及分布特征分析
 我國工程科技人才的創新能力評價——對冶金領域的調查分析
管理創新
 領導影響力塑造
 腦科學理論對人才開發的啟迪
 崗位能力模型評價方法與管理體系研究
國際比較
 公共人事管理的革命:美國聯邦服務中網絡招聘及選錄方式的發展
 法國公務員紀律與懲戒制度研究
 日本的科技人才戰略及其啟示
 韓國公務員成果評價制度研究
展開全部

第一資源3 節選

《**資源(第3輯)》內容簡介:2008年3月,第十一屆全國人民代表大會**次會議審議通過新的《國務院機構改革方案》,決定組建人力資源和社會保障部。這是我國人力資源和社會保障管理體制的一次重大改革,對更好地落實科學的發展觀和人才觀、深入實施人才強國戰略,具有十分重要的意義。

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