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第一資源3 版權(quán)信息
- ISBN：9787800989995
- 條形碼：9787800989995 ; 978-7-80098-999-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
第一資源3 本書特色
《**資源(第3輯)》：人力資源和社會(huì)保障管理體制的一次重大改革——任可聞、創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理——王通訊、區(qū)域人才開發(fā)合作的現(xiàn)狀與對(duì)策研究——李建鐘、聘任制公務(wù)員管理制度研究——柏良澤、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度研究——華曉晨梁玉萍張軼賢徐世平、廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置與公開招聘狀況問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告——林活力 徐延明 余仲華、我國(guó)歸國(guó)留學(xué)人員工作業(yè)績(jī)影響因素及分布特征分析——張國(guó)初 呂峻、我國(guó)工程科技人才的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)——對(duì)冶金領(lǐng)域的調(diào)查分析——邢懷濱 龐詩(shī) 高懷、領(lǐng)導(dǎo)影響力塑造——任文碩、腦科學(xué)理論對(duì)人才開發(fā)的啟迪——張文靜、崗位能力模型評(píng)價(jià)方法與管理體系研究——趙慶梅、公共人事管理的革命：美國(guó)聯(lián)邦服務(wù)中網(wǎng)絡(luò)招聘及選錄方式的、發(fā)展——杰瑞德·J.羅倫斯 J.愛德華·克勞、法國(guó)公務(wù)員紀(jì)律與懲戒制度研究——潘小娟、日本的科技人才戰(zhàn)略及其啟示——朱光明、韓國(guó)公務(wù)員成果評(píng)價(jià)制度研究——樸勇范。
第一資源3 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本輯《**資源》對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了精心安排。如在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，分別就創(chuàng)新型人才開發(fā)與管理、科技人才隊(duì)伍建設(shè)、海外留學(xué)人才使用狀況等，配發(fā)了多篇專家文章；在公務(wù)員管理方面，編發(fā)了公務(wù)員聘任制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等專題研究報(bào)告；在統(tǒng)籌人才市場(chǎng)建設(shè)方面，對(duì)我國(guó)區(qū)域人才開發(fā)合作的現(xiàn)狀、對(duì)策等進(jìn)行了專門分析；在人力資源理論方法方面，則對(duì)崗位能力模型建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)影響力塑造等問(wèn)題進(jìn)行了探討。
第一資源3 目錄
專稿
人力資源和社會(huì)保障管理體制的一次重大改革
戰(zhàn)略論壇
創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理
區(qū)域人才開發(fā)合作的現(xiàn)狀與對(duì)策研究
理論思考
聘任制公務(wù)員管理制度研究
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度研究
專題調(diào)研
廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置與公開招聘狀況問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告
我國(guó)歸國(guó)留學(xué)人員工作業(yè)績(jī)影響因素及分布特征分析
我國(guó)工程科技人才的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)——對(duì)冶金領(lǐng)域的調(diào)查分析
管理創(chuàng)新
領(lǐng)導(dǎo)影響力塑造
腦科學(xué)理論對(duì)人才開發(fā)的啟迪
崗位能力模型評(píng)價(jià)方法與管理體系研究
國(guó)際比較
公共人事管理的革命：美國(guó)聯(lián)邦服務(wù)中網(wǎng)絡(luò)招聘及選錄方式的發(fā)展
法國(guó)公務(wù)員紀(jì)律與懲戒制度研究
日本的科技人才戰(zhàn)略及其啟示
韓國(guó)公務(wù)員成果評(píng)價(jià)制度研究
人力資源和社會(huì)保障管理體制的一次重大改革
戰(zhàn)略論壇
創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理
區(qū)域人才開發(fā)合作的現(xiàn)狀與對(duì)策研究
理論思考
聘任制公務(wù)員管理制度研究
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度研究
專題調(diào)研
廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置與公開招聘狀況問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告
我國(guó)歸國(guó)留學(xué)人員工作業(yè)績(jī)影響因素及分布特征分析
我國(guó)工程科技人才的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)——對(duì)冶金領(lǐng)域的調(diào)查分析
管理創(chuàng)新
領(lǐng)導(dǎo)影響力塑造
腦科學(xué)理論對(duì)人才開發(fā)的啟迪
崗位能力模型評(píng)價(jià)方法與管理體系研究
國(guó)際比較
公共人事管理的革命：美國(guó)聯(lián)邦服務(wù)中網(wǎng)絡(luò)招聘及選錄方式的發(fā)展
法國(guó)公務(wù)員紀(jì)律與懲戒制度研究
日本的科技人才戰(zhàn)略及其啟示
韓國(guó)公務(wù)員成果評(píng)價(jià)制度研究
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第一資源3 節(jié)選
《**資源(第3輯)》內(nèi)容簡(jiǎn)介：2008年3月，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)**次會(huì)議審議通過(guò)新的《國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》，決定組建人力資源和社會(huì)保障部。這是我國(guó)人力資源和社會(huì)保障管理體制的一次重大改革，對(duì)更好地落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀、深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，具有十分重要的意義。
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