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陸琪說職場:上司喂養(yǎng)手冊 版權信息
- ISBN：9787545404395
- 條形碼：9787545404395 ; 978-7-5454-0439-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
陸琪說職場:上司喂養(yǎng)手冊 本書特色
看到“上司喂養(yǎng)手冊”，你覺得作者是深諳世事的老油條還是嘩眾取寵的標題黨？不管怎樣，你都不能否認，《上司喂養(yǎng)手冊(陸琪說職場)》所說的是你*感興趣的話題——如何搞定上司。上司是你職場路上的把關人，他推你一把，你就一路通途，他擺你一道，你就舉步維艱，所以說，搞定上司就搞定了一切！如果你正處在與上司周旋的水深火熱之中，那就不要遲疑，趕快學習，因為這本書就是為你而寫的！如果你跟上司相安無事，那首先要恭喜你，但我不得不提醒你，你的職場路還長，現在沒有遇到難纏的上司并不代表你將來不會遇到；今天你的上司沒有刁難你并不代表他明天也不會，未雨綢繆才能臨危不亂。 《上司喂養(yǎng)手冊(陸琪說職場)》是《潛伏在辦公室》作者*新力作！**本職場小人物的生存手冊！ 新浪頭條隆重推薦，百萬網友熱烈追捧，年度*真實的職場生態(tài)手冊。 *柳暗花明的咸魚翻身手冊，*出奇制勝的職場上位法則！ 站在老板的對面，“新生代*聰明的頭腦”陸琪大聲“為小人物說話”！ 人在職場飄，哪能不挨刀。此書未必能讓你笑傲職場，但至少保護你遠離險境。點擊免費閱讀更多章節(jié)：上司喂養(yǎng)手冊
陸琪說職場:上司喂養(yǎng)手冊 內容簡介
《上司喂養(yǎng)手冊(陸琪說職場)》介紹的方法你一定從未想到過——像養(yǎng)寵物那樣喂養(yǎng)上司！《上司喂養(yǎng)手冊(陸琪說職場)》首先你要明白“主人”的概念。并非誰發(fā)工錢誰就是主人，而是誰說話算數誰才是主人。所以當老板對你言聽計從，當你說什么老板就做什么，或者你總能利用老板達到自己的目的，那么你就是老板的主人。
《上司喂養(yǎng)手冊(陸琪說職場)》介紹對于不同上司，你需要不同的喂養(yǎng)法則。對狹隘型要韜光養(yǎng)晦，對輔助型要居安思危，對虛偽型要以牙還牙……，《上司喂養(yǎng)手冊(陸琪說職場)》的25個上司喂養(yǎng)法則，幫你了解上司，迎合上司，管理上司，*終超越上司。
陸琪說職場:上司喂養(yǎng)手冊 目錄
序言
上司類型速查表
類型一 狹隘型上司——敵人
上司喂養(yǎng)法則之一：你的工作能力越強，罪就越大，所以要韜光養(yǎng)晦。
上司喂養(yǎng)法則之二：滿足上司的控制欲，才是你*好的工作表現。
上司喂養(yǎng)法則之三：上司*不想讓你做的，恰恰是*重要的，必須去做。
上司喂養(yǎng)法則之四：弱者才需要人多勢眾，強者只需要跟對人。
上司喂養(yǎng)法則之五：你不需要打敗他，讓他自己打敗自己。
類型二 輔助型上司——教師
上司喂養(yǎng)法則之六：教師型上司都有教人欲，所以下屬越弱，就越能獲得青睞。
上司喂養(yǎng)法則之七：上司的話要聽半句丟半句，千萬不要成為俘虜。
上司喂養(yǎng)法則之八：上司信你一時，不會信你一世，所以好處要及時兌現。
上司喂養(yǎng)法則之九：上司對你越好，就越不容易成功，所以要居安思危。
上司喂養(yǎng)法則之十：沒有哪個上司可以保護你一輩子，*終都要靠自己。
類型三 虛偽型上司——陰險小人
上司喂養(yǎng)法則之十一：上司夸你越多，你得到的就越少。
上司喂養(yǎng)法則之十二：喜不喜歡誰并不重要，重要的是你必須喜歡誰。
上司喂養(yǎng)法則之十三：上司對你*好的時候，往往是在打擊你。
上司喂養(yǎng)法則之十四：公司不會害你，只有人才會害你。
上司喂養(yǎng)法則之十五：這不是比誰更陰險的游戲，而是比誰活的更久。
類型四 貪財型上司——財主
上司喂養(yǎng)法則之十六：個人利益**，上司利益第二，公司利益第三。
上司喂養(yǎng)法則之十七：上司的私事才是你的正事
上司喂養(yǎng)法則之十八：再誘惑人的好處也不值得把自己賠進去。
上司喂養(yǎng)法則之十九：知道得越多罪就越重，等你什么都知道，就離被炒不遠了。
上司喂養(yǎng)法則之二十：你不需要維護公司利益，但可以當做攻擊武器。
類型五 事業(yè)型上司——工作狂
上司喂養(yǎng)法則之二十一：為上司干活，而不是效忠他。
上司喂養(yǎng)法則之二十二：不管怎么完成的，只要去完成它。
上司喂養(yǎng)法則之二十三：別和工作談戀愛，是你做工作，不是工作做你。
上司喂養(yǎng)法則之二十四：不要相信別人告訴你的答案，自己去找答案。
上司喂養(yǎng)法則之二十五：永遠追著權力跑是得不到權力的。
上司類型速查表
類型一 狹隘型上司——敵人
上司喂養(yǎng)法則之一：你的工作能力越強，罪就越大，所以要韜光養(yǎng)晦。
上司喂養(yǎng)法則之二：滿足上司的控制欲，才是你*好的工作表現。
上司喂養(yǎng)法則之三：上司*不想讓你做的，恰恰是*重要的，必須去做。
上司喂養(yǎng)法則之四：弱者才需要人多勢眾，強者只需要跟對人。
上司喂養(yǎng)法則之五：你不需要打敗他，讓他自己打敗自己。
類型二 輔助型上司——教師
上司喂養(yǎng)法則之六：教師型上司都有教人欲，所以下屬越弱，就越能獲得青睞。
上司喂養(yǎng)法則之七：上司的話要聽半句丟半句，千萬不要成為俘虜。
上司喂養(yǎng)法則之八：上司信你一時，不會信你一世，所以好處要及時兌現。
上司喂養(yǎng)法則之九：上司對你越好，就越不容易成功，所以要居安思危。
上司喂養(yǎng)法則之十：沒有哪個上司可以保護你一輩子，*終都要靠自己。
類型三 虛偽型上司——陰險小人
上司喂養(yǎng)法則之十一：上司夸你越多，你得到的就越少。
上司喂養(yǎng)法則之十二：喜不喜歡誰并不重要，重要的是你必須喜歡誰。
上司喂養(yǎng)法則之十三：上司對你*好的時候，往往是在打擊你。
上司喂養(yǎng)法則之十四：公司不會害你，只有人才會害你。
上司喂養(yǎng)法則之十五：這不是比誰更陰險的游戲，而是比誰活的更久。
類型四 貪財型上司——財主
上司喂養(yǎng)法則之十六：個人利益**，上司利益第二，公司利益第三。
上司喂養(yǎng)法則之十七：上司的私事才是你的正事
上司喂養(yǎng)法則之十八：再誘惑人的好處也不值得把自己賠進去。
上司喂養(yǎng)法則之十九：知道得越多罪就越重，等你什么都知道，就離被炒不遠了。
上司喂養(yǎng)法則之二十：你不需要維護公司利益，但可以當做攻擊武器。
類型五 事業(yè)型上司——工作狂
上司喂養(yǎng)法則之二十一：為上司干活，而不是效忠他。
上司喂養(yǎng)法則之二十二：不管怎么完成的，只要去完成它。
上司喂養(yǎng)法則之二十三：別和工作談戀愛，是你做工作，不是工作做你。
上司喂養(yǎng)法則之二十四：不要相信別人告訴你的答案，自己去找答案。
上司喂養(yǎng)法則之二十五：永遠追著權力跑是得不到權力的。
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陸琪說職場:上司喂養(yǎng)手冊 節(jié)選
《上司喂養(yǎng)手冊(陸琪說職場)》里介紹的方法你一定從未想到過——要“潛伏”在辦公室并潛伏得好，就必須學會像養(yǎng)寵物那樣喂養(yǎng)上司！首先要弄清楚“主人”的概念。并非誰發(fā)工錢誰就是主人，而是誰說話算數誰才是主人。所以當老板對你言聽計從，當你說什么老板就做什么，或者你總能利用老板達到自己的目的，那么你就是老板的主人。《上司喂養(yǎng)手冊(陸琪說職場)》介紹對于不同上司，你需要不同的喂養(yǎng)法則。對狹隘型要韜光養(yǎng)晦，對輔助型要居安思危，對虛偽型要以牙還牙……，本書中的25個上司喂養(yǎng)法則，幫你了解上司，迎合上司，管理上司，*終超越上司！《上司喂養(yǎng)手冊(陸琪說職場)》是《潛伏在辦公室》作者*具個性作品，**本職場小人物的生存手冊！新浪頭條隆重推薦，百萬網友熱烈追捧，年度*真實的職場生態(tài)手冊。*柳暗花明的咸魚翻身手冊，*出奇制勝的職場上位法則！站在老板的對面，“新生代*聰明的頭腦”陸琪大聲“為小人物說話”！人在職場飄，哪能不挨刀。此書未必能讓你笑傲職場，但至少保護你遠離險境。《上司喂養(yǎng)手冊(陸琪說職場)》讀者對象：職場人士，特別是身處復雜的人際關系之中感到壓力很大、無所適從的人群。
陸琪說職場:上司喂養(yǎng)手冊 相關資料
讀者推薦: 正方： 干嘛寫出來，這東西本來少數人知道就可以了！！ 很有意思的文章，很多人都需要這樣的悟性！我們只是想過得更好~ 內容很有借鑒性，年近不惑，是看了這些文字才會不惑。 陸琪你太狠了。這文章只能偷偷看，讓老板看見不掐我脖子才怪。 寫得很好啊 。我現在遇到的基本就是這樣的上級。可是情況又復雜得多了。。真是無語。 很好很強大！剛剛畢業(yè)的學生最容易把上司當作老師、家長，這個老師可不像學校里的老師那么容易把真家伙拿出來。 看看這篇文章的分析，想想自己的曾經，真是后悔莫及，太透徹了，一針見血 絕好的文章，后悔看到的晚了，后悔啊！我就是一個受害者，下次教教我如何跳出怪圈吧！我有時郁悶的快瘋了。 很喜歡你的文章，喜歡那種鋒利、一針見血，還有那種透徹的感覺 讓初入職場的我明白了不少 怎樣才可以像你一樣看事情可以透徹些呢。 沒錯，有的上司真的是綜合型的，春風得意時是輔助型的，失意挫敗時是狹隘型的。尋找機會學到更多東西，暗暗提升儲備自己的能力，在職場人生的某個關鍵點（比如舊上司剛被洗牌）厚積薄發(fā)地體現自己的價值，或許更重要吧。 所以當一個人不知覺變?yōu)樯纤究埽@得很多好處，并暗地慶幸自己遇上“貴人”，對待上司感恩得俯首貼耳時，其實與上司產生的矛盾的一天也漸漸臨近，上司沒有永遠做你恩師的義務，尤其當你的利益與上司發(fā)生沖突時，更是如此。職場是利益的角斗場，想上司放棄自己的利益無私幫助自己是不可能的，當曾經不確定自己才能的下屬可能青出蘭勝于蘭時，沒有一個上司不能不感如坐針氈。而想在職場交到真心的朋友更是難上加難，因為志趣相投終究敵不過自身利益的趨使，好友在職場反目成仇的情形比比是皆，所以這是遺憾。 當今的職場好似一個大的斗獸場，給你提供展示才能的舞臺實上也是斗獸臺，每個都或多或少的受過別人的傷害，但也會有在某個短暫的瞬間得到過上司的提攜。看過這篇文章并有感悟的人也不會少,不知有多少人真正能理解文章中的精隨,能恰到好處的運用于職場，因為讓人困惑又欲罷不能的職場，每個希望在其立足的人需要的不是痛苦、抑郁和抱怨，而是用智慧去解決其中的難題，并在解決問題中獲得成長。 善良的人總吃虧，忠良將戰(zhàn)死沙場，奸佞臣享受榮華！我們一定要構建我們自己的自我保護機制，防人之心不可無！！在人世間干點事！不枉世間走一回！成全自己，達到自己最理想的狀態(tài)，得到人生最佳結局！快意人生！率性而為！酣暢淋漓！！海納百川，抓大放小，容人，粗枝大葉，泥沙俱下，團結一切可以團結的力量！組建自己的團隊！！會說點大話，引人注意，善于推銷自己，讓大多數人喜歡自己，人脈通達，君子性非異也，善假于物也，整合資源，以道馭術，干事業(yè)！學點職場政治保護自己，很必要，但是不要害人！支持陸琪！！！！ 反方： 人心不古。何時才能跳出雞腸小肚似的算計與傾軋？那么擅長內斗對國家和民族的發(fā)展會帶來災難性的打擊。希望新時代的人多從西方吸取營養(yǎng)，跳出傳統的窠巢！ 這種觀點也過于偏頗,上司沒有義務將自己多年的經歷和多年的積累無私奉獻給新人!提供錯誤的信息誤導新人固然不對,但是借口撬開上司的鎖盜取上司的資源同樣卑鄙無恥!你覺得重要你自己努力去爭取去好了!作者把職場描述得過于險惡,人性過于丑陋,還做經驗之談!真乃世風日下! 你本身就是狹隘的人才能寫出這樣的東西，我相信！但是那種狹隘的上司我也相信是有的！可是，如果辦公室的上下級關系都像你這樣理解并運行，哇，這個世界或者還就真累死了！就連小夢都不是什么優(yōu)秀的人，首先，自己沒有主見，自己如何去發(fā)展還要被上司左右嗎？笨！；其次，去偷別人的勞動成果！這種不通過自己努力而挖空心思剽竊的行為真的就是中國人目前的劣根性啊！所以，我基本認定你的這篇文章讓人讀了真的會窩心，不舒服！寫些好的東西吧，就像西方的電影，展現更多的真善美不好嗎？呵呵。 一堆屁話，不做上司的奴隸如何生存？ 世界上沒有人會永遠占便宜，也沒有人會永遠吃虧。明白這一點，任何爭斗都是沒有必要的。何苦讓自己過得不開心呢？名利都是過眼煙云，不是嗎？！ 博主很會說,這樣的文化在中國也能大行其道,也就是這樣的文化盛行,才是中華民族的悲哀!我們什么時候不需要此種文化了,中國才有可能強大起來...... 醬缸文化害死人，勾心斗角整死人。 那些在職場郁郁不得志者，總喜歡把責任推到上司那里，很少有反省自己作為的。突然發(fā)現有一篇貶損指責上司的文章，自然大聲叫好。大家不妨過一段時間再看看這些人，肯定還在底層苦苦掙扎。作者騙得這些人也好，給他們本就寒酸的人生添上一點“陽光”--呵呵，雖然外面陽光燦爛，但在他們眼里，陰郁得很！ 君子坦蕩蕩，小人常戚戚。作者樂于此道，不知人生快樂乎？建議讀者不要追捧此類文章，表面似乎有所幫助，實則害人匪淺！！
陸琪說職場:上司喂養(yǎng)手冊 作者簡介
陸琪，男，城市里宅居的思想者；用文字行善的呆子；不切實際的現實主義者。暢銷書作家、專欄作家、編劇、獨立攝影師；曾在多家影視集團、廣告集團任職；互聯網早期創(chuàng)業(yè)者，多個行業(yè)領先網站的締造者；2003年起出版小說四百萬字，網絡總點擊過億；動漫《虹貓藍兔》編劇之一；CCTV6電影編劇；多家報紙雜志開有專欄，2009年8月在長江文藝出版社出版《潛伏在辦公室》。
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