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制度與組織——思想觀念與物質(zhì)利益(第3版)(社會(huì)學(xué)譯叢·理論前沿系列)
包郵 制度與組織——思想觀念與物質(zhì)利益(第3版)(社會(huì)學(xué)譯叢·理論前沿系列)
所屬叢書：
社會(huì)學(xué)譯叢
開本：
16開
頁(yè)數(shù)：
285
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制度與組織——思想觀念與物質(zhì)利益(第3版)(社會(huì)學(xué)譯叢·理論前沿系列) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300117652
- 條形碼：9787300117652 ; 978-7-300-11765-2
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
制度與組織——思想觀念與物質(zhì)利益(第3版)(社會(huì)學(xué)譯叢·理論前沿系列) 本書特色
《制度與組織:思想觀念與物質(zhì)利益(第3版)》：社會(huì)學(xué)譯叢·理論前沿系列
制度與組織——思想觀念與物質(zhì)利益(第3版)(社會(huì)學(xué)譯叢·理論前沿系列) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書討論了各種制度理論之間的異同，評(píng)述了關(guān)于組織的制度研究的歷史以及*新進(jìn)展．并明確了其將來(lái)的研究方向。本書所提出的分析框架闡述了制度的三大基礎(chǔ)要素以及制度與社會(huì)系統(tǒng)之間的相互作用，評(píng)述了經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)學(xué)與組織分析的新制度主義，探討了符號(hào)、關(guān)系、慣例、人工器物等對(duì)各種制度安排的傳播。討論了組織場(chǎng)域理論及其實(shí)踐意義。本書的適用對(duì)象主要為制度理論、組織理論、組織社會(huì)學(xué)與公共行政管理等領(lǐng)域的研究者。
制度與組織——思想觀念與物質(zhì)利益(第3版)(社會(huì)學(xué)譯叢·理論前沿系列) 目錄
導(dǎo)論
**章 早期的制度主義
一、經(jīng)濟(jì)學(xué)的早期制度理論
二、政治學(xué)的早期制度理論
三、社會(huì)學(xué)的早期制度理論
四、小結(jié)與評(píng)論
第二章 制度理論與組織研究的合流
一、制度與組織：各種早期的理論視角
二、新制度理論的創(chuàng)立
三、小結(jié)與評(píng)論
第三章 分析框架的建構(gòu)ⅰ：制度的三大基礎(chǔ)要素
一、制度的定義
二、制度的三大基礎(chǔ)要素
三、制度的三大基礎(chǔ)要素與組織的合法性
四、與制度的三大基礎(chǔ)要素分別相關(guān)的基本假定
五、小結(jié)與評(píng)論
第四章 分析框架的建構(gòu)ⅱ：制度內(nèi)容、能動(dòng)性、傳遞者與分析層次
一、制度內(nèi)容與組織
二、能動(dòng)性與制度
三、制度的傳遞者
四、各種分析層次
五、小結(jié)與評(píng)論
第五章 制度的建立
一、創(chuàng)造制度
二、制度建立研究舉要
三、小結(jié)與評(píng)論
第六章 制度化
一、三種制度化觀：制度化的三種基礎(chǔ)機(jī)制
二、制度維持與擴(kuò)散
三、制度傳遞者與制度機(jī)制
四、小結(jié)與評(píng)論
第七章 制度過程與組織
一、關(guān)于組織與制度之間關(guān)系的三種看法
二、合法性與同形
三、制度環(huán)境與組織結(jié)構(gòu)
四、組織的各種應(yīng)對(duì)策略
五、組織多樣性的根源
六、小結(jié)與評(píng)論
第八章 制度過程與組織場(chǎng)域
一、組織場(chǎng)域概念的界定
二、場(chǎng)域結(jié)構(gòu)化過程
三、組織場(chǎng)域的結(jié)構(gòu)化、解構(gòu)與再結(jié)構(gòu)化
四、小結(jié)與評(píng)論
第九章 結(jié)論與告誡
一、制度理論的獨(dú)特性
二、新制度主義理論與研究的成熟
三、一點(diǎn)告誡意見
參考文獻(xiàn)
索引
譯后記
**章 早期的制度主義
一、經(jīng)濟(jì)學(xué)的早期制度理論
二、政治學(xué)的早期制度理論
三、社會(huì)學(xué)的早期制度理論
四、小結(jié)與評(píng)論
第二章 制度理論與組織研究的合流
一、制度與組織：各種早期的理論視角
二、新制度理論的創(chuàng)立
三、小結(jié)與評(píng)論
第三章 分析框架的建構(gòu)ⅰ：制度的三大基礎(chǔ)要素
一、制度的定義
二、制度的三大基礎(chǔ)要素
三、制度的三大基礎(chǔ)要素與組織的合法性
四、與制度的三大基礎(chǔ)要素分別相關(guān)的基本假定
五、小結(jié)與評(píng)論
第四章 分析框架的建構(gòu)ⅱ：制度內(nèi)容、能動(dòng)性、傳遞者與分析層次
一、制度內(nèi)容與組織
二、能動(dòng)性與制度
三、制度的傳遞者
四、各種分析層次
五、小結(jié)與評(píng)論
第五章 制度的建立
一、創(chuàng)造制度
二、制度建立研究舉要
三、小結(jié)與評(píng)論
第六章 制度化
一、三種制度化觀：制度化的三種基礎(chǔ)機(jī)制
二、制度維持與擴(kuò)散
三、制度傳遞者與制度機(jī)制
四、小結(jié)與評(píng)論
第七章 制度過程與組織
一、關(guān)于組織與制度之間關(guān)系的三種看法
二、合法性與同形
三、制度環(huán)境與組織結(jié)構(gòu)
四、組織的各種應(yīng)對(duì)策略
五、組織多樣性的根源
六、小結(jié)與評(píng)論
第八章 制度過程與組織場(chǎng)域
一、組織場(chǎng)域概念的界定
二、場(chǎng)域結(jié)構(gòu)化過程
三、組織場(chǎng)域的結(jié)構(gòu)化、解構(gòu)與再結(jié)構(gòu)化
四、小結(jié)與評(píng)論
第九章 結(jié)論與告誡
一、制度理論的獨(dú)特性
二、新制度主義理論與研究的成熟
三、一點(diǎn)告誡意見
參考文獻(xiàn)
索引
譯后記
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制度與組織——思想觀念與物質(zhì)利益(第3版)(社會(huì)學(xué)譯叢·理論前沿系列) 節(jié)選
《制度與組織:思想觀念與物質(zhì)利益(第3版)》討論了各種制度理論之間的異同，評(píng)述了關(guān)于組織的制度研究的歷史以及*新進(jìn)展．并明確了其將來(lái)的研究方向。《制度與組織:思想觀念與物質(zhì)利益(第3版)》所提出的分析框架闡述了制度的三大基礎(chǔ)要素以及制度與社會(huì)系統(tǒng)之間的相互作用，評(píng)述了經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)學(xué)與組織分析的新制度主義，探討了符號(hào)、關(guān)系、慣例、人工器物等對(duì)各種制度安排的傳播。討論了組織場(chǎng)域理論及其實(shí)踐意義。《制度與組織:思想觀念與物質(zhì)利益(第3版)》的適用對(duì)象主要為制度理論、組織理論、組織社會(huì)學(xué)與公共行政管理等領(lǐng)域的研究者。
制度與組織——思想觀念與物質(zhì)利益(第3版)(社會(huì)學(xué)譯叢·理論前沿系列) 相關(guān)資料
1.與制度的三大基礎(chǔ)要素相關(guān)的合法性與傳播機(jī)制正如本書第三章所指出的，與制度的三大基礎(chǔ)要素相關(guān)的合法性的含義及其傳播機(jī)制多多少少有些不同。制度過程對(duì)于組織結(jié)構(gòu)往往有著全面的明顯影響，但卻常常為人們所忽視。如果我們從較長(zhǎng)的時(shí)間范圍來(lái)看，那么這種影響可能更加明顯。“股份公司法”所產(chǎn)生的建構(gòu)性影響，就是一個(gè)體現(xiàn)制度的規(guī)制性要素——與制度的文化一認(rèn)知性要素的建構(gòu)過程相結(jié)合——影響營(yíng)利組織的十分明顯的例子。這種社會(huì)安排（即股份公司法），可以使公司擁有更多的資源，并從中提取資源成為組織的資產(chǎn)，同時(shí)又對(duì)管理這些組織資產(chǎn)的人施加諸多的限制，以確保其履行責(zé)任。企業(yè)的股份公司形式，最早產(chǎn)生于18世紀(jì)的英國(guó)，然而后來(lái)英國(guó)南海股份有限公司的不佳命運(yùn)，推遲了其他公司采納這種公司形式，直到19世紀(jì)中期，這種公司形式才逐漸被其他公司認(rèn)可和接受（Micklethwait&Wooldr4dge，2003：chap.2）。股份公司形式在形成初期，嚴(yán)格限于那些為各種公共目標(biāo)服務(wù)的企業(yè)，如收費(fèi)公路和運(yùn)河，但后來(lái)私人公司采取股份公司的形式也逐漸得到了認(rèn)可，這正如社會(huì)史家羅納德·塞沃（Ronald E.Seavoy，1982）和威廉·羅伊（William G.Roy，1997）所指出的，由國(guó)家立法機(jī)關(guān)逐個(gè)批準(zhǔn)并頒發(fā)執(zhí)照的做法，逐漸被向可以采取公司形式的組織提供一種合法樣板的法律所代替。這種法律的（和文化的）變革，與19世紀(jì)后半葉英美工商企業(yè)的迅猛擴(kuò)張有關(guān)，并且在美國(guó)，這種變革在很大程度上是由幾個(gè)州之間的競(jìng)爭(zhēng)所推動(dòng)的，它們競(jìng)相通過立法來(lái)提高工商企業(yè)組建股份公司的意愿。美國(guó)社區(qū)醫(yī)院所表現(xiàn)出來(lái)的獨(dú)特特征，也可以很好地說(shuō)明制度的規(guī)范性要素對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響。在19世紀(jì)晚期和20世紀(jì)早期，美國(guó)的醫(yī)生們鞏固和加強(qiáng)了他們的社會(huì)與文化權(quán)力，升級(jí)了他們的培訓(xùn)系統(tǒng)，并日益加強(qiáng)了對(duì)醫(yī)療領(lǐng)域的管轄和控制（Starr，1982）。盡管醫(yī)生們?nèi)找嬉蕾囉卺t(yī)院所提供的技術(shù)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)裝置，以及醫(yī)院所提供的那些實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確有效的治療所必需的護(hù)理服務(wù)，但是他們?cè)谝欢ǔ潭炔辉偈茚t(yī)院行政管理部門的控制，而是自己組織一個(gè)自治的醫(yī)療專業(yè)人員隊(duì)伍，來(lái)監(jiān)督臨床治療活動(dòng)。這種“雙重”控制結(jié)構(gòu)——一種是行政的，另一種是專業(yè)同行的——在整個(gè)20世紀(jì)都是社區(qū)醫(yī)院的重要組織原則（White，1982）。只有最近數(shù)十年來(lái)，醫(yī)院的行政管理部門才開始注意對(duì)醫(yī)院的普通醫(yī)生進(jìn)行直接的控制（見Scott et al.，2000）。卡林·諾爾一塞爾蒂納（Karin Knorr.Certina，1999：242—243）關(guān)
制度與組織——思想觀念與物質(zhì)利益(第3版)(社會(huì)學(xué)譯叢·理論前沿系列) 作者簡(jiǎn)介
W·理查德·斯科特(W．Richard Scott)生于1932年，美國(guó)斯坦福大學(xué)著名社會(huì)學(xué)家，獨(dú)著或臺(tái)著的著作主要有《正式組織：一種比較視角》(1962)、《組織：理性的、自然的與開放的系統(tǒng)》(1981)。《制度變遷與醫(yī)療保健組織：從專業(yè)人員支配到看護(hù)行政化》(2000)。《組織與組織化：理性的、自然的與開放的系統(tǒng)觀》(2007)等。1988年獲得美國(guó)管理學(xué)會(huì)管理與組織理論分會(huì)杰出學(xué)者獎(jiǎng)，1996年獲得美國(guó)管理學(xué)會(huì)理查德·D·埃爾文獎(jiǎng)。
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