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人力資本存量貶損及應(yīng)對(duì)策略研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787010085951
- 條形碼：9787010085951 ; 978-7-01-008595-1
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
人力資本存量貶損及應(yīng)對(duì)策略研究 本書(shū)特色
人力資本在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)中是*具有價(jià)值的資源，也是一個(gè)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。隨著科技進(jìn)步的加速和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，人力資本對(duì)于中國(guó)發(fā)展的意義將更加突出。但是，作為一種生產(chǎn)要素，人力資本也同樣面臨著存量貶損的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，由于存在形態(tài)和使用形態(tài)的特殊性，人力資本還存在因生理因素和社會(huì)因素而導(dǎo)致的貶損。如何面對(duì)及解決這一問(wèn)題，是本書(shū)討論的中心內(nèi)容。
人力資本存量貶損及應(yīng)對(duì)策略研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
目前中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。然而應(yīng)當(dāng)特別引起重視的是，人力資本存量貶損越來(lái)越成為不爭(zhēng)的事實(shí)。本書(shū)在重新闡釋人力資本決策，通過(guò)在人力資本投資決策現(xiàn)值計(jì)算模型中加入存量貶損因子對(duì)個(gè)人和企業(yè)的人力資本投資決策模型加以修正，并探討了個(gè)人、企業(yè)和政府基于補(bǔ)償與防范考量的應(yīng)對(duì)策略。
人力資本存量貶損及應(yīng)對(duì)策略研究 目錄
序
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 問(wèn)題的提出
一、人力資本存量貶損的影響
二、研究意義
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧與評(píng)論
一、關(guān)于人力資本貶值的研究
二、關(guān)于人力資本投資決策模型的研究
第三節(jié) 研究對(duì)象和思路
一、研究對(duì)象
二、研究思路
三、研究?jī)?nèi)容與本書(shū)結(jié)構(gòu)
四、主要結(jié)論
五、需要進(jìn)一步研究的問(wèn)題
第二章 人力資本存量貶損
**節(jié) 人力資本存量貶損的涵義
一、人力資本存量貶損的定義
二、人力資本存量貶損的類(lèi)型
三、人力資本存量貶損的特點(diǎn)
第二節(jié) 人力資本存量貶損的原因
一、市場(chǎng)性因素
二、非市場(chǎng)性因素
三、需要進(jìn)一步說(shuō)明的幾個(gè)問(wèn)題
第三章 人力資本存量貶損的測(cè)量
**節(jié) 人力資本存量的測(cè)量
一、從產(chǎn)出角度測(cè)量
二、從投入角度測(cè)量
三、pqli指數(shù)法
第二節(jié) 人力資本存量貶損的測(cè)量
一、度量人力資本承載者收入能力弱化
二、度量人力資本閑置
三、度量人力資本報(bào)廢
第四章 中國(guó)人力資本存量貶損現(xiàn)狀分析
**節(jié) 用收入和勞動(dòng)生產(chǎn)率測(cè)算
一、用平均實(shí)際工資指數(shù)度量收入能力弱化
二、比較勞動(dòng)生產(chǎn)率與平均實(shí)際工資的增長(zhǎng)幅度度量收入能力弱化
三、結(jié)論
第二節(jié) 用閑置的工時(shí)測(cè)算
一、按職業(yè)統(tǒng)計(jì)的閑置工時(shí)
二、按行業(yè)統(tǒng)計(jì)的閑置工時(shí)
三、按受教育程度統(tǒng)計(jì)的閑置工時(shí)
四、按年齡統(tǒng)計(jì)的閑置工時(shí)
五、按單位或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)類(lèi)型統(tǒng)計(jì)的閑置工時(shí)
六、結(jié)論
第三節(jié) 用失業(yè)數(shù)據(jù)測(cè)算
一、按職業(yè)統(tǒng)計(jì)的失業(yè)構(gòu)成
二、按行業(yè)統(tǒng)計(jì)的失業(yè)構(gòu)成
三、按失業(yè)原因統(tǒng)計(jì)的失業(yè)構(gòu)成
四、按年齡統(tǒng)計(jì)的失業(yè)構(gòu)成
五、結(jié)論
第四節(jié) 用退出人力資本市場(chǎng)的數(shù)據(jù)測(cè)算
……
第五章 個(gè)人應(yīng)對(duì)人力資本存量貶損的投資策略
第六章 企業(yè)應(yīng)對(duì)人力資產(chǎn)減值的行動(dòng)策略
第七章 政府應(yīng)對(duì)人力資本存量貶損的行動(dòng)策略
第八章 解析：中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的人力資本存量貶損
參考文獻(xiàn)
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 問(wèn)題的提出
一、人力資本存量貶損的影響
二、研究意義
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧與評(píng)論
一、關(guān)于人力資本貶值的研究
二、關(guān)于人力資本投資決策模型的研究
第三節(jié) 研究對(duì)象和思路
一、研究對(duì)象
二、研究思路
三、研究?jī)?nèi)容與本書(shū)結(jié)構(gòu)
四、主要結(jié)論
五、需要進(jìn)一步研究的問(wèn)題
第二章 人力資本存量貶損
**節(jié) 人力資本存量貶損的涵義
一、人力資本存量貶損的定義
二、人力資本存量貶損的類(lèi)型
三、人力資本存量貶損的特點(diǎn)
第二節(jié) 人力資本存量貶損的原因
一、市場(chǎng)性因素
二、非市場(chǎng)性因素
三、需要進(jìn)一步說(shuō)明的幾個(gè)問(wèn)題
第三章 人力資本存量貶損的測(cè)量
**節(jié) 人力資本存量的測(cè)量
一、從產(chǎn)出角度測(cè)量
二、從投入角度測(cè)量
三、pqli指數(shù)法
第二節(jié) 人力資本存量貶損的測(cè)量
一、度量人力資本承載者收入能力弱化
二、度量人力資本閑置
三、度量人力資本報(bào)廢
第四章 中國(guó)人力資本存量貶損現(xiàn)狀分析
**節(jié) 用收入和勞動(dòng)生產(chǎn)率測(cè)算
一、用平均實(shí)際工資指數(shù)度量收入能力弱化
二、比較勞動(dòng)生產(chǎn)率與平均實(shí)際工資的增長(zhǎng)幅度度量收入能力弱化
三、結(jié)論
第二節(jié) 用閑置的工時(shí)測(cè)算
一、按職業(yè)統(tǒng)計(jì)的閑置工時(shí)
二、按行業(yè)統(tǒng)計(jì)的閑置工時(shí)
三、按受教育程度統(tǒng)計(jì)的閑置工時(shí)
四、按年齡統(tǒng)計(jì)的閑置工時(shí)
五、按單位或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)類(lèi)型統(tǒng)計(jì)的閑置工時(shí)
六、結(jié)論
第三節(jié) 用失業(yè)數(shù)據(jù)測(cè)算
一、按職業(yè)統(tǒng)計(jì)的失業(yè)構(gòu)成
二、按行業(yè)統(tǒng)計(jì)的失業(yè)構(gòu)成
三、按失業(yè)原因統(tǒng)計(jì)的失業(yè)構(gòu)成
四、按年齡統(tǒng)計(jì)的失業(yè)構(gòu)成
五、結(jié)論
第四節(jié) 用退出人力資本市場(chǎng)的數(shù)據(jù)測(cè)算
……
第五章 個(gè)人應(yīng)對(duì)人力資本存量貶損的投資策略
第六章 企業(yè)應(yīng)對(duì)人力資產(chǎn)減值的行動(dòng)策略
第七章 政府應(yīng)對(duì)人力資本存量貶損的行動(dòng)策略
第八章 解析：中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的人力資本存量貶損
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
人力資本存量貶損及應(yīng)對(duì)策略研究 作者簡(jiǎn)介
張學(xué)英，1975年生，河北唐山人。2007年畢業(yè)于南開(kāi)大學(xué)人口與發(fā)展研究所，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)為天津工程師范學(xué)院副教授，長(zhǎng)期為本科生開(kāi)設(shè)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程、為研究生開(kāi)設(shè)《教育經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)學(xué)。在《世界經(jīng)濟(jì)與政治》、《經(jīng)濟(jì)體制改革》、《城市發(fā)展研究》、《貴州社會(huì)科學(xué)》等期刊雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，其中《政府在構(gòu)建農(nóng)村社會(huì)保障制度中的職能定位》一文他引頻次達(dá)20余次，《基于人力資產(chǎn)減值的企業(yè)行動(dòng)策略研究》一文榮獲天津市社會(huì)科學(xué)界第五屆（2009）學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)；此外多次撰文參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議。另主持人力資源和社會(huì)保障部科技項(xiàng)目1項(xiàng)、天津市高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目2項(xiàng)、天津工程師范學(xué)院科研發(fā)展基金項(xiàng)目6項(xiàng)，參與包括國(guó)家社科基金在內(nèi)的科研項(xiàng)目20余項(xiàng)；作為主要成員參與的調(diào)研課題于2008年分別榮獲天津市教衛(wèi)系統(tǒng)第五屆優(yōu)秀調(diào)研成果一等獎(jiǎng)、天津市第十一屆社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、天津市第十屆優(yōu)秀調(diào)研成果三等獎(jiǎng)。
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