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勞動合同法原理與應用 版權信息
- ISBN：9787300109497
- 條形碼：9787300109497 ; 978-7-300-10949-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動合同法原理與應用 內容簡介
醞釀了兩年之久，《勞動合同法原理與應用》終于在《勞動合同法》實施兩周年之際即將付梓出版。關于《勞動合同法》的紛爭、討論遠自頒布之前就已經開始，而且異常激烈。2005年12月第十屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議首次審議《勞動合同法》（草案），2006年3月將其向全國公布，廣泛征求社會各界意見，開始掀起了這場波及中國不同階層、各個地域的關于勞動法律的大討論。及至2007年6月四審稿提交全國人民代表大會常務委員會，并于6月29日被正式審議通過，關于草案的討論才終于告一段落。
但是關于《勞動合同法》的討論并沒有因此結束，專家、媒體又對于已頒布的《勞動合同法》的條款展開激烈討論，對其拍手稱快者有之，大力抨擊者有之，全力維護者有之，惡語攻擊者有之，一時間在勞動法律界簡直是山雨欲來風滿樓。專家層面，就有分別以中國人民大學的常凱與華東政法大學的董保華為代表的被媒體稱為南北派的爭論；媒體層面，報紙、電視、網絡，紛紛開始專欄進行討論；其他方面，比如各地的勞動保障部門、工會以及企業等，也根據各自角度和理解發表著對《勞動合同法》的意見。當然，必須說明的是，盡管討論很激烈，但是主要是限于民間的討論，官方的意見還是很明確的。那就是維護《勞動合同法》的尊嚴，嚴格實施《勞動合同法》，并對違反《勞動合同法》的行為進行打擊。
由于《勞動合同法》作為國家法律，仍然具有宏觀性和抽象性，很多條款需要進一步細化以使之具有操作性；同時，也因為《勞動合同法》受到較多的批評和壓力，社會各界一直期望及時出臺與《勞動合同法》配套的實施辦法（細則）。
勞動合同法原理與應用 目錄
**章 勞動規章制度研究
**節 勞動規章制度的概念與效力
第二節 勞動規章制度的內容與制定
第三節 相關案例
第二章 事實勞動關系研究
**節 事實勞動關系的理論探討
第二節 事實勞動關系的實踐分析
第三節 相關案例
第三章 無固定期限勞動合同研究
**節 勞動法時代的無固定期限勞動合同
第二節 無固定期限勞動合同的國際比較
第三節 勞動合同法對無固定期限勞動合同的加強
第四節 相關案例
第四章 勞動合同解除研究
**節 勞動合同解除的理論研究
第二節 勞動法時代的勞動合同解除制度
第三節 勞動合同法時代的勞動合同解除
第四節 兩個時代勞動合同解除制度的比較
第五節 相關案例
第五章 勞動合同法要點解析與實務應對
**節 總論
第二節 勞動合同的條款
第三節 勞動合同的履行與終止、解除
第四節 規章制度與工會
第五節 勞動報酬與法律責任
第六章 勞動合同法與上海市勞動合同條例比較研究
**節 適用范圍與無固定期限勞動合同
第二節 勞動合同條款比較
第三節 勞動合同解除與終止
第四節 經濟補償金
第七章 勞動合同法實施條例解讀
**節 總則
第二節 勞動合同的訂立
第三節 勞動合同的解除與終止
第四節 勞務派遣
第五節 法律責任與附則
第八章 職工帶薪年休假條例暨企業職工帶薪年休假實施辦法解讀
**節 立法背景與適用范圍
第二節 帶薪休假待遇
第三節 帶薪休假安排與計算
第四節 法律責任與爭議處理
附錄 相關法律法規
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
職工帶薪年休假條例
企業職工帶薪年休假實施辦法
**節 勞動規章制度的概念與效力
第二節 勞動規章制度的內容與制定
第三節 相關案例
第二章 事實勞動關系研究
**節 事實勞動關系的理論探討
第二節 事實勞動關系的實踐分析
第三節 相關案例
第三章 無固定期限勞動合同研究
**節 勞動法時代的無固定期限勞動合同
第二節 無固定期限勞動合同的國際比較
第三節 勞動合同法對無固定期限勞動合同的加強
第四節 相關案例
第四章 勞動合同解除研究
**節 勞動合同解除的理論研究
第二節 勞動法時代的勞動合同解除制度
第三節 勞動合同法時代的勞動合同解除
第四節 兩個時代勞動合同解除制度的比較
第五節 相關案例
第五章 勞動合同法要點解析與實務應對
**節 總論
第二節 勞動合同的條款
第三節 勞動合同的履行與終止、解除
第四節 規章制度與工會
第五節 勞動報酬與法律責任
第六章 勞動合同法與上海市勞動合同條例比較研究
**節 適用范圍與無固定期限勞動合同
第二節 勞動合同條款比較
第三節 勞動合同解除與終止
第四節 經濟補償金
第七章 勞動合同法實施條例解讀
**節 總則
第二節 勞動合同的訂立
第三節 勞動合同的解除與終止
第四節 勞務派遣
第五節 法律責任與附則
第八章 職工帶薪年休假條例暨企業職工帶薪年休假實施辦法解讀
**節 立法背景與適用范圍
第二節 帶薪休假待遇
第三節 帶薪休假安排與計算
第四節 法律責任與爭議處理
附錄 相關法律法規
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
職工帶薪年休假條例
企業職工帶薪年休假實施辦法
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勞動合同法原理與應用 節選
醞釀了兩年之久，《勞動合同法原理與應用》終于在《勞動合同法》實施兩周年之際即將付梓出版。關于《勞動合同法》的紛爭、討論遠自頒布之前就已經開始，而且異常激烈。2005年12月第十屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議首次審議《勞動合同法》（草案），2006年3月將其向全國公布，廣泛征求社會各界意見，開始掀起了這場波及中國不同階層、各個地域的關于勞動法律的大討論。及至2007年6月四審稿提交全國人民代表大會常務委員會，并于6月29日被正式審議通過，關于草案的討論才終于告一段落。但是關于《勞動合同法》的討論并沒有因此結束，專家、媒體又對于已頒布的《勞動合同法》的條款展開激烈討論，對其拍手稱快者有之，大力抨擊者有之，全力維護者有之，惡語攻擊者有之，一時間在勞動法律界簡直是山雨欲來風滿樓。專家層面，就有分別以中國人民大學的常凱與華東政法大學的董保華為代表的被媒體稱為南北派的爭論；媒體層面，報紙、電視、網絡，紛紛開始專欄進行討論；其他方面，比如各地的勞動保障部門、工會以及企業等，也根據各自角度和理解發表著對《勞動合同法》的意見。當然，必須說明的是，盡管討論很激烈，但是主要是限于民間的討論，官方的意見還是很明確的。那就是維護《勞動合同法》的尊嚴，嚴格實施《勞動合同法》，并對違反《勞動合同法》的行為進行打擊。由于《勞動合同法》作為國家法律，仍然具有宏觀性和抽象性，很多條款需要進一步細化以使之具有操作性；同時，也因為《勞動合同法》受到較多的批評和壓力，社會各界一直期望及時出臺與《勞動合同法》配套的實施辦法（細則）。
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