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勞動(dòng)合同法原理與應(yīng)用 版權(quán)信息
- ISBN：9787300109497
- 條形碼：9787300109497 ; 978-7-300-10949-7
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動(dòng)合同法原理與應(yīng)用 內(nèi)容簡介
醞釀了兩年之久，《勞動(dòng)合同法原理與應(yīng)用》終于在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩周年之際即將付梓出版。關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的紛爭、討論遠(yuǎn)自頒布之前就已經(jīng)開始，而且異常激烈。2005年12月第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議首次審議《勞動(dòng)合同法》（草案），2006年3月將其向全國公布，廣泛征求社會(huì)各界意見，開始掀起了這場波及中國不同階層、各個(gè)地域的關(guān)于勞動(dòng)法律的大討論。及至2007年6月四審稿提交全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，并于6月29日被正式審議通過，關(guān)于草案的討論才終于告一段落。
但是關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的討論并沒有因此結(jié)束，專家、媒體又對于已頒布的《勞動(dòng)合同法》的條款展開激烈討論，對其拍手稱快者有之，大力抨擊者有之，全力維護(hù)者有之，惡語攻擊者有之，一時(shí)間在勞動(dòng)法律界簡直是山雨欲來風(fēng)滿樓。專家層面，就有分別以中國人民大學(xué)的常凱與華東政法大學(xué)的董保華為代表的被媒體稱為南北派的爭論；媒體層面，報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)，紛紛開始專欄進(jìn)行討論；其他方面，比如各地的勞動(dòng)保障部門、工會(huì)以及企業(yè)等，也根據(jù)各自角度和理解發(fā)表著對《勞動(dòng)合同法》的意見。當(dāng)然，必須說明的是，盡管討論很激烈，但是主要是限于民間的討論，官方的意見還是很明確的。那就是維護(hù)《勞動(dòng)合同法》的尊嚴(yán)，嚴(yán)格實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，并對違反《勞動(dòng)合同法》的行為進(jìn)行打擊。
由于《勞動(dòng)合同法》作為國家法律，仍然具有宏觀性和抽象性，很多條款需要進(jìn)一步細(xì)化以使之具有操作性；同時(shí)，也因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》受到較多的批評和壓力，社會(huì)各界一直期望及時(shí)出臺與《勞動(dòng)合同法》配套的實(shí)施辦法（細(xì)則）。
勞動(dòng)合同法原理與應(yīng)用 目錄
**章 勞動(dòng)規(guī)章制度研究
**節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的概念與效力
第二節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容與制定
第三節(jié) 相關(guān)案例
第二章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系研究
**節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論探討
第二節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐分析
第三節(jié) 相關(guān)案例
第三章 無固定期限勞動(dòng)合同研究
**節(jié) 勞動(dòng)法時(shí)代的無固定期限勞動(dòng)合同
第二節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同的國際比較
第三節(jié) 勞動(dòng)合同法對無固定期限勞動(dòng)合同的加強(qiáng)
第四節(jié) 相關(guān)案例
第四章 勞動(dòng)合同解除研究
**節(jié) 勞動(dòng)合同解除的理論研究
第二節(jié) 勞動(dòng)法時(shí)代的勞動(dòng)合同解除制度
第三節(jié) 勞動(dòng)合同法時(shí)代的勞動(dòng)合同解除
第四節(jié) 兩個(gè)時(shí)代勞動(dòng)合同解除制度的比較
第五節(jié) 相關(guān)案例
第五章 勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解析與實(shí)務(wù)應(yīng)對
**節(jié) 總論
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的條款
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與終止、解除
第四節(jié) 規(guī)章制度與工會(huì)
第五節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬與法律責(zé)任
第六章 勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例比較研究
**節(jié) 適用范圍與無固定期限勞動(dòng)合同
第二節(jié) 勞動(dòng)合同條款比較
第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除與終止
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第七章 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀
**節(jié) 總則
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止
第四節(jié) 勞務(wù)派遣
第五節(jié) 法律責(zé)任與附則
第八章 職工帶薪年休假條例暨企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法解讀
**節(jié) 立法背景與適用范圍
第二節(jié) 帶薪休假待遇
第三節(jié) 帶薪休假安排與計(jì)算
第四節(jié) 法律責(zé)任與爭議處理
附錄 相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國勞動(dòng)法
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
職工帶薪年休假條例
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
**節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的概念與效力
第二節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容與制定
第三節(jié) 相關(guān)案例
第二章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系研究
**節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論探討
第二節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐分析
第三節(jié) 相關(guān)案例
第三章 無固定期限勞動(dòng)合同研究
**節(jié) 勞動(dòng)法時(shí)代的無固定期限勞動(dòng)合同
第二節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同的國際比較
第三節(jié) 勞動(dòng)合同法對無固定期限勞動(dòng)合同的加強(qiáng)
第四節(jié) 相關(guān)案例
第四章 勞動(dòng)合同解除研究
**節(jié) 勞動(dòng)合同解除的理論研究
第二節(jié) 勞動(dòng)法時(shí)代的勞動(dòng)合同解除制度
第三節(jié) 勞動(dòng)合同法時(shí)代的勞動(dòng)合同解除
第四節(jié) 兩個(gè)時(shí)代勞動(dòng)合同解除制度的比較
第五節(jié) 相關(guān)案例
第五章 勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解析與實(shí)務(wù)應(yīng)對
**節(jié) 總論
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的條款
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與終止、解除
第四節(jié) 規(guī)章制度與工會(huì)
第五節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬與法律責(zé)任
第六章 勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例比較研究
**節(jié) 適用范圍與無固定期限勞動(dòng)合同
第二節(jié) 勞動(dòng)合同條款比較
第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除與終止
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第七章 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀
**節(jié) 總則
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止
第四節(jié) 勞務(wù)派遣
第五節(jié) 法律責(zé)任與附則
第八章 職工帶薪年休假條例暨企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法解讀
**節(jié) 立法背景與適用范圍
第二節(jié) 帶薪休假待遇
第三節(jié) 帶薪休假安排與計(jì)算
第四節(jié) 法律責(zé)任與爭議處理
附錄 相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國勞動(dòng)法
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
職工帶薪年休假條例
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
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勞動(dòng)合同法原理與應(yīng)用 節(jié)選
醞釀了兩年之久，《勞動(dòng)合同法原理與應(yīng)用》終于在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩周年之際即將付梓出版。關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的紛爭、討論遠(yuǎn)自頒布之前就已經(jīng)開始，而且異常激烈。2005年12月第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議首次審議《勞動(dòng)合同法》（草案），2006年3月將其向全國公布，廣泛征求社會(huì)各界意見，開始掀起了這場波及中國不同階層、各個(gè)地域的關(guān)于勞動(dòng)法律的大討論。及至2007年6月四審稿提交全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，并于6月29日被正式審議通過，關(guān)于草案的討論才終于告一段落。但是關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的討論并沒有因此結(jié)束，專家、媒體又對于已頒布的《勞動(dòng)合同法》的條款展開激烈討論，對其拍手稱快者有之，大力抨擊者有之，全力維護(hù)者有之，惡語攻擊者有之，一時(shí)間在勞動(dòng)法律界簡直是山雨欲來風(fēng)滿樓。專家層面，就有分別以中國人民大學(xué)的常凱與華東政法大學(xué)的董保華為代表的被媒體稱為南北派的爭論；媒體層面，報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)，紛紛開始專欄進(jìn)行討論；其他方面，比如各地的勞動(dòng)保障部門、工會(huì)以及企業(yè)等，也根據(jù)各自角度和理解發(fā)表著對《勞動(dòng)合同法》的意見。當(dāng)然，必須說明的是，盡管討論很激烈，但是主要是限于民間的討論，官方的意見還是很明確的。那就是維護(hù)《勞動(dòng)合同法》的尊嚴(yán)，嚴(yán)格實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，并對違反《勞動(dòng)合同法》的行為進(jìn)行打擊。由于《勞動(dòng)合同法》作為國家法律，仍然具有宏觀性和抽象性，很多條款需要進(jìn)一步細(xì)化以使之具有操作性；同時(shí)，也因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》受到較多的批評和壓力，社會(huì)各界一直期望及時(shí)出臺與《勞動(dòng)合同法》配套的實(shí)施辦法（細(xì)則）。
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