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勞動(dòng)合同法研究 版權(quán)信息
- ISBN：7801859327
- 條形碼：9787801859327 ; 978-7-80185-932-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動(dòng)合同法研究 本書特色
《勞動(dòng)合同法研究》首先建立了勞動(dòng)合同法研究的分析框架，也就是基本理論部分，主要包括勞動(dòng)合同法的基本概念、理論基礎(chǔ)、立法目的、適用范圍、基本原則、基本法律關(guān)系；其次，確立勞動(dòng)合同法的基本制度和具體制度；再次，研究特別勞動(dòng)合同制度；*后，研究勞動(dòng)合同法的責(zé)任制度和責(zé)任追究制度。充分體現(xiàn)了從一般到具體，從原理到制度，從實(shí)體到程序的基本理論邏輯。
勞動(dòng)合同法研究 內(nèi)容簡介
本書研究了勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)關(guān)系、法律定義、特點(diǎn)，勞動(dòng)合同的基本原則、基本條款，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、無效，勞動(dòng)爭議的仲裁與訴訟等基本內(nèi)容。本書具有系統(tǒng)性、學(xué)術(shù)性、實(shí)用性、通俗性等特點(diǎn)，可供高等院校、科研機(jī)構(gòu)、政府、社會(huì)團(tuán)體（工會(huì)）、企業(yè)、事業(yè)單位和廣大勞動(dòng)者參考使用。
勞動(dòng)合同法研究 目錄
前言(1)**篇 總論 **章 勞動(dòng)合同法基本原理(3) **節(jié) 勞動(dòng)合同法的理論基礎(chǔ)(3) 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的立法目的(31) 第三節(jié) 勞動(dòng)合同法的適用范圍(38) 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的法律原則(43) 第五節(jié) 勞動(dòng)合同法律關(guān)系(50) 第二章 勞動(dòng)合同基本制度(60) **節(jié) 用人單位規(guī)章制度(60) 第二節(jié) 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制(70) 第三節(jié) 集體協(xié)商機(jī)制(73)第二篇 勞動(dòng)合同制度 第三章 勞動(dòng)合同的訂立(83) **節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的意義(83) 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式(85) 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容(91) 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立過程(120) 第四章 勞動(dòng)合同的效力(126) **節(jié) 勞動(dòng)合同的效力的含義(126) 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的生效要件(127) 第三節(jié) 無效勞動(dòng)合同(129) 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的可撤銷(138) 第五章 勞動(dòng)合同的履行與變更(141) **節(jié) 勞動(dòng)合同的履行(141) 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更(158) 第六章 勞動(dòng)合同的解除(167) **節(jié) 勞動(dòng)合同解除的含義(167) 第二節(jié) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同(172) 第三節(jié) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同(173) 第四節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(193) 第七章 勞動(dòng)合同的終止(217) **節(jié) 勞動(dòng)合同終止的含義(217) 第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止的法定情形(218) 第八章 勞動(dòng)合同解除與終止的法律后果(223) **節(jié) 勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(223) 第二節(jié) 違法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償(237) 第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除或者終止的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移(239)第三篇 特別合同制度 第九章 集體合同制度(245) **節(jié) 集體合同立法(245) 第二節(jié) 集體合同的訂立與終止(254) 第三節(jié) 集體合同的審查(259) 第四節(jié) 集體合同的效力(260) 第五節(jié) 集體合同爭議與違法責(zé)任(263) 第十章 勞務(wù)派遣合同制度(272) **節(jié) 勞務(wù)派遣理論與立法．(272) 第二節(jié) 勞務(wù)派遣的適用與禁止范圍(290) 第三節(jié) 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與終止(292) 第四節(jié) 勞務(wù)派遣合同的構(gòu)成與基本內(nèi)容(294) 第五節(jié) 勞務(wù)派遣合同的解除(300) 第六節(jié) 勞務(wù)派遣合同責(zé)任制度(301) 第十一章 非全日制用工合同制度(305) **節(jié) 非全日制用工與立法(305) 第二節(jié) 非全日制用工合同的形式與內(nèi)容(308) 第三節(jié) 非全日制用工合同的終止(312) 第四節(jié) 非全日制用工合同的監(jiān)管與爭議解決(314)第四篇 權(quán)利救濟(jì)制度 第十二章 勞動(dòng)合同法律責(zé)任制度(317) **節(jié) 勞動(dòng)合同法律責(zé)任理論(317) 第二節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的民事責(zé)任(319) 第三節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的行政責(zé)任(336) 第四節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的刑事責(zé)任(342) 第十三章 勞動(dòng)合同實(shí)施的監(jiān)督檢查制度(346) **節(jié) 勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體系與立法(346) 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的行政監(jiān)督檢查(348) 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的社會(huì)監(jiān)督(356) 第十四章 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁與訴訟制度(361) **節(jié) 勞動(dòng)爭議解決的法律體系(361) 第二節(jié) 勞動(dòng)爭議解決的基本原則和途徑(367) 第三節(jié) 勞動(dòng)爭議調(diào)解制度(374) 第四節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁制度(381) 第五節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟制度(393)附錄：規(guī)范性法律文件(401)后記(403)
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勞動(dòng)合同法研究 作者簡介
馮濤，安徽毫州市人，博士，研究領(lǐng)域主要為人權(quán)、公共行政管理、經(jīng)濟(jì)憲法、投資貿(mào)易法以及金融法治等。現(xiàn)任江蘇大學(xué)經(jīng)濟(jì)法研究所所長，東京財(cái)團(tuán)世川良一基金會(huì)研究員，中國行政管理學(xué)會(huì)理事，中國法學(xué)會(huì)會(huì)員。主要作品有《構(gòu)建公共部門績效管理體系》、《貿(mào)易自由化與勞工標(biāo)準(zhǔn)全球化》、《現(xiàn)代企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)與法律分析》、《中國企業(yè)所得稅法的發(fā)展趨向》等。
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