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人力資源培訓(xùn)與開發(fā)-第2版 版權(quán)信息
- ISBN：9787121097317
- 條形碼：9787121097317 ; 978-7-121-09731-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)-第2版 本書特色
《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)(第2版)》：理論性與應(yīng)用性相結(jié)合。在保證必要的專業(yè)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，突出案例教學(xué)，注重分析問題、解決問題能力的培養(yǎng)。科學(xué)性與實(shí)用性相結(jié)合。在內(nèi)容上切合高職高專教學(xué)實(shí)際，滿足教學(xué)需要，是高職高專學(xué)生走向社會(huì)、實(shí)現(xiàn)零距離上崗不可多得的教科書，也可供人力資源管理實(shí)務(wù)工作者閱讀參考。知識(shí)與能力的雙重培養(yǎng)。從當(dāng)前高職高專教學(xué)實(shí)際需要出發(fā)，充分考慮勞動(dòng)就業(yè)與市場(chǎng)需求，將學(xué)歷教育和崗前技能培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合。體例與內(nèi)容的雙新結(jié)合。章前學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)導(dǎo)航和引導(dǎo)案例有助于學(xué)生了解知識(shí)點(diǎn)，建立知識(shí)體系，思考問題；文中相關(guān)鏈接有利于拓展學(xué)生的知識(shí)面；章后自測(cè)題和案例分析題幫助學(xué)生鞏固知識(shí)。
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)-第2版 內(nèi)容簡(jiǎn)介
全書以員工培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容為主線，介紹了培訓(xùn)與開發(fā)的相關(guān)內(nèi)容。本書在第1版的基礎(chǔ)上突出了兩新：一是增加了“學(xué)習(xí)導(dǎo)航”、“相關(guān)鏈接”等新欄目，并更新了大部分案例；二是課后復(fù)習(xí)思考題增加了判斷題、單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題等新題型，更好地滿足了教與學(xué)的需要。本書是高職高專人力資源管理專業(yè)系列規(guī)劃教材之一，同時(shí)也適合作為人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)用書，還可以供社會(huì)各界從事人力資源管理工作的人員參考閱讀。
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)-第2版 目錄
第1章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述
1.1 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的概念、作用及意義
1.2 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的觀念
1.3 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的
1.4 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)
1.5 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的原則
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第2章 人力資源開發(fā)的種類
2.1 人力資源的教育性開發(fā)
2.2 人力資源的政策性開發(fā)
2.3 人力資源的使用性開發(fā)
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第3章 人力資源培訓(xùn)需求分析
3.1 培訓(xùn)需求分析概述
3.2 培訓(xùn)需求的組織分析
3.3 培訓(xùn)需求的任務(wù)分析
3.4 培訓(xùn)需求的人員分析
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第4章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施
4.1 員工培訓(xùn)與開發(fā)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施
4.2 管理人員培訓(xùn)與開發(fā)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第5章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象與內(nèi)容
5.1 員工培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象與內(nèi)容
5.2 管理人員培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象與內(nèi)容
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第6章 人力資源培訓(xùn)的方法
6.1 培訓(xùn)的基本方法
6.2 互動(dòng)訓(xùn)練法
6.3 潛能開發(fā)法
6.4 指導(dǎo)培訓(xùn)法
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第7章 培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)價(jià) 與效果評(píng)價(jià)體系
7.1 培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)價(jià)
7.2 構(gòu)建培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)價(jià)體系
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第8章 培訓(xùn)師的選擇
8.1 培訓(xùn)師概述
8.2 培訓(xùn)師的素質(zhì)
8.3 培訓(xùn)師的培訓(xùn)技巧
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第9章 職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)管理與職業(yè)發(fā)展
9.1 職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)管理
9.2 職業(yè)發(fā)展
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第10章 職業(yè)指導(dǎo)與人力資源開發(fā)
10.1 職業(yè)指導(dǎo)概述
10.2 職業(yè)指導(dǎo)在人力資源開發(fā)新形勢(shì)下的使命
10.3 人力資源流動(dòng)與就業(yè)指導(dǎo)
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
參考文獻(xiàn)
1.1 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的概念、作用及意義
1.2 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的觀念
1.3 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的
1.4 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)
1.5 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的原則
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第2章 人力資源開發(fā)的種類
2.1 人力資源的教育性開發(fā)
2.2 人力資源的政策性開發(fā)
2.3 人力資源的使用性開發(fā)
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第3章 人力資源培訓(xùn)需求分析
3.1 培訓(xùn)需求分析概述
3.2 培訓(xùn)需求的組織分析
3.3 培訓(xùn)需求的任務(wù)分析
3.4 培訓(xùn)需求的人員分析
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第4章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施
4.1 員工培訓(xùn)與開發(fā)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施
4.2 管理人員培訓(xùn)與開發(fā)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第5章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象與內(nèi)容
5.1 員工培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象與內(nèi)容
5.2 管理人員培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象與內(nèi)容
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第6章 人力資源培訓(xùn)的方法
6.1 培訓(xùn)的基本方法
6.2 互動(dòng)訓(xùn)練法
6.3 潛能開發(fā)法
6.4 指導(dǎo)培訓(xùn)法
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第7章 培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)價(jià) 與效果評(píng)價(jià)體系
7.1 培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)價(jià)
7.2 構(gòu)建培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)價(jià)體系
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第8章 培訓(xùn)師的選擇
8.1 培訓(xùn)師概述
8.2 培訓(xùn)師的素質(zhì)
8.3 培訓(xùn)師的培訓(xùn)技巧
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第9章 職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)管理與職業(yè)發(fā)展
9.1 職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)管理
9.2 職業(yè)發(fā)展
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
第10章 職業(yè)指導(dǎo)與人力資源開發(fā)
10.1 職業(yè)指導(dǎo)概述
10.2 職業(yè)指導(dǎo)在人力資源開發(fā)新形勢(shì)下的使命
10.3 人力資源流動(dòng)與就業(yè)指導(dǎo)
本章重點(diǎn)概念
自測(cè)題
案例分析
參考文獻(xiàn)
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人力資源培訓(xùn)與開發(fā)-第2版 節(jié)選
《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)(第2版)》以人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容和職能為主線，介紹了人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的種類、需求分析、方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施、對(duì)象與內(nèi)容、方法和效果評(píng)價(jià)等內(nèi)容。《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)(第2版)》在第1版的基礎(chǔ)上增加了“學(xué)習(xí)導(dǎo)航”、“相關(guān)鏈接”等新欄目，更新了大部分案例，更好地滿足了高職高專院校教與學(xué)的需求。《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)(第2版)》既可作為高職高專人力資源管理專業(yè)的教材，又可作為人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)用書，還可以供社會(huì)各界從事人力資源管理工作的人員參考閱讀。
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