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HR教你拿高薪 版權(quán)信息
- ISBN：9787307073500
- 條形碼：9787307073500 ; 978-7-307-07350-0
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
HR教你拿高薪 本書特色
高薪也許很遙遠，但是絕不神秘。
很多人都夢想高薪，可是圍繞著它，卻總是批評多過贊譽。
其實薪水不只是一個數(shù)字，它的背后，有很多的信息，需要我們?nèi)ソ庾x。
HR教你拿高薪 內(nèi)容簡介
陳秋老師是一位資深的人力資源顧問，也是我們尚德機構(gòu)的副總裁。他發(fā)現(xiàn)，對企業(yè)人力資源管理的不了解，正是我們很多人難以有效規(guī)劃自己職業(yè)生涯的主要原因。如果說員工個人是人力資源的供方，企業(yè)是需方，我們連需方要什么樣的人才都不知道，又談何讓自己滿足企業(yè)的需求呢？因為就像本書中所說的，我們也許不是學(xué)人力資源專業(yè)的，以后也不一定會從事這個行業(yè)，但是一定要了解它，否則你就不知道怎樣*大限度地利用外界資源，開發(fā)自身的資源。
因此，通過這本書，我們不僅能看到很多hr（human resource的縮寫，指人力資源）的“爆料”，更能清楚地了解企業(yè)到底需要的是什么樣的人才。如果人才的能力符合企業(yè)的需求，那順利地得到晉升和加薪也是水到渠成的事。我們把這些信息整合起來，就會發(fā)現(xiàn)，高薪并不是遙不可及的事情。這是可以規(guī)劃的，是可以一步步靠近的，成功的關(guān)鍵在于你準備好了沒有！
HR教你拿高薪 目錄
序言
**篇 高薪的背后
第1章 你的“薪情”怎么樣？
1.工作難找，好工作更難找
2.人才難得，企業(yè)仍打高薪牌
第2章 誰決定了你的薪水——解開工資之惑
1.企業(yè)是怎么給你定薪水的
2.漫漫加薪路
3.理想與現(xiàn)實到底差多遠
第二篇 誰能拿高薪
第3章 積累：羅馬不是一天建成的
1.專業(yè)成就價值
2.職業(yè)氣質(zhì)是看不見的武器
3.人脈是經(jīng)營一生的副業(yè)
第4章 品格：有才無德也枉然
1.老牛用人哲學(xué)背后的老板心態(tài)
2.老板對你放心嗎？
3.好事不出門，壞事傳千里
4，打造你自己的品牌
第5章 敬業(yè)：讓人肅然起敬的力量
1.你敬業(yè)，人敬你
2.要敬業(yè)，先樂業(yè)
3.為職場加滿油
第6章 領(lǐng)導(dǎo)力：制勝的關(guān)鍵
1.你不是一個人在戰(zhàn)斗
2.領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)性與藝術(shù)性
3.做挑大梁的人物
第三篇 臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)
第7章 個人增值計劃
1.做對決策
2.職業(yè)生涯規(guī)劃的pdca
3.計劃不可行，不如沒計劃
第8章 認識自我
1.沒有人比你更了解自己
2.如何認識你自己？
第9章 認識環(huán)境
1.家庭是你的負累嗎？
2.擇良木而棲
3.當(dāng)機遇來敲門
第四篇 會反思，才會成長
第10章 要高薪，更要快樂工作
1.高薪高危
2.走出成功的軌跡，實現(xiàn)自我價值
**篇 高薪的背后
第1章 你的“薪情”怎么樣？
1.工作難找，好工作更難找
2.人才難得，企業(yè)仍打高薪牌
第2章 誰決定了你的薪水——解開工資之惑
1.企業(yè)是怎么給你定薪水的
2.漫漫加薪路
3.理想與現(xiàn)實到底差多遠
第二篇 誰能拿高薪
第3章 積累：羅馬不是一天建成的
1.專業(yè)成就價值
2.職業(yè)氣質(zhì)是看不見的武器
3.人脈是經(jīng)營一生的副業(yè)
第4章 品格：有才無德也枉然
1.老牛用人哲學(xué)背后的老板心態(tài)
2.老板對你放心嗎？
3.好事不出門，壞事傳千里
4，打造你自己的品牌
第5章 敬業(yè)：讓人肅然起敬的力量
1.你敬業(yè)，人敬你
2.要敬業(yè)，先樂業(yè)
3.為職場加滿油
第6章 領(lǐng)導(dǎo)力：制勝的關(guān)鍵
1.你不是一個人在戰(zhàn)斗
2.領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)性與藝術(shù)性
3.做挑大梁的人物
第三篇 臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)
第7章 個人增值計劃
1.做對決策
2.職業(yè)生涯規(guī)劃的pdca
3.計劃不可行，不如沒計劃
第8章 認識自我
1.沒有人比你更了解自己
2.如何認識你自己？
第9章 認識環(huán)境
1.家庭是你的負累嗎？
2.擇良木而棲
3.當(dāng)機遇來敲門
第四篇 會反思，才會成長
第10章 要高薪，更要快樂工作
1.高薪高危
2.走出成功的軌跡，實現(xiàn)自我價值
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HR教你拿高薪 節(jié)選
《HR教你拿高薪》中所說的，我們也許不是學(xué)人力資源專業(yè)的，以后也不一定會從事這個行業(yè)，但是一定要了解它，否則你就不知道怎樣*大限度地利用外界資源，開發(fā)自身的資源。陳秋老師是一位資深的人力資源顧問，也是我們尚德機構(gòu)的副總裁。他發(fā)現(xiàn)，對企業(yè)人力資源管理的不了解，正是我們很多人難以有效規(guī)劃自己職業(yè)生涯的主要原因。如果說員工個人是人力資源的供方，企業(yè)是需方，我們連需方要什么樣的人才都不知道，又談何讓自己滿足企業(yè)的需求呢？因此，通過《HR教你拿高薪》，我們不僅能看到很多HR（Human Resource的縮寫，指人力資源）的“爆料”，更能清楚地了解企業(yè)到底需要的是什么樣的人才。如果人才的能力符合企業(yè)的需求，那順利地得到晉升和加薪也是水到渠成的事。我們把這些信息整合起來，就會發(fā)現(xiàn)，高薪并不是遙不可及的事情。這是可以規(guī)劃的，是可以一步步靠近的，成功的關(guān)鍵在于你準備好了沒有！
HR教你拿高薪 相關(guān)資料
尚德機構(gòu)是業(yè)界知名的職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)。陳秋老師是尚德機構(gòu)的高管，也是中國注冊人力資源管理師認證講師。其對人力資源管理的研究頗有深度，這本書正是他多年人力資源實戰(zhàn)工作經(jīng)驗的總結(jié)，對職場人士或求職者具有很強的指導(dǎo)意義。 ——中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)華夏基石管理咨詢集團董事長 彭劍鋒 職場中人都會有高薪的夢想，但高薪的背后是能力的支撐、經(jīng)驗的積累，職業(yè)人士對自我能力的規(guī)劃即是對職業(yè)自我薪酬的規(guī)劃，《hr教你拿高薪》將從現(xiàn)實中為您巧妙地解讀如何才能實現(xiàn)這個夢想。 ——和君創(chuàng)業(yè)咨詢公司總裁 李肅 “凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”職場人士要想拿高薪，必先有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。正是薪高人為本，“才”高規(guī)劃先行！ ——廣東云浮硫鐵礦企業(yè)集團副總經(jīng)理 王琦 人力資源部門是企業(yè)中專門研究如何讓管理出效益、如何讓人才出效益的部門，實戰(zhàn)派人力資源管理專家陳秋老師對企業(yè)中的各種員工管理問題具有深刻、獨到的見解，傾聽其建議，會讓您醍醐灌頂、如沐春風(fēng)。 ——柏明頓人力資源管理咨詢公司咨詢總監(jiān) 鄔文勝
HR教你拿高薪 作者簡介
陳秋，尚德機構(gòu)副總裁、首席顧問、經(jīng)濟師、工商管理碩士、中國注冊人力資源管理師認證講師、企業(yè)人力資源管理師資深培訓(xùn)師、多所大學(xué)特邀講師。擁有多年大型外資企業(yè)高管任職經(jīng)歷，研究領(lǐng)域涉及人力資源管理、風(fēng)險管理、生產(chǎn)管理。曾為國內(nèi)多家知名企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，其中包括：福建福馬食品集團、廣東云浮硫鐵礦企業(yè)集團、浙江夢天木業(yè)、浙江華悅木業(yè)、廣東康榮、天津河西房地產(chǎn)總公司、廣東四海偉業(yè)、廣東廣興萬和等。參與其人力資源管理培訓(xùn)課程的學(xué)員多達一萬人次以上。出版的專著有：《人力資源風(fēng)險管控》、《計件型薪酬設(shè)計》等。
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