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組織行為學經典文獻-(第三版) 版權信息
- ISBN：9787564203870
- 條形碼：9787564203870 ; 978-7-5642-0387-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學經典文獻-(第三版) 本書特色
《組織行為學經典文獻(第3版)》：常青藤·漢譯學術經典。
組織行為學經典文獻-(第三版) 內容簡介
《組織行為學經典文獻(第3版)》沒有包括過時的著作，因為它們只是有趣的遺跡，古怪但過時的想法。盡管在過去幾十年里，組織行為學經歷了顯著發展并日趨成熟，但是許多基本問題仍未改變。事實上，有時讓我們感到，這是一個對重要事物的了解越多而實際所知越少的領域。物理學定理和地心引力規律并不會隨著知識模式和技術的進展而改變，同樣人類基本的心理、文化和社會特征也不會變化。正如建造宇宙飛船需要從牛頓定律學起，在組織中工作的人必須從瑪麗·帕克·弗洛特和切斯特·巴納德這些20世紀30年代的作家學起。未來總是建立在過去的基礎上。這就是《組織行為學經典文獻(第3版)》的合理性所在——為那些尋求理解和／或推進組織行為的人提供一個合適場所，使他們能發現組織行為學過去的精華。曾經占據支配地位的有關組織的思想和見解也許離開了學術舞臺的中心，但它們不會因此而消亡。它們的思考影響了后繼的作者，即使他們可能不接受其基本假設和原則。盡管有些文章可能陳舊古老，但它們不會過時。
組織行為學經典文獻-(第三版) 目錄
前言之前言前言序言導論組織行為學研究年表**篇 領導1 命令的下達2 執行人員的職能3 領導者生命周期理論4 權變模型：一種領導效能理論5 領導力的挑戰——對變革型領導者的呼喚6 作為企業文化管理者的學習型領導7 何以造就領導人8 受到合理懷疑的領導能力9 效力與效能：領導能力與才智的整合模型第二篇 激勵10 霍桑實驗11 人類激勵理論12 企業中人性的一面13 認知失調的激勵作用14 工作與激勵15 再論：如何激勵員工?——不通過改善工作環境、加薪或任務重組16 工作激勵：“自我意識動機”的引入17 刺激和個性的協調因素——自定目標和自我效能感第三篇 團隊和群體中的個人18 群體間行為的基礎和動力學19 群體動力學的起源20 關于群體動力學的群體間觀點21 組織中的文化多樣性：群體間沖突22 為什么團隊能帶來高績效的組織23 建立完美的自我管理團隊所需的關鍵性成功要素24 虛擬團隊：工作的新途徑第四篇 工作環境對個體的影響25 群體壓力對判斷扭曲和修正的效應26 長壁采煤法的某些社會和心理后果：在有關社會結構及工作系統的技術 內涵的工作群體中對心理情境和防衛的檢驗27 官僚制結構和個性28 群體思考：不顧一切達成共識29 對工作效果的社會影響30 組織理論和管理中的結構觀點31 組織中的心理契約第五篇 權力和影響32 權力：社會心理學中一個被忽略的變量33 社會權力的基礎34 復雜組織中低級別參與者的權力來源35 誰獲得權力以及如何保持它：權力的戰略權變模型36 用權力進行管理第六篇 組織的變革37 克服變革的阻力38 群體決策和社會變革39 干預理論及方法40 社會干預的道德規范：目標、方式和結果41 第五項修煉：學習型組織的藝術與實踐42 變革：新的形而上學43 叢林法則和新企業法則44 探索學習與領導能力之間的關系術語對照表譯者后記
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組織行為學經典文獻-(第三版) 節選
《組織行為學經典文獻(第3版)》沒有包括過時的著作，因為它們只是有趣的遺跡，古怪但過時的想法。盡管在過去幾十年里，組織行為學經歷了顯著發展并日趨成熟，但是許多基本問題仍未改變。事實上，有時讓我們感到，這是一個對重要事物的了解越多而實際所知越少的領域。物理學定理和地心引力規律并不會隨著知識模式和技術的進展而改變，同樣人類基本的心理、文化和社會特征也不會變化。正如建造宇宙飛船需要從牛頓定律學起，在組織中工作的人必須從瑪麗·帕克·弗洛特和切斯特·巴納德這些20世紀30年代的作家學起。未來總是建立在過去的基礎上。這就是《組織行為學經典文獻(第3版)》的合理性所在——為那些尋求理解和／或推進組織行為的人提供一個合適場所，使他們能發現組織行為學過去的精華。曾經占據支配地位的有關組織的思想和見解也許離開了學術舞臺的中心，但它們不會因此而消亡。它們的思考影響了后繼的作者，即使他們可能不接受其基本假設和原則。盡管有些文章可能陳舊古老，但它們不會過時。
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