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節(jié)事人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787543216327
- 條形碼：9787543216327 ; 978-7-5432-1632-7
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
節(jié)事人力資源管理 本書特色
《節(jié)事人力資源管理》：節(jié)事管理譯叢。今后幾年內(nèi)上海將舉辦世博會，南非將舉辦足球世界杯，倫敦將舉辦奧運會，這些極具影響力的節(jié)事都需要人力資源，需要受過培訓的人，需要能被激勵的員工，而員工也需要…個具有遠見卓識的領(lǐng)導。因此，節(jié)事人力資源管理的好壞決定r節(jié)事組織得成功與否。《節(jié)事人力資源管理》是**本專門系統(tǒng)地介紹在節(jié)事行業(yè)中的各種人力資源管理問題的教材，作者豐富的從業(yè)經(jīng)驗加上系統(tǒng)的理論總結(jié)，給節(jié)事從業(yè)人員和相關(guān)的教學與培訓，提供了非常優(yōu)質(zhì)的參考讀物。《節(jié)事人力資源管理》包括了兩大部分：④人力資源戰(zhàn)略計劃：建立環(huán)境。本部分主要關(guān)注如何為一個或多個節(jié)事制訂人力資源戰(zhàn)略計劃。④人力資源運營：建立團隊。本部分關(guān)注于人力資源計劃的運營，對于小型節(jié)事的實踐者來說，這是開始做事的階段。
節(jié)事人力資源管理 內(nèi)容簡介
簡介 今后幾年內(nèi)上海將舉辦世博會，南非將舉辦足球世界杯，倫敦將舉辦奧運會，這些極具影響力的節(jié)事都需要人力資源，需要受過培訓的人，需要能被激勵的員工，而員工也需要一個具有遠見卓識的領(lǐng)導。因此，節(jié)事人力資源管理的好壞決定了節(jié)事組織得成功與否。 本書是**本專門系統(tǒng)地介紹在節(jié)事行業(yè)中的各種人力資源管理問題的教材，作者豐富的從業(yè)經(jīng)驗加上系統(tǒng)的理論總結(jié)，給節(jié)事從業(yè)人員和相關(guān)的教學與培訓，提供了非常優(yōu)質(zhì)的參考讀物。本書包括了兩大部分： 人力資源戰(zhàn)略計劃：建立環(huán)境。本部分主要關(guān)注如何為一個或多個節(jié)事制訂人力資源戰(zhàn)略計劃。 人力資源運營：建立團隊。本部分關(guān)注于人力資源計劃的運營，對于小型節(jié)事的實踐者來說，這是開始做事的階段。
節(jié)事人力資源管理 目錄
第1部分 人力資源戰(zhàn)略計劃：建立環(huán)境第1章 節(jié)事環(huán)境第2章 人力資源計劃第3章 節(jié)事項目計劃第4章 志愿者管理第5章 承包商管理第6章 勞動法及注意義務(wù)第7章 職位分析第2部分 人力資源運營：建立團隊第8章 招聘和甄選第9章 勞動力培訓第10章 崗位培訓第11章 勞動力政策及程序第12章 組織文化第13章 組織溝通第14章 領(lǐng)導力第15章 激勵和員工保留
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節(jié)事人力資源管理 節(jié)選
《節(jié)事人力資源管理》以節(jié)事人力資源管理為主要內(nèi)容。首先對節(jié)事人力資源管理做出了全景式描述；緊接著通過組建團隊，詳盡闡述了節(jié)事人力資源管理所涉及的招聘、培訓、薪酬和考核等若干重要環(huán)節(jié)。《節(jié)事人力資源管理》配備了大量的案例，對于理解全書有著很大幫助，比較適合高等院校學生作為教材使用。
節(jié)事人力資源管理 作者簡介
琳恩·范·德·瓦根女士是澳大利亞悉尼北海岸TAFE學院旅游和節(jié)事部主任，人力資源管理專業(yè)碩士。她策劃和實施了2000年悉尼奧運會11萬名工作人員的培訓項目。之后，她又參與了許多大中型節(jié)事的籌辦工作，包括2008年北京奧運會，并已出版多部該研究領(lǐng)域的專著。
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