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包郵 人力資源管理
作者：盧福財(cái)
所屬叢書(shū)：
高等教育應(yīng)用型本科規(guī)劃教材
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
248
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人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787811136319
- 條形碼：9787811136319 ; 978-7-81113-631-9
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
人力資源管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介
簡(jiǎn)介 本書(shū)依據(jù)應(yīng)用型本科院校學(xué)生的人才培養(yǎng)目標(biāo)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力要求編寫(xiě)而成。本書(shū)在全面、系統(tǒng)、科學(xué)地闡述了人力資源管理的基本理論和方法的基礎(chǔ)上突出了案例教學(xué)。全書(shū)主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。 本書(shū)可供應(yīng)用型本科院校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)各專(zhuān)業(yè)學(xué)生使用，也可供人力資源管理人員參加人力資源師考試參考使用。
人力資源管理 目錄
第1章 人力資源管理概述案例導(dǎo)入**節(jié) 人力資源第二節(jié) 人力資源管理的內(nèi)容第三節(jié) 人力資源管理的運(yùn)作本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考案例分析第2章 工作分析案例導(dǎo)入**節(jié) 工作分析概述第二節(jié) 工作分析的方法第三節(jié) 工作分析的流程本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考案例分析第3章 人力資源規(guī)劃案例導(dǎo)入**節(jié) 人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的影響因素第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的過(guò)程本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考案例分析第4章 員工招聘與甄選案例導(dǎo)入**節(jié) 員工招聘概述第二節(jié) 員工招聘的渠道和選擇第三節(jié) 員工甄選第四節(jié) 員工錄用本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考案例分析第5章 員工開(kāi)發(fā)案例導(dǎo)入**節(jié) 員工開(kāi)發(fā)概述第二節(jié) 員工培訓(xùn)第三節(jié) 職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)第四節(jié) 管理開(kāi)發(fā)本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考案例分析第6章 績(jī)效管理案例導(dǎo)入**節(jié) 績(jī)效管理概述第二節(jié) 績(jī)效管理的基本流程第三節(jié) 績(jī)效考核方法第四節(jié) 績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考案例分析第7章 薪酬管理案例導(dǎo)入**節(jié) 薪酬概述第二節(jié) 薪酬管理的理論基礎(chǔ)第三節(jié) 薪酬管理方案設(shè)計(jì)第四節(jié) 員工福利本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考案例分析第8章 勞動(dòng)關(guān)系管理案例導(dǎo)入**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理第四節(jié) 員工溝通本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考案例分析第9章 人力資源管理信息系統(tǒng)案例導(dǎo)入**節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)概述第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)功能第三節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與使用本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考案例分析第10章 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)案例導(dǎo)入**節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理第二節(jié) 人力資源管理的國(guó)際化第三節(jié) 人力資源外包第四節(jié) 無(wú)邊界企業(yè)人力資源管理第五節(jié) 員工協(xié)助計(jì)劃第六節(jié) 工作分享本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考案例分析參考文獻(xiàn)后記
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人力資源管理 節(jié)選
《人力資源管理》依據(jù)應(yīng)用型本科院校學(xué)生的人才培養(yǎng)目標(biāo)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力要求編寫(xiě)而成。《人力資源管理》在全面、系統(tǒng)、科學(xué)地闡述了人力資源管理的基本理論和方法的基礎(chǔ)上突出了案例教學(xué)。全書(shū)主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。《人力資源管理》可供應(yīng)用型本科院校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)各專(zhuān)業(yè)學(xué)生使用，也可供人力資源管理人員參加人力資源師考試參考使用。
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