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當代組織行為學(英文版)湯普森 版權信息
- ISBN：9787115209405
- 條形碼：9787115209405 ; 978-7-115-20940-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
當代組織行為學(英文版)湯普森 本書特色
我理解Leigh L.Thompson教授強調的“當代”有三層含義：首先，就像作者在序言中指出的，該書是關于讀者“目前”的教材，讀者可以利用書中所描述的方法和工具，直接指導自己目前正在進行的學習和工作。第二，該書在章節結構的安排上雖然承接了傳統的組織行為學的基本框架，但在具體內容的取舍上卻極大程度地體現了新的研究結果和組織管理中熱點的問題。尤其是在Thompson教授擅長的組織決策、群體以及談判等章節，更是資料豐富、論述豐滿。第三，比起其他版本，該書的內容非常簡潔精練，作者已經將自己理解的組織行為學精要的部分，以簡明扼要的方式呈現給大家。 謝曉非教授 北京大學心理學系
當代組織行為學(英文版)湯普森 內容簡介
簡介 本書由美國西北大學凱洛格商學院莉•湯普森教授撰寫，是一本應用廣泛、篇幅短小、注重時效性且易于閱讀的組織行為學教材。 作者認為組織行為是一個實踐性、應用性很強的領域。作為組織中的一員，無論是普通員工還是領導者，都需要學習和掌握組織行為方面的知識。貫穿本書的三個核心特點是：即時性、自我學習和發展、基于理論的實踐建議。本書提供的工具可以幫助讀者了解自己的長處、評估組織中其他成員的才能，這些技巧可以應用在面試、培訓項目、沖突管理以及處理商務問題等諸多方面。 本書可作為我國高等院校心理學、管理學、組織行為學和人力資源管理等學科專業雙語教學的教材，也可供廣大職場人士和專業研究人員在工作和學習中參考。
當代組織行為學(英文版)湯普森 目錄
Preface Chapter 1 The Person and the Organization 1Chapter 2 Understanding People and Their Behavior 21Chapter 3 Ethics and Values 41Chapter 4 Communication 55Chapter 5 Power and Influence in Organizations 75Chapter 6 Relationships and Social Networks 91Chapter 7 Decision Making 109Chapter 8 Conflict Management and Negotiation 131Chapter 9 Leading and Managing Teams 153Chapter 10 Leadership 175Chapter 11 Organizational Change 199Chapter 12 Fairness and Justice 219Chapter 13 Diversity and Culture 235Chapter 14 The Virtual Workplace 255Glossary 271Photo Credits 280
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當代組織行為學(英文版)湯普森 節選
《當代組織行為學》由美國西北大學凱洛格商學院莉·湯普森教授撰寫，是一本應用廣泛、篇幅短小、注重時效性且易于閱讀的組織行為學教材。作者認為組織行為是一個實踐性、應用性很強的領域。作為組織中的一員，無論是普通員工還是領導者，都需要學習和掌握組織行為方面的知識。貫穿《當代組織行為學》的三個核心特點是：即時性、自我學習和發展、基于理論的實踐建議。《當代組織行為學》提供的工具可以幫助讀者了解自己的長處、評估組織中其他成員的才能，這些技巧可以應用在面試、培訓項目、沖突管理以及處理商務問題等諸多方面。《當代組織行為學》可作為我國高等院校心理學、管理學、組織行為學和人力資源管理等學科專業雙語教學的教材，也可供廣大職場人士和專業研究人員在工作和學習中參考。
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