掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
分寸 跨越社交圈層的底層邏輯
-
>
生命唯愿愛與自由
-
>
中國式人情世故
-
>
看心理·第2輯(全5冊)
-
>
心靈四書(全4冊)
-
>
非暴力溝通
-
>
往里走,安頓自己
做自己的CEO——創造彈性工作時代的新生活(沃頓商學院圖書) 版權信息
- ISBN：9787300108483
- 條形碼：9787300108483 ; 978-7-300-10848-3
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
做自己的CEO——創造彈性工作時代的新生活(沃頓商學院圖書) 內容簡介
這里沒有陳詞濫調的說教，也沒有一刀切的解決方案，作為工作與生活平衡問題的專家，作者將幫助你找到適合自己的工作與個人生活模式，并逐步向更富有成效和更加舒適的模式轉變。
快速診斷、實用工具、專家建議：經過親自實踐的解決方案，平衡工作與生活的變革。
了解你個人的彈性風格模式：你是融合者、反應者、優先者、受俘者、工作狂，抑或是品質時間管理者?
小的改變產生大的影響：選擇*適合你的彈性風格。
如何以積極的方式充分利用自己的彈性風格：提升工作與家庭生活的效率。
做自己的CEO——創造彈性工作時代的新生活(沃頓商學院圖書) 目錄
第1章 你是自己工作與生活的ceo嗎？
你想改變平衡工作與生活的方式嗎
從今天開始！
“生活桶分析”
為什么變革很難
第2章 了解你的彈性風格
什么是彈性風格
彈性風格的類型
你的彈性風格是什么？你適合哪種彈性戰略？
自我評估：確定你的彈性風格
小結
第3章 權衡利弊
埃琳的故事：沉湎于工作優先
為改變作準備
第4章 對彈性使用的利弊權衡
辛西婭：一位猶豫的被動反應者
阿莉莎：一名主動融合者
綜合型彈性風格的利弊權衡
對被動反應者的特殊考慮
關于彈性風格利弊的自我評估工具
第5章 工作與生活分割型戰略的利弊權衡
優先者
家庭優先者
工作優先者
受俘者
對受俘者的特殊考慮
針對分離者的權衡
第6章 工作與家庭并發型戰略的利弊權衡
薩拉的故事：努力保護“品質時間”
“品質時間”構建者
瑪麗安：像管理工作那樣管理家庭
第7章 每個人都可以做的改變
一些小措施
第1步：自我監控
第2步：確立承諾
第3步：設想替代方案
第4步：創造適當的環境
第5步：試驗
小結
第8章 根據特定的彈性風格調整改變
獲取控制.抵制劣勢并探索彈性風格的新選擇
改變戰略1：獲取控制
針對受俘者的控制戰略
改變戰略2：減少當前彈性風格的不利影響
改變戰略3：探索新的彈性風格
探索彈性風格選擇：對工作和個人生活進行更加有效的綜合方法
探索彈性風格選擇：提高實施并發戰略有效性的關鍵技術
探索彈性風格選擇：提高實施分離戰略有效性的關鍵技術
小結
第9章 通過談判獲取新的彈性風格和生活
談判：發現你的呼聲
拉里需要的新待遇
談判準備階段的策略
合作策略
*后的思考
第10章 不要孤立行動
勇于制定新規則
打掃后院和臨街
了解*需要幫助的人所面臨的挑戰
轉變的時間
通過對話改變態度和文化
改進工作流程
展望未來
附錄 彈性風格網站和研究方法概述
彈性風格網站
定性訪談問題樣本
研究方法概述
注釋
你想改變平衡工作與生活的方式嗎
從今天開始！
“生活桶分析”
為什么變革很難
第2章 了解你的彈性風格
什么是彈性風格
彈性風格的類型
你的彈性風格是什么？你適合哪種彈性戰略？
自我評估：確定你的彈性風格
小結
第3章 權衡利弊
埃琳的故事：沉湎于工作優先
為改變作準備
第4章 對彈性使用的利弊權衡
辛西婭：一位猶豫的被動反應者
阿莉莎：一名主動融合者
綜合型彈性風格的利弊權衡
對被動反應者的特殊考慮
關于彈性風格利弊的自我評估工具
第5章 工作與生活分割型戰略的利弊權衡
優先者
家庭優先者
工作優先者
受俘者
對受俘者的特殊考慮
針對分離者的權衡
第6章 工作與家庭并發型戰略的利弊權衡
薩拉的故事：努力保護“品質時間”
“品質時間”構建者
瑪麗安：像管理工作那樣管理家庭
第7章 每個人都可以做的改變
一些小措施
第1步：自我監控
第2步：確立承諾
第3步：設想替代方案
第4步：創造適當的環境
第5步：試驗
小結
第8章 根據特定的彈性風格調整改變
獲取控制.抵制劣勢并探索彈性風格的新選擇
改變戰略1：獲取控制
針對受俘者的控制戰略
改變戰略2：減少當前彈性風格的不利影響
改變戰略3：探索新的彈性風格
探索彈性風格選擇：對工作和個人生活進行更加有效的綜合方法
探索彈性風格選擇：提高實施并發戰略有效性的關鍵技術
探索彈性風格選擇：提高實施分離戰略有效性的關鍵技術
小結
第9章 通過談判獲取新的彈性風格和生活
談判：發現你的呼聲
拉里需要的新待遇
談判準備階段的策略
合作策略
*后的思考
第10章 不要孤立行動
勇于制定新規則
打掃后院和臨街
了解*需要幫助的人所面臨的挑戰
轉變的時間
通過對話改變態度和文化
改進工作流程
展望未來
附錄 彈性風格網站和研究方法概述
彈性風格網站
定性訪談問題樣本
研究方法概述
注釋
展開全部
做自己的CEO——創造彈性工作時代的新生活(沃頓商學院圖書) 相關資料
發現自己的彈性風格，找到提高個人生活品質的變革目標和工具，總是令人歡欣鼓舞的。這一切始于你相信——我是自己生活的ceo。 韋恩·f·卡肖，科羅拉多大學管理學教授 本書將工作和生活平衡管理提升到一個新水平，這將使員工和雇主都受益匪淺。 波萊特·格雷斯，陶氏化學公司北美薪酬和福利管理負責人 太多的人想從雇主那里找到工作與生活平衡的解決方案，實際上，這需要個人的反思和個性化的解決方法。《做自己的ceo》切中了問題的要害。 利薩·揚基，金融服務公司人力資源高級主管 基于訪談、調查數據和真實的生活經歷，本書給出了有效管理個人生活和工作的解決方案，并引導我們就如何實施解決方案進行更廣泛的思考。 帕梅拉·j·索特，高通公司人力資源高級副總裁 《做自己的ceo》兼具權威性和實用性，是一本關于平衡24／7生活的令人振奮的指南，它適用于企業管理者、有工作的母親、遠程辦公者，以及任何工作的人。本書對問題的闡述清晰明了，案例的運用恰到好處，文字令人賞心悅目。作者使用情境和案例研究對當今不斷變化的生活方式進行了反恩。 查德·赫瑞，家得寶公司并購經理 本書教會我們如何把彈性化變成朋友，以獲得對自己生活的更多控制和平衡。 杰弗里·h·格林豪斯，德雷克塞爾大學管理學教授
做自己的CEO——創造彈性工作時代的新生活(沃頓商學院圖書) 作者簡介
埃倫·厄恩斯特·科塞克，密歇根州立大學勞工和產業關系學院人力資源管理和組織行為學教授，密歇根大學工商管理碩士，耶魯大學博士。她是以下教學、咨詢和研究領域的頂級專家：個人和組織如何管理有關工作、家庭和個人生活一體化的變革；彈性工作場所和職業生涯；性別、多樣性和全球化。她是美國心理學會和產業組織心理學會的特別會員。遴選為全美管理學會管理委員會委員。
書友推薦
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
- >
史學評論
- >
自卑與超越
- >
回憶愛瑪儂
- >
名家帶你讀魯迅:故事新編
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
我從未如此眷戀人間
- >
中國歷史的瞬間
本類暢銷
