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可以平凡不能平庸(劉興旺) 版權信息
- ISBN：9787501172832
- 條形碼：9787501172832 ; 978-7-5011-7283-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
可以平凡不能平庸(劉興旺) 本書特色
“不能平庸”說難也易，“可以平凡”說易卻難。
《細節(jié)決定成敗》作者汪中求先生強力推薦。
把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
——張瑞敏
我們普通人，大量的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。
——北京博士德文化公司董事長 汪中求
寓偉大于平凡，寓成功于習慣。
——習慣研究專家、著名演講家 周士淵
可以平凡不能平庸(劉興旺) 內容簡介
不是所有人都內心平靜，但很多人時常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。
渴望一夜成名，*終名落孫山；時刻忠于職守，不料功成名就。
老板感嘆人才自傲難留，員工抱怨付出遠離所得。
員工在管理與自我管理的杠桿上，平衡點在哪里？
老板在員工職業(yè)化訓練的平臺上，著力點在哪里？
平凡與平庸，一字之差，差在心情和態(tài)度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。獻給平凡崗位上不平凡的人。
可以平凡不能平庸(劉興旺) 目錄
**章 平凡與平庸首先是一種心態(tài)
做一個平凡的人還是平庸的人
工作對你意味著什么
做個工作狂還是懶散族
做一名洗馬桶*優(yōu)秀的人
[測一測]：平凡的心態(tài)和平庸的心態(tài)對照表
第二章 不拒絕平凡 但永遠鄙視平庸
對工作負責就是對自己負責
要做就做更好，否則就不做
全力以赴 追求完美
懶惰、拖延的結果是平庸
今天工作不努力 明天努力找工作
[測一測]：你敬業(yè)嗎？
第三章 平凡是工作崗位 平庸是工作心態(tài)
熱情是工作的*大動力
對工作熱情的人永遠不會失業(yè)
珍惜目前的工作機會
“微軟人”的標準
熱情做事，平靜做人
[測一測]：看看你的職業(yè)稱職度
第四章 有效進行自我管理 不讓平凡變成平庸
不為老板工作而為自己工作
想成珍珠先正視自己是一粒沙子
多一盎司定律
用創(chuàng)新思維激活你自己
［測一測］：你需要添加思維防腐劑嗎？
第五章 平凡者改進工作 平庸者逃避問題
是你解決了問題？還是你成了問題的一部分
１００個困難和１０１個方法
合理的要求是鍛煉，不合理的是磨練
每天進步一點點
［測一測］：平凡者與平庸者的信念對照表
第六章 用心做平凡事 把平凡做成偉大
偉大來自平凡
把小事做細，把細事做透
耐心地做好每一個平凡的細節(jié)
無路可走的人總是那些不下工夫找路的人
認真只能把事做對，用心才能把事做好
［測一測］：改善工作情商
第七章 平凡的個人 優(yōu)秀的團隊
第八章 從平凡到優(yōu)秀 從優(yōu)秀到卓越
附錄一：細節(jié)格言
附錄二：汪中求《細節(jié)決定成敗》名言錄
附錄三：每月行為自我檢視表
做一個平凡的人還是平庸的人
工作對你意味著什么
做個工作狂還是懶散族
做一名洗馬桶*優(yōu)秀的人
[測一測]：平凡的心態(tài)和平庸的心態(tài)對照表
第二章 不拒絕平凡 但永遠鄙視平庸
對工作負責就是對自己負責
要做就做更好，否則就不做
全力以赴 追求完美
懶惰、拖延的結果是平庸
今天工作不努力 明天努力找工作
[測一測]：你敬業(yè)嗎？
第三章 平凡是工作崗位 平庸是工作心態(tài)
熱情是工作的*大動力
對工作熱情的人永遠不會失業(yè)
珍惜目前的工作機會
“微軟人”的標準
熱情做事，平靜做人
[測一測]：看看你的職業(yè)稱職度
第四章 有效進行自我管理 不讓平凡變成平庸
不為老板工作而為自己工作
想成珍珠先正視自己是一粒沙子
多一盎司定律
用創(chuàng)新思維激活你自己
［測一測］：你需要添加思維防腐劑嗎？
第五章 平凡者改進工作 平庸者逃避問題
是你解決了問題？還是你成了問題的一部分
１００個困難和１０１個方法
合理的要求是鍛煉，不合理的是磨練
每天進步一點點
［測一測］：平凡者與平庸者的信念對照表
第六章 用心做平凡事 把平凡做成偉大
偉大來自平凡
把小事做細，把細事做透
耐心地做好每一個平凡的細節(jié)
無路可走的人總是那些不下工夫找路的人
認真只能把事做對，用心才能把事做好
［測一測］：改善工作情商
第七章 平凡的個人 優(yōu)秀的團隊
第八章 從平凡到優(yōu)秀 從優(yōu)秀到卓越
附錄一：細節(jié)格言
附錄二：汪中求《細節(jié)決定成敗》名言錄
附錄三：每月行為自我檢視表
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可以平凡不能平庸(劉興旺) 節(jié)選
《可以平凡不能平庸》，平凡與平庸，一字之差，差在心情態(tài)度，差在習慣和認同，差在承擔和逃避。獻給平凡崗位上不平凡的人。不是所有人都內心平靜，但很多人時常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。渴望一夜成名，*終名落孫山；時刻忠于職守，不料功成名就。老板感嘆人才自傲難留，嗣抱怨付出遠離所得。員工在管理與自我管理的杠桿上，平衡點在哪里？老板在員工職業(yè)化訓練的平臺上，著力點在哪里？
可以平凡不能平庸(劉興旺) 作者簡介
劉興旺，湖南株洲人，1991年畢業(yè)于湖南商學院經管系，2001年獲“全國市場營銷職業(yè)經理”資格。2005年被聘為湖南商學陸軍客座教授。畢業(yè)后任職于地方商業(yè)局、深圳某企業(yè)集團、大型涂料企業(yè)，歷任業(yè)務員、市場部經理、營銷副總等職。曾獲得廣東順德第一位“全國市場營銷職業(yè)經理”稱號，與細節(jié)管理專家汪中求先生攜手，共同研究精細化管理問題，講授“細節(jié)管理與執(zhí)行力”“精細化營銷管理的17條建議”“營銷創(chuàng)新和營銷工具”“精細化管理”等課程。
畢業(yè)后自地方商業(yè)局機關下海，先后任職于深圳明生企業(yè)集團、廣東華潤涂料集團、香港名師國際（集團）有限公司 。由業(yè)務員、市場部經理再至營銷中心總經理、公司總經理，積累了大量的一線營銷和企業(yè)管理實踐工作經驗。
為企業(yè)和社會各界講授“細節(jié)決定成敗”“精細化管理”“精細化管理”“員工自我管理”等課程。先后為中國石油、中國聯通（內蒙古分公司）、大紅鷹集團、華夏銀行（山東分行）、青島市黃島發(fā)電廠、民生銀行、富陽電力集團等提供過培訓或咨詢服務。
2004年開始，與細節(jié)管理專家汪中求先生攜手致力于細節(jié)管理和精細化管理的研究，合著的《精細化管理》是中國精細化管理領域的開篇之作。
作者現任香港國際有限公司董事經理、北京博士德文化發(fā)展有限公司高級培訓師、北京汪中求細節(jié)管理咨詢有限公司首席咨詢師。
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