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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787505881211
- 條形碼：9787505881211 ; 978-7-5058-8121-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 內容簡介
20世紀初，美國福特汽車公司的老板曾感嘆：為什么當我需要一雙手的時候會跟過來一個腦袋?而今天，幾乎任何一個公司的管理者都承認：人是企業*重要的資產。管理大師彼得•德魯克在《21世紀的管理挑戰》一書中指出：管理的目標是充分發揮和利用每個人的優勢和知識。
為此，在總結多年人力資源管理教學與科研成果的基礎上，我們編寫了本教材。本書以人力資源管理的核心職能為線索，系統地介紹了人力資源管理的核心理論以及人力資源管理實踐。本書既適合人力資源管理專業、工商管理相關專業本科生、研究生、mba學生作為教材或參考書使用，也可以作為從事人力資源管理實踐、企業管理工作相關人員的理論參考。
本書是我們多年來從事人力資源管理課程教學與研究智慧的結晶。從內容安排上，本書既涵蓋了人力資源管理的主要方面，又拓展了一般人力資源管理教材的內容；從結構設計上，在圍繞人力資源職能介紹的同時，又通過每章中的學習目標、理論闡釋、小結、思考題以及案例研究等一系列相互補充、相互強化的體例安排提高了本書的可讀性和趣味性。
人力資源管理 目錄
前言
**章 人力資源管理導論
學習目標
**節 人力資源及其特點
第二節 人力資源管理及其職能
第三節 人力資源管理的發展演變
第四節 人力資源管理面臨的挑戰
本章小結
思考題
本章案例
第二章 戰略人力資源管理
學習目標
**節 戰略人力資源管理概述
第二節 人力資源管理與競爭優勢的關系
第三節 *佳人力資源實踐
第四節 戰略人力資源管理的權變觀
第五節 人力資源管理者的角色與能力
第六節 人力資源計分卡
本章小結
思考題
本章案例
第三章 人力資源戰略與規劃
學習目標
**節 企業戰略概述
第二節 人力資源戰略
第三節 人力資源規劃
本章小結
思考題
本章案例
第四章 工作分析
學習目標
**節 工作分析的實質與作用
第二節 工作分析的產生與發展
第三節 工作分析的內容與方法
本章小結
思考題
本章案例
第五章 勝任能力
學習目標
**節 勝任能力的產生與發展
第二節 勝任能力模型的構建
本章附錄
本章小結
思考題
本章案例
第六章 員工招聘
學習目標
**節 招聘概述
第二節 招聘渠道類別
第三節 招聘的流程
……
第七章 選拔
第八章 培訓與開發
第九章 績效管理
第十章 薪酬管理
第十一章 職業生涯管理
第十二章 國際人力資源管理
第十三章 企業文化與人力資源管理
參考文獻
**章 人力資源管理導論
學習目標
**節 人力資源及其特點
第二節 人力資源管理及其職能
第三節 人力資源管理的發展演變
第四節 人力資源管理面臨的挑戰
本章小結
思考題
本章案例
第二章 戰略人力資源管理
學習目標
**節 戰略人力資源管理概述
第二節 人力資源管理與競爭優勢的關系
第三節 *佳人力資源實踐
第四節 戰略人力資源管理的權變觀
第五節 人力資源管理者的角色與能力
第六節 人力資源計分卡
本章小結
思考題
本章案例
第三章 人力資源戰略與規劃
學習目標
**節 企業戰略概述
第二節 人力資源戰略
第三節 人力資源規劃
本章小結
思考題
本章案例
第四章 工作分析
學習目標
**節 工作分析的實質與作用
第二節 工作分析的產生與發展
第三節 工作分析的內容與方法
本章小結
思考題
本章案例
第五章 勝任能力
學習目標
**節 勝任能力的產生與發展
第二節 勝任能力模型的構建
本章附錄
本章小結
思考題
本章案例
第六章 員工招聘
學習目標
**節 招聘概述
第二節 招聘渠道類別
第三節 招聘的流程
……
第七章 選拔
第八章 培訓與開發
第九章 績效管理
第十章 薪酬管理
第十一章 職業生涯管理
第十二章 國際人力資源管理
第十三章 企業文化與人力資源管理
參考文獻
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