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員工關系管理(第二版){程延園} 版權信息
- ISBN：9787309063806
- 條形碼：9787309063806 ; 978-7-309-06380-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工關系管理(第二版){程延園} 本書特色
《員工關系管理（第2版）》適合高等院校經濟類、管理類專業師生作為教材使用，同時亦適合所有對人力資源管理有興趣的人士閱讀。
員工關系管理(第二版){程延園} 內容簡介
《員工關系管理(第2版)》是高校人力資源管理、勞動經濟、經濟管理等專業的基礎課教材。《員工關系管理(第2版)》**版2004年底出版，在員工關系領域產生了廣泛影響，受到本領域研究者、學生以及實際部門的廣泛關注和好評。筆者在**版的基礎上對該書進行了重新修訂，并根據新的環境和變化，做了大量的修改和補充。對新時期企業員工關系協調機制從理論和實踐方面進行了有益的探索和研究。《員工關系管理(第2版)》第二版的主要創新是：1．理論性和系統性。《員工關系管理(第2版)》比較全面系統反映了當前市場經濟國家員工關系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補了我國在這一領域的空白，實現了國內研究與國際的接軌。2．體系結構完整、規范。《員工關系管理(第2版)》按照“理論、雇傭關系的實踐”脈絡，系統地介紹分析了員工關系制度理論和實踐問題，整體結構完整、規范。3．理論與實踐均衡結合。《員工關系管理(第2版)》借鑒了按照國際通行的雇傭關系理論分析框架，分析了企業員工關系管理的現實問題。通過對典型案例的分析，研究了我國員工關系面臨的問題，并從技術和方法上提出了改進建議，在一定程度上較好地滿足了當前員工關系管理的實際需要。《員工關系管理(第2版)》共十三章，包括**章員工關系管理導論、第二章員工關系理論、第三章勞動關系的歷史和制度背景、第四章企業用工形式、第五章人員招聘管理、第六章培訓和保密制度、第七章雇員勞動權利保護、第八章溝通政策和技能、第九章紀律管理、第十章通過集體談判管理員工關系、第十一章離職與人員退出、第十二章勞動合同解除和終止、第十三章勞動爭議的預防和處理。
員工關系管理(第二版){程延園} 目錄
**章 員工關系管理導論**節 員工關系的內涵第二節 員工關系的實質：沖突與合作第三節 變化中的員工關系環境關鍵詞復習與思考第二章 員工關系理論**節 員工關系理論：各學派的觀點第二節 員工關系的價值取向：一元論與多元論第三節 勞動關系調整模式關鍵詞復習與思考第三章 勞動關系的歷史和制度背景**節 早期工業化時代的勞動關系第二節 管理時代的勞動關系第三節 沖突的制度化第四節 成熟的勞動關系第五節 新的矛盾和問題關鍵詞復習與思考第四章 企業用工形式**節 人事外包與勞務派遣第二節 非全日制用工關鍵詞復習與思考第五章 人員招聘管理**節 錄用審查第二節 勞動合同訂立第三節 試用期管理關鍵詞復習與思考第六章 培訓和保密制度**節 培訓協議制度第二節 保密和競業限制關鍵詞復習與思考第七章 雇員勞動權利保護**節 就業保護第二節 工資制度及工資支付第三節 工作時間管理第四節 健康與安全管理關鍵詞復習與思考第八章 溝通政策和技能**節 心理契約與員工關系第二節 員工參與管理第三節 溝通的策略和方法第四節 員工滿意度調查第五節 員工援助計劃關鍵詞復習與思考第九章 紀律管理**節 紀律管理的概念第二節 獎懲第三節 申訴關鍵詞復習與思考第十章 通過集體談判管理員工關系**節 集體談判的含義和功能第二節 集體談判的進程第三節 集體合同關鍵詞復習與思考第十一章 離職與人員退出**節 離職問題的形成第二節 離職的計量管理關鍵詞復習與思考第十二章 勞動合同解除和終止**節 勞動合同解除第二節 勞動合同終止關鍵詞復習與思考第十三章 勞動爭議的預防和處理**節 勞動爭議處理概述第二節 勞動爭議的時效與期限第三節 勞動爭議證據的保護和運用第四節 勞動爭議處理程序第五節 集體爭議處理制度關鍵詞復習與思考參考文獻后記
展開全部
員工關系管理(第二版){程延園} 節選
《員工關系管理(第二版)》是高校人力資源管理、勞動經濟、經濟管理等專業的基礎課教材。《員工關系管理(第二版)》**版2004年底出版，在員工關系領域產生了廣泛影響，受到本領域研究者、學生以及實際部門的廣泛關注和好評。筆者在**版的基礎上對該書進行了重新修訂，并根據新的環境和變化，做了大量的修改和補充。對新時期企業員工關系協調機制從理論和實踐方面進行了有益的探索和研究。《員工關系管理(第二版)》第二版的主要創新是：1．理論性和系統性。《員工關系管理(第二版)》比較全面系統反映了當前市場經濟國家員工關系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補了我國在這一領域的空白，實現了國內研究與國際的接軌。2．體系結構完整、規范。《員工關系管理(第二版)》按照“理論、雇傭關系的實踐”脈絡，系統地介紹分析了員工關系制度理論和實踐問題，整體結構完整、規范。3．理論與實踐均衡結合。《員工關系管理(第二版)》借鑒了按照國際通行的雇傭關系理論分析框架，分析了企業員工關系管理的現實問題。通過對典型案例的分析，研究了我國員工關系面臨的問題，并從技術和方法上提出了改進建議，在一定程度上較好地滿足了當前員工關系管理的實際需要。《員工關系管理(第二版)》共十三章，包括**章員工關系管理導論、第二章員工關系理論、第三章勞動關系的歷史和制度背景、第四章企業用工形式、第五章人員招聘管理、第六章培訓和保密制度、第七章雇員勞動權利保護、第八章溝通政策和技能、第九章紀律管理、第十章通過集體談判管理員工關系、第十一章離職與人員退出、第十二章勞動合同解除和終止、第十三章勞動爭議的預防和處理。《員工關系管理(第二版)》適合高等院校經濟類、管理類專業師生作為教材使用，同時亦適合所有對人力資源管理有興趣的人士閱讀。
員工關系管理(第二版){程延園} 作者簡介
程延園，湖北襄樊市人。先后就讀于西南政法大學、南開大學、中國人民大學，獲法學碩士、經濟學博士學位。現任中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，中國人民大學勞動關系研究所副所長，中國勞動關系研究會副會長，人力資源和社會保障部人事爭議仲裁委員會專家委員，中國企業聯合會雇主工作委員會專家委員。1999年加拿大馬尼托巴大學商學院訪問學者，2003年德國馬普研究所高級訪問學者，2005年美國國際交流訪問學者，赴康乃爾大學勞動和產業關系學院、明尼蘇達大學、斯坦福大學、伯克利分校等大學進行學術訪問。研究領域： 人力資源管理和勞動關系。講授員工關系管理、人力資源管理技術和方法、勞動關系和勞動法等課程。為大唐集團、中國兵器集團總公司、人保財險、永煤集團、中國科學院國科控股、北京軍區總醫院等多家單位提供勞動關系和人力資源整合制度設計。為中國移動、國家電網、國家郵政局、王府井集團、三星集團公司、NEC、中國建設銀行等數百家企業提供咨詢和管理培訓。在《人民日報》、《經濟理論與經濟管理》、《中國人民大學學報》、《國際勞動關系和勞動法比較研究》等國內外學術刊物發表論文 70余篇。出版《集體談判制度研究》、《產業關系研究方法》、《員工關系管理》、《勞動關系》、《人力資源管理》、《勞動合同新規則之HR應對》、《〈勞動合同法〉理解與應用》等著作、教材30余部。2007年入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”。
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