掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
論中國
-
>
中共中央在西柏坡
-
>
同盟的真相:美國如何秘密統治日本
-
>
中國歷代政治得失
-
>
中國共產黨的一百年
-
>
習近平談治國理政 第四卷
-
>
在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上的講話
公務員心理素質測評 版權信息
- ISBN：9787310030392
- 條形碼：9787310030392 ; 978-7-310-03039-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公務員心理素質測評 內容簡介
本書共六章，其中**章公務員基本素質概述和第二章公務員心理素質測評方法對于國家公務員心理素質的內容、結構以及測評方法的設計、選用等問題進行了綜合性分析，第三章行政職業能力傾向測驗、第四章公務員結構化面試、第五章公務員人格測驗及第六章評價中心技術，從實際應用的角度，對國家公務員錄用與選拔中心理素質測評的具體方法進行了較為系統的分析和評述。
本書由一些專門從事心理學工作的學者編寫，既從理論上探討了現實性的問題，又充分結合實際探討了公務員應如何進行自我心理輔導。本書具有三個特點：一是所論述的問題均為當前公務員所面臨的重要心理困擾，具有一定的實踐意義和指導意義；二是深入淺出，語言具有一定的生活性、通俗性和可讀性，對于非專業人士有一定的指導作用；三是寫作人員均為專門領域的研究人員，具有一定的理論基礎和實踐經驗。作為專門介紹公務員心理自助的書籍，本書可以成為公務員自我心理輔導和心理幫助的良師益友。
公務員心理素質測評 目錄
**章 公務員應具備哪些基本素質
**節 了解人的素質
第二節 認識心理素質
第三節 公務員應具備的基本素質
第二章 公務員心理素質測評有哪些方法
**節 為什么說心理素質是可測評的
第二節 心理素質測評的一般方法
第三節 公務員心理素質測評方法是如何設計的
第三章 應對行政職業能力傾向測驗
**節 什么是能力傾向測驗
第二節 行政職業能力傾向測驗的特點和功能
第三節 行政職業能力傾向測驗的結構
第四節 行政職業能力傾向測驗的題型與答題技巧
第四章 應對公務員結構化面試
**節 了解面試
第二節 認識結構化面試
第三節 結構化面試測查哪些素質要素
第四節 結構化面試有哪些常用題型
第五節 如何控制結構化面試過程
第六節 結構化面試是如何評分的
第七節 結構化面試的應試準備
第五章 應對公務員人格測驗
**節 了解人格測驗
第二節 認識公務員人格測驗
第三節 常用人格測驗簡介
第六章 評價中心技術
**節 評價中心技術概述
第二節 評價中心典型技術
第三節 評價中心技術應用案例
**節 了解人的素質
第二節 認識心理素質
第三節 公務員應具備的基本素質
第二章 公務員心理素質測評有哪些方法
**節 為什么說心理素質是可測評的
第二節 心理素質測評的一般方法
第三節 公務員心理素質測評方法是如何設計的
第三章 應對行政職業能力傾向測驗
**節 什么是能力傾向測驗
第二節 行政職業能力傾向測驗的特點和功能
第三節 行政職業能力傾向測驗的結構
第四節 行政職業能力傾向測驗的題型與答題技巧
第四章 應對公務員結構化面試
**節 了解面試
第二節 認識結構化面試
第三節 結構化面試測查哪些素質要素
第四節 結構化面試有哪些常用題型
第五節 如何控制結構化面試過程
第六節 結構化面試是如何評分的
第七節 結構化面試的應試準備
第五章 應對公務員人格測驗
**節 了解人格測驗
第二節 認識公務員人格測驗
第三節 常用人格測驗簡介
第六章 評價中心技術
**節 評價中心技術概述
第二節 評價中心典型技術
第三節 評價中心技術應用案例
展開全部
公務員心理素質測評 節選
**章 公務員應具備哪些基本素質
第三節 公務員應具備的基本素質
我們描述人的素質、人的心理素質的目的，是為了進一步研究、分析公務員的基本素質，為建立一支素質精良的公務員隊伍提供理論基礎。
公務員是社會人群中一個特殊的群體，它既是黨的路線、方針、政策和國家法律法規的具體執行者、國家公務的履行者，又是行政權力的行使者、社會事務的管理者，公務員素質的優劣，直接關系到國家的興衰和人民的命運。因此，什么樣素質的人適合擔任公務員，選拔、培養具備哪些素質的人進入公務員工作領域，就成為加強公務員隊伍建設中的一個十分緊迫的課題。
我國公務員制度的建立和實施，是與國家的政治、經濟、文化等各個領域的改革發展密切相關的，是自改革開放以來我國行政體制改革的核心內容之一。1986年中國共產黨第十三次全國代表大會和七屆全國人大一次會議通過《國家公務員暫行條例》，正式提出建立國家的公務員制度，并把它確立為我國干部人事制度改革的重點。1993年10月1日《國家公務員暫行條例》頒布實施，各級國家行政機關采取整體推進、重點突破、自上而下、穩步實施的辦法來推行國家公務員制度，十多年來取得了明顯的成效。2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》。并于2006年1月1日正式實施。這標志著我國公務員制度已納入法制化的軌道穩步發展。
一、什么是公務員的基本素質
公務員基本素質，是指作為國家行政機關工作人員所應具備的人格特征，即由國家有關法律和法規規定的，由自然素質（身體、年齡等）、心理素質、品德素質、知識素質、能力素質等構成的相對穩定的人格特征。根據公務員素質的概念，也可以把公務員基本素質界定為兩個方面，即資格素質要求和錄用素質要求。
按照公務員資格素質的性質和內容，又可以將其分為基本條件和特別條件。基本條件主要包括權利條件、品行條件、能力條件。權利條件是指憲法和法律上享有公民權利的資格要求，如國籍、公民政治權利等；品行條件是指道德品質素質要求，如對祖國、對人民是否忠誠，在職業上是否具備廉潔奉公、服務精神等；能力條件是指執行國家公務所應具備的基本行為能力，如健康狀況、年齡、文化水平等。資格素質中的特別條件是指擔任某種職位所要求的資歷條件和專業特長，如工作經驗、經歷、專業技術職稱等。
《公務員法》規定，國家機關“錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試，嚴格考察，平等競爭，擇優錄取的辦法”。此項條款表明，錄用公務員或初級公務員的范圍是“主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員”，公務員的基本素質要求主要適用于新錄用的初級公務員。其次，錄用公務員的素質要求是德才兼備。“德”，是指政治思想表現和道德品質，主要內容包括：擁護并貫徹執行黨以經濟建設為中心、堅持四項基本原則、堅持改革開放的基本路線和各項方針政策，有較強的事業心和責任感，廉潔奉公，作風正派，全心全意為人民服務等。概括起來，包括政治素質和道德素質兩方面。“才”是指本領、技能，主要包括文化知識水平，業務知識技能和工作能力等，即知識素質（一般文化知識和專業知識）和能力素質（一般能力和專業能力）。
……
書友推薦
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
- >
姑媽的寶刀
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
中國歷史的瞬間
- >
二體千字文
- >
有舍有得是人生
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
本類暢銷
