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領導心理學 內容簡介
《領導心理學》是當前眾多的有關“領導行為”、“領導科學”、“領導藝術”的專著和譯著中頗具特色的一本書。我在有關培訓課程中就選中了它。**，書中取材豐富而且新穎，許多是著者在美國學習、工作時收集到的，一般書刊中難以見到。第二，書中引用大量圖表及實證研究的結果、數據，不同于某些關于領導的書籍中往往出現的單純從理論上發表的高談闊論。第三，書中以“閱讀材料”的方式摘編引用了許多文獻，這樣編排，在很大程度上補救了讀者無從找到原著的苦惱。更重要的是著者注意結合當前實際，如結束篇“變化時代的領導心理學”，對讀者很有啟發。該書很適合高校師生作為教材使用，同時也有利于企業，國家機關于干部閱讀以提高工作能力。
領導心理學 目錄
序
前言
再版前言
序篇概述
**節 領導心理學的基本問題
第二節 領導心理學的研究方法
**篇 領導的理論
**章 兩維模式
**節 領導行為四分圖
第二節 領導方格圖
第三節 PM理論
第二章 權變理論
**節 菲德勒模式
第二節 生命周期理論
第三章 領導者理論
**節 素質理論
第二節 有效理論
第三節 風格理論
第四節 經理角色理論
第四章 領導理論的演化
**節 匹配價值模型
第二節 道家一儒家連續體模型
第二篇 領導的方法
第五章 決策和戰略管理
**節 決策
第二節 戰略管理
第六章 人力資源管理
**節 個性
第二節 個格測驗
第三節 人的發展
第四節 人力資源管理
第五節 人的社會化和青年管理
第七章 提高工作滿意度
**節 態度
第二節 歸因
第三節 工作滿意
第八章 激勵
**節 行為的驅動模型
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型系列
第九章 情緒壓力管理
**節 情緒
第二節 工作壓力與效激
……
第三篇 領導價值認知
結束篇 變化時代的領導心理學
參考文獻
閱讀材料
前言
再版前言
序篇概述
**節 領導心理學的基本問題
第二節 領導心理學的研究方法
**篇 領導的理論
**章 兩維模式
**節 領導行為四分圖
第二節 領導方格圖
第三節 PM理論
第二章 權變理論
**節 菲德勒模式
第二節 生命周期理論
第三章 領導者理論
**節 素質理論
第二節 有效理論
第三節 風格理論
第四節 經理角色理論
第四章 領導理論的演化
**節 匹配價值模型
第二節 道家一儒家連續體模型
第二篇 領導的方法
第五章 決策和戰略管理
**節 決策
第二節 戰略管理
第六章 人力資源管理
**節 個性
第二節 個格測驗
第三節 人的發展
第四節 人力資源管理
第五節 人的社會化和青年管理
第七章 提高工作滿意度
**節 態度
第二節 歸因
第三節 工作滿意
第八章 激勵
**節 行為的驅動模型
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型系列
第九章 情緒壓力管理
**節 情緒
第二節 工作壓力與效激
……
第三篇 領導價值認知
結束篇 變化時代的領導心理學
參考文獻
閱讀材料
展開全部
領導心理學 作者簡介
吳巖 1962年生，滿族。畢業于北京師范大學心理學系數。現為該校管理學專業發展戰略與未來學方向博士研究生，教育管理學院副教授。吳巖的主要科研興趣在于探索個人“未來感”的構造、知識管理、創新管理和壓力應對等幾個方面。著有《人事組織心理學》、《跨文化管理行為的工具翻譯問題》、《海峽兩岸教師工作應對行為的比較研究》等中英文專著與論文。
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