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領導心理研究 版權信息
- ISBN：9787500471516
- 條形碼：9787500471516 ; 978-7-5004-7151-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
領導心理研究 本書特色
領導問題是歷來被重視的問題，在人治為主的社會里，一人可以興邦，一人也可以亡邦的現(xiàn)象在歷史上不斷重演。就是在法制的社會里，領導對社會、組織、團隊的發(fā)展也起著非常重要的作用。所以，對領導問題的研究，被不少領域的學者所重視。心理學界也把領導問題開辟為研究的新領域，從心理學的角度探討領導者及其在領導活動過程中的心理活動的規(guī)律性，為提高領導活動效率提供依據(jù)。 本書作者在對以往研究成果介紹以及有關文獻分析、整理的基礎上，著重對領導者應具備的心理素質(zhì)進行了實證研究。通過運用量表取樣測評，并對測評結果進行統(tǒng)計分析，建構了領導個性結構模型、領導能力結構模型、領導品德結構模型等，在此理論模型的基礎上，設計了以考察領導者的心理素質(zhì)為主的、用以公開選拔領導干部的面試測評方法和面試測評指標體系。
領導心理研究 內(nèi)容簡介
領導心理是心理學研究的新領域，不同的學者從不同的角度進行了探討。作者在對以往研究成果介紹以及有關文獻分析、整理的基礎上，著重對領導者應具備的心理素質(zhì)進行了實證研究。通過運用量表取樣測評，并對測評結果進行統(tǒng)計分析，建構了領導個性結構模型、領導能力結構模型、領導品德結構模型等，在此理論模型的基礎上，設計了以考察領導者的心理素質(zhì)為主的、用以公開選拔領導干部的面試測評方法和面試測評指標體系。
領導心理研究 目錄
**篇 領導心理研究的歷史沿革**章 早期的領導心理研究一 早期領導心理問題研究的主要內(nèi)容二 早期領導心理問題研究評價第二章 領導心理研究各流派及發(fā)展走向一 領導特質(zhì)理論流派及發(fā)展走向二 領導行為風格理論流派及研究走向三 領導行為理論流派及其研究走向四 領導權變理論流派及其研究走向第三章 領導心理研究的現(xiàn)狀及趨勢一 領導的歸因理論二 交易型領導三 魅力型領導四 領導－成員交換理論的研究及發(fā)展趨勢五 內(nèi)隱領導理論的研究與發(fā)展趨勢六 變革型領導七 領導理論的新進展——共享領導理論第二篇 領導個性特質(zhì)研究第四章 領導者個性特質(zhì)研究概述一 個性概論二 問題提出及研究的總體構想第五章 領導者個性內(nèi)容結構的研究一 領導者的個性內(nèi)容結構——個性特質(zhì)的研究（之一）二 領導者的個性內(nèi)容結構——個性特質(zhì)的研究（之二）第六章 領導者的個性特質(zhì)量表的編制一 問題的提出二 量表的基本維度構成三 題目的編制四 樣本與施測五 實測六 討論七 結論第三篇 領導能力素質(zhì)研究第七章 領導能力素質(zhì)研究概述一 引言二 領導能力研究的回顧第八章 我國處級黨政干部領導能力的研究一 研究目的二 研究方法三 討論、總結第四篇 領導品德的研究第九章 領導品德研究概述一 引言二 領導品德的概念三 領導品德的研究概況四 問題的提出第十章 研究的總體構想一 國內(nèi)外研究存在的問題二 關于處級黨政干部領導品德的設想三 探討的主要問題四 研究方法與工具五 研究過程第十一章 河南省處級黨政干部領導品德問卷的編制一 預試性調(diào)查研究二 正式調(diào)查研究第十二章 處級黨政干部的領導品德與其他變量的相關研究一 黨政干部領導品德與工作倦怠的相關研究二 處級黨政干部領導品德與組織公民行為的相關研究三 處級黨政干部領導品德與離職意向、自我效能感、績效的相關研究附錄一 領導者情況調(diào)查問卷第五篇 領導者自律品質(zhì)的研究第十三章 領導者自律品質(zhì)研究概述一 引言二 自律品質(zhì)的概念三 自律品質(zhì)的研究概況四 問題的提出五 研究設計六 預試性調(diào)查研究七 正式調(diào)查研究第十四章 處級黨政領導者自律品質(zhì)與工作績效的相關研究一 研究目的二 研究方法三 結果與分析四 小結第十五章 人口特征與自律品質(zhì)關系的研究一 研究的目的二 研究方法三 結果四 小結第十六章 討論與結論一 討論二 存在的問題及未來努力方向三 總結附錄一 領導者情況調(diào)查問卷第六篇 我國領導干部選拔的新探索第十七章 我國領導干部公開選拔考試的推行一 2000年1月《全國公開選拔黨政領導干部考試大綱（試行）》的頒布（主要內(nèi)容節(jié)選）二 2002年7月9日《黨政領導干部選拔任用工作條例》的頒布（節(jié)選）三 中共中央組織部關于印發(fā)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的通知（2004年4月11日，中組發(fā)[2004]4號）四 2004年4月《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的頒布（節(jié)選）五 關于《全國公開選拔黨政領導干部考試大綱（試行）》修訂工作情況的說明第十八章 以檢測領導干部的綜合素養(yǎng)為主的考試方法——筆試的運用一 筆試的目的二 筆試的功能三 筆試的特點四 筆試的局限性五 筆試的范圍六 筆試試卷的結構七 筆試各種題型的特點第十九章 以檢測領導干部的綜合心理素質(zhì)為主的考試方法——面試方法概述一 面試的內(nèi)涵和特性二 面試活動的要素及種類三 面試的歷史演變四 面試在公開選拔領導干部考試中的作用第二十章 面試方法的基本原理一 面試的測量學原理二 面試試題的命制與掌握三 面試的測評標準和方法第二十一章 面試方法的主要內(nèi)容一 面試內(nèi)容的確立過程二 面試內(nèi)容確立的基本原則三 面試的主要內(nèi)容第二十二章 現(xiàn)代科學的考試工具的開發(fā)與應用一 結構化面試界說二 結構化面試的特點及優(yōu)勢三 結構化面試的組織實施程序四 結構化面試的具體操作五 結構化面試題本和評分實例第二十三章 無領導小組討論法一 無領導小組討論法的概念、特點與功能二 無領導小組討論的實施程序三 無領導小組討論的結果判定四 無領導小組討論的命題原則五 無領導小組討論試題的主要類型六 無領導小組討論的評分七 無領導小組討論面試實例第二十四章 公文筐測驗法一 公文筐測驗法界說二 公文筐測驗法的目的和特征三 公文筐測驗法試題編制過程四 公文筐測驗法的實施程序五 公文筐測驗法實例第二十五章 面試的評價一 面試評價的方法二 面試的評價原則第二十六章 面試的組織一 面試的組織機構及面試考官的素質(zhì)要求二 面試考場的設置三 面試考場的座次安排四 面試考官的考前培訓后記
展開全部
領導心理研究 作者簡介
p> 趙國祥理學博士。現(xiàn)任河南大學教授、
副校長、博士生導師，省級重點學科(心
理學)帶頭人，享受國務院政府特殊津貼
專家；兼任中共中央組織部領導干部考試與
測評中心“面試題庫建設”專家組成員、教
育部心理學教學指導委員會委員、中國心理
學會理事、中國心理學會人格心理學專業(yè)委
員會副主任、河南省心理學會理事長、 《 心
理研究：》雜志主編；被評為河南省優(yōu)秀中青
年骨干教師、跨世紀學術和技術帶頭人、河
南省高校創(chuàng)新人才工程培養(yǎng)對象。
學術研究主攻方向：管理心理學、人力
資源管理。在《科學通報)、 《心理學報 》、
《心理科學=》等中外學術刊物上發(fā)表論文60
余篇。在中國社會科學出版社、人民教育出
版社等出版《管理心理學》、 《管理心理學高
級教程》、 《 領導者個睦論綱 》等1 6部著作。承
擔國家級、省部級科研課題8項。獲國家級、
省部級科研獎1 2項。從1 998年1 2月起，先后
參加中共中央組織部組織的《公開選拔黨政
領導干部考試大綱 》研究與撰寫工作，并參
加
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