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當代中國女性人力資本投資研究 版權信息
- ISBN：9787010074498
- 條形碼：9787010074498 ; 978-7-01-007449-8
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
當代中國女性人力資本投資研究 目錄
**章 導論
**節(jié) 女性人力資本投資研究背景
一、研究背景和主要內容
二、研究的理論基礎及方法
三、研究難點與特色
第二節(jié) 女性人力資本投資研究概述
一、國外學者關于如性人力資本投資研究綜述
二、國內學者對女性人力資本投資問題研究概述
三、社會性別視角與女性問題研究簡述
第三節(jié) 女性人力資本投資研究的意義
一、研究女性人力資本投資的現(xiàn)實意義
二、研究女性人力資本投資的理論意義
第二章 女性人力資本投資的內涵與特點
**節(jié) 概念與內涵
一、人力資本與女性人力資本
二、人力資本投資
第二節(jié) 女性人力資本投資特點
一、主體客體統(tǒng)一性
二、繼承性與持久性
三、制約性
四、具有較高的個人收益與較強的社會效益
五、女性人力資本存量普遍低于男性人力資本存量
第三章 女性人力資本投資的路徑與內容
**節(jié) 女性人力資本投資的路徑
一、女性人力資本投資主體
二、女性人力資本投資的市場化路徑
第二節(jié) 女性人力資本投資的內容
一、女性教育投資
二、女性在職培訓投資
三、女性醫(yī)療衛(wèi)生保健投資
四、女性遷移流動投資
第四章 我國女性人力資本存量分析
**節(jié) 我國女性人力資本存量現(xiàn)狀
一、受教育年限法
二、女性人口文化素質指數(shù)
三、分性別預期壽命指數(shù)比較
第二節(jié) 我國女性人力資本存量較低的原因
一、女性勞動力文化素質較低
二、勞動力健康狀況不樂觀
三、遷移流動較緩慢
第三節(jié) 我國女性勞動力人口投資現(xiàn)狀
一、我國女性人口經(jīng)濟社會現(xiàn)狀
二、我國女性人口獲取文化教育投入現(xiàn)狀
三、女性健康投資狀況
四、女性人口遷移流動與就業(yè)投資狀況
第五章 影響女性人力資本投資的制約因素
**節(jié) 教育投資制約因素
一、經(jīng)濟欠發(fā)達
二、教育投資總體不足
三、政府間財力分配與義務教育事權責任的不對稱
四、自我投入與其他投入不足
五、地域差距和其他因素
第二節(jié) 醫(yī)療保健投資制約因素
一、政府對醫(yī)療保健投資不足與缺乏相關的政策性傾斜
二、醫(yī)療保障機制的不健全
三、個人與家庭、企業(yè)與民間的投入不夠
第三節(jié) 人口生產(chǎn)投資制約因素
第四節(jié) 女性勞動力人口遷移流動制約因素
一、人口多、素質低、機會少
二、政策性限制
三、保障體系不健全
四、其他因素
第六章 性別視角下的女性人力資本投資
**節(jié) 社會性別與女性人力資本
一、社會性別概念與性別歧視內涵
二、社會性別分析基本方法與運行機制
三、社會性別視角對分析女性人力資本投資的意義
第二節(jié) 我國現(xiàn)行公共政策中人力資本投資問題性別分析
一、強調性別起點平等，忽視過程、實施與事實的不平等
二、女性自主創(chuàng)新能力建設的政策引導
三、政策制定、修訂、監(jiān)控和決策過程中的性別意識
四、相關政策中的隱性性別歧視
第三節(jié) 性別視角下的女性人力資本投資問題分析
一、教育與性別歧視
二、在職培訓與性別歧視
三、人口生產(chǎn)投資與性別歧視
四、健康投資與性別歧視
五、遷移投資與性別歧視
第七章 女性人力資本投資的供求分析
**節(jié) 女性人力資本的供求分析
一、女性人力資本的供給
二、女性人力資本的需求
三、女性人力資本的供求分析
第二節(jié) 女性人力資本投資決策分析
一、家庭投資決策
二、個體投資決策
三、企業(yè)或社會團體的投資決策
第八章 女性人力資本投資與社會性別主流化
第九章 促進女性人力資本增長的對策分析
主要結論
參考文獻
后記
**節(jié) 女性人力資本投資研究背景
一、研究背景和主要內容
二、研究的理論基礎及方法
三、研究難點與特色
第二節(jié) 女性人力資本投資研究概述
一、國外學者關于如性人力資本投資研究綜述
二、國內學者對女性人力資本投資問題研究概述
三、社會性別視角與女性問題研究簡述
第三節(jié) 女性人力資本投資研究的意義
一、研究女性人力資本投資的現(xiàn)實意義
二、研究女性人力資本投資的理論意義
第二章 女性人力資本投資的內涵與特點
**節(jié) 概念與內涵
一、人力資本與女性人力資本
二、人力資本投資
第二節(jié) 女性人力資本投資特點
一、主體客體統(tǒng)一性
二、繼承性與持久性
三、制約性
四、具有較高的個人收益與較強的社會效益
五、女性人力資本存量普遍低于男性人力資本存量
第三章 女性人力資本投資的路徑與內容
**節(jié) 女性人力資本投資的路徑
一、女性人力資本投資主體
二、女性人力資本投資的市場化路徑
第二節(jié) 女性人力資本投資的內容
一、女性教育投資
二、女性在職培訓投資
三、女性醫(yī)療衛(wèi)生保健投資
四、女性遷移流動投資
第四章 我國女性人力資本存量分析
**節(jié) 我國女性人力資本存量現(xiàn)狀
一、受教育年限法
二、女性人口文化素質指數(shù)
三、分性別預期壽命指數(shù)比較
第二節(jié) 我國女性人力資本存量較低的原因
一、女性勞動力文化素質較低
二、勞動力健康狀況不樂觀
三、遷移流動較緩慢
第三節(jié) 我國女性勞動力人口投資現(xiàn)狀
一、我國女性人口經(jīng)濟社會現(xiàn)狀
二、我國女性人口獲取文化教育投入現(xiàn)狀
三、女性健康投資狀況
四、女性人口遷移流動與就業(yè)投資狀況
第五章 影響女性人力資本投資的制約因素
**節(jié) 教育投資制約因素
一、經(jīng)濟欠發(fā)達
二、教育投資總體不足
三、政府間財力分配與義務教育事權責任的不對稱
四、自我投入與其他投入不足
五、地域差距和其他因素
第二節(jié) 醫(yī)療保健投資制約因素
一、政府對醫(yī)療保健投資不足與缺乏相關的政策性傾斜
二、醫(yī)療保障機制的不健全
三、個人與家庭、企業(yè)與民間的投入不夠
第三節(jié) 人口生產(chǎn)投資制約因素
第四節(jié) 女性勞動力人口遷移流動制約因素
一、人口多、素質低、機會少
二、政策性限制
三、保障體系不健全
四、其他因素
第六章 性別視角下的女性人力資本投資
**節(jié) 社會性別與女性人力資本
一、社會性別概念與性別歧視內涵
二、社會性別分析基本方法與運行機制
三、社會性別視角對分析女性人力資本投資的意義
第二節(jié) 我國現(xiàn)行公共政策中人力資本投資問題性別分析
一、強調性別起點平等，忽視過程、實施與事實的不平等
二、女性自主創(chuàng)新能力建設的政策引導
三、政策制定、修訂、監(jiān)控和決策過程中的性別意識
四、相關政策中的隱性性別歧視
第三節(jié) 性別視角下的女性人力資本投資問題分析
一、教育與性別歧視
二、在職培訓與性別歧視
三、人口生產(chǎn)投資與性別歧視
四、健康投資與性別歧視
五、遷移投資與性別歧視
第七章 女性人力資本投資的供求分析
**節(jié) 女性人力資本的供求分析
一、女性人力資本的供給
二、女性人力資本的需求
三、女性人力資本的供求分析
第二節(jié) 女性人力資本投資決策分析
一、家庭投資決策
二、個體投資決策
三、企業(yè)或社會團體的投資決策
第八章 女性人力資本投資與社會性別主流化
第九章 促進女性人力資本增長的對策分析
主要結論
參考文獻
后記
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