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組織薪酬管理(李成彥) 版權信息
- ISBN：9787811224627
- 條形碼：9787811224627 ; 978-7-81122-462-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織薪酬管理(李成彥) 目錄
**章 薪酬概述開篇案例：IBM是如何管好薪酬的**節 薪酬的概念第二節 薪酬體系第三節 薪酬的功能第四節 薪酬基礎本章關鍵詞本章思考題第二章 薪酬理論開篇案例：互聯網改變了加薪談判的技巧**節 早期的工資理論第二節 薪酬決定理論第三節 薪酬分配理論第四節 薪酬運用理論本章關鍵詞本章思考題第三章 薪酬管理概述開篇案例：荷蘭皇家／殼牌集團報酬系統**節 薪酬管理的含義及內容第二節 薪酬管理的歷史發展進程第三節 中國企業的薪酬管理問題及對策第四節 薪酬管理所面臨的挑戰本章關鍵詞本章思考題第四章 戰略性薪酬管理開篇案例：西南航空公司的戰略性薪酬體系**節 戰略與薪酬管理第二節 影響薪酬戰略的因素第三節 薪酬戰略的理論模型介紹本章關鍵詞本章思考題第五章 薪酬水平確定的內外部環境開篇案例：A公司的薪酬體系**節 薪酬水平確定的外部宏觀環境第二節 薪酬水平確定的微觀組織環境第三節 個人內在因素對薪酬水平的影響本章關鍵詞本章思考題第六章 薪酬設計的方法開篇案例：小公司銷售人員的薪酬設計**節 薪酬設計的原則第二節 薪酬設計的流程第三節 薪酬設計的技術第四節 薪酬的調整本章關鍵詞本章思考題第七章 薪酬制度開篇案例：意維聯盟公司的戰略創新薪酬方案**節 職位薪酬制第二節 能力薪酬制第三節 績效薪酬制第四節 組合薪酬制第五節 激勵薪酬制本章關鍵詞本章思考題第八章 不同類型員工的薪酬管理模式開篇案例：衛星網絡公司的三種崗位薪酬體系**節 通用型人員的薪酬管理模式第二節 經營者年薪制薪酬模式第三節 銷售人員的薪酬管理模式第四節 研發人員的薪酬管理模式第五節 生產人員的薪酬管理模式第六節 國家機關公務人員的薪酬管理模式本章關鍵詞本章思考題第九章 員工的獎金、津貼與福利管理開篇案例：林肯電氣公司的績效獎金制度**節 員工獎金管理第二節 員工福利管理第三節 員工津貼管理本章關鍵詞本章思考題第十章 各國的薪酬管理模式開篇案例：美國企業的退休金儲蓄計劃**節 美國企業薪酬管理模式第二節 日本企業薪酬管理模式第三節 新加坡企業薪酬管理模式第四節 德國企業薪酬管理模式本章關鍵詞本章思考題第十一章 著名公司的薪酬管理模式**節 安利公司營業代表的薪酬管理第二節 貝爾有限公司的福利薪酬政策第三節 上海寶鋼集團的“崗級”薪酬管理參考文獻
展開全部
組織薪酬管理(李成彥) 節選
《組織薪酬管理》綜合了國內外*近的研究成果，既有對戰略薪酬、寬帶薪酬、彈性福利薪酬等前沿知識的闡述，又有對我國薪酬管理面I臨的挑戰的說明，體現了薪酬管理的*新理念；突出了時代的主題，體現出我國新《勞動合同法》的內容，凸顯與時俱進的特色；具有較強的系統性，既有對薪酬及薪酮管理的基本內容的描述，又有薪酮理論、薪酬設計、薪酬制度及各國的薪酬管理模式的詳盡闡釋。《組織薪酬管理》是企業人力資源管理工作的**參考。也非常適合作為相關專業的教學用書。
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