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勞動經濟學 版權信息
- ISBN：9787563815586
- 條形碼：9787563815586 ; 978-7-5638-1558-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動經濟學 內容簡介
勞動經濟學在解釋當代勞動力市場經濟現象方面的能力正在逐步加強，在經濟學科中的地位也日漸提高。本教材力圖達到準確性、前沿性、生動性與現實性的標準，力圖使讀者準確、全面、有效地掌握所學知識，并且通過案例啟發我們更深入地思考理論與現實之間的聯系以及經濟學所面對的新問題。中國是一個典型的發展中國家，面對著更為復雜的勞動力市場和社會、經濟背景，發展中的新現象、新問題、新經驗都能為勞動經濟學的深入研究與創新提供更為豐富的、有益的素材。因此，本書的每一部分都專門列舉出了中國的現實問題與具有啟發意義的經濟現象，使讀者能夠從中國改革開放以后快速發展的沃土中汲取營養，并使讀者能夠完善知識、開拓學術視野、磨礪觀察力。 本著簡明、易懂、集中的編撰原則，本書闡述了勞動經濟學的基本理論框架，同時也引入某些前沿問題，使全書知識更加系統化、前瞻化。
勞動經濟學 目錄
**章 導言
**節 勞動經濟學研究什么
第二節 勞動經濟學與經濟學
第三節 研究方法
第四節 研究構架
第二章 勞動力需求
**節 要素市場上廠商的利潤*大化原則
第二節 短期勞動力需求曲線
第三節 長期勞動力需求曲線
第四節 勞動力的需求彈性
第五節 現實應用
第三章 勞動力供給
**節 勞動力供給方面的基本原理
第二節 個人勞動力供給分析
第三節 家庭勞動力供給：貝克爾模型
第四節 勞動力供給理論的應用
第四章 人口、勞動參與率與工時
**節 勞動參與率的含義及其衡量
第二節 人口與勞動力供給
第三節 工時的變化趨向
第五章 人力資本理論
**節 人力資本的概念及相關數據
第二節 人力資本投資模型
第三節 教育投資分析
第四節 在職培訓
第六章 工資理論
**節 競爭性市場條件下的工資水平
第二節 勞動力市場的動態均衡
第三節 非完全競爭市場條件下工資的決定
第四節 工資差別
第七章 工資水平與勞動力資源配置效率
**節 *低工資法
第二節 效率工資
第八章 工會
**節 工會的概況
第二節 工會的目標及其約束條件
第三節 集體談判
第四節 工會的經濟影響
第五節 中外工會現狀
第九章 勞動力流動和遷移
**節 勞動力流動的條件與形式
第二節 勞動力流動的理論分析
第三節 資本與產品流動的影響
第四節 美國的移民政策與問題
第十章 勞動力市場歧視
**節 性別與種族差異
第二節 歧視的各種不同的維度分析
第三節 勞動力市場歧視理論
第四節 中國勞動力市場的歧視現象
第五節 反歧視政策及其問題
第十一章 失業理論與政策
**節 失業與失業率
第二節 失業的類型及原因
第三節 失業與通貨膨脹
第四節 中國現階段的失業
**節 勞動經濟學研究什么
第二節 勞動經濟學與經濟學
第三節 研究方法
第四節 研究構架
第二章 勞動力需求
**節 要素市場上廠商的利潤*大化原則
第二節 短期勞動力需求曲線
第三節 長期勞動力需求曲線
第四節 勞動力的需求彈性
第五節 現實應用
第三章 勞動力供給
**節 勞動力供給方面的基本原理
第二節 個人勞動力供給分析
第三節 家庭勞動力供給：貝克爾模型
第四節 勞動力供給理論的應用
第四章 人口、勞動參與率與工時
**節 勞動參與率的含義及其衡量
第二節 人口與勞動力供給
第三節 工時的變化趨向
第五章 人力資本理論
**節 人力資本的概念及相關數據
第二節 人力資本投資模型
第三節 教育投資分析
第四節 在職培訓
第六章 工資理論
**節 競爭性市場條件下的工資水平
第二節 勞動力市場的動態均衡
第三節 非完全競爭市場條件下工資的決定
第四節 工資差別
第七章 工資水平與勞動力資源配置效率
**節 *低工資法
第二節 效率工資
第八章 工會
**節 工會的概況
第二節 工會的目標及其約束條件
第三節 集體談判
第四節 工會的經濟影響
第五節 中外工會現狀
第九章 勞動力流動和遷移
**節 勞動力流動的條件與形式
第二節 勞動力流動的理論分析
第三節 資本與產品流動的影響
第四節 美國的移民政策與問題
第十章 勞動力市場歧視
**節 性別與種族差異
第二節 歧視的各種不同的維度分析
第三節 勞動力市場歧視理論
第四節 中國勞動力市場的歧視現象
第五節 反歧視政策及其問題
第十一章 失業理論與政策
**節 失業與失業率
第二節 失業的類型及原因
第三節 失業與通貨膨脹
第四節 中國現階段的失業
展開全部
勞動經濟學 節選
**章 導言
**節 勞動經濟學研究什么
一、研究對象
當我們知道了經濟學研究的對象與基本內容后，關于勞動經濟學的研究內容也就基本清晰了。勞動經濟學作為經濟學的一個分支，其研究的基本方向與經濟學是一致的。勞動經濟學是一門研究稀缺資源配置的學問，如何在約束條件下實現配置效率的*大化是這一學科的核心內容。勞動力是*為重要的社會資源，當然它也是稀缺的。由此，人們很容易聯想到勞動經濟學所研究的內容，勞動經濟學是專門研究勞動力如何有效配置的學問。一般而言，勞動力與其他資源一樣主要是通過市場進行配置的，不過，市場并不是有效配置勞動力資源的唯一途徑，除了市場這種短期合約以外，勞動力資源的配置由于其具有的交易信息不對稱特征還采用長期合約的形式。后者與企業理論以及治理結構有關，現在的勞動經濟學體系還未普遍涉及，但是，某些勞動經濟學的教科書已經開始將信息與企業內部的激勵問題列入其研究框架。合約的配置方式并不能夠解決這麗個方面的問題：一是信息的不對稱會使某些機制失靈，二是合約的配置可能更多體現了效率標準。但是，勞動力的配置并不僅僅要滿足效率標準，勞動力首先是一個人，而單一的效率對于復雜的人來說太過于單薄。這里所涉及的問題不僅是實證分析，還必須考慮規范的分析。而當類似問題出現的時候，市場與企業的配置都不能給予一個合乎人們愿望的解決辦法。政府的立法與政府的公平化行為將會發揮相應的作用。就此而言，勞動經濟學研究對象的詳細描述應該涵蓋以上所述的全部內容。所以，總體來說，勞動經濟學是研究勞動力市場的價格機制合理配置、有效使用勞動力資源以及政府如何采取政策糾正市場缺失并在此基礎上實現分配公平化的學問。
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