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領袖氣質2007CCTV年度雇主調查 版權信息
- ISBN：9787115183712
- 條形碼：9787115183712 ; 978-7-115-18371-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
領袖氣質2007CCTV年度雇主調查 本書特色
《領袖氣質》將介紹：分享，創新，責任，發現*有未來的企業。 2007CCTV年度雇主調查授予了這樣一些企業一他們崇尚創新，他們習慣分享，他們履行責任，他們的身上潛藏著成就偉大企業的基因，引領著產業發展方向一他們，是*具領袖氣質的企業，他們，擁有*好的雇主品牌。 ——中共中央統戰部副部長胡德平 我很榮幸地參加了《對話》欄目“發現*具領袖氣質的企業——2007CCTV年度雇主調查”發布晚會。現在他們將有關專家文章、專業報告和雇主案例編輯成冊，出版了《領袖氣質》一書，我認為這是十分有意義的創舉。 領袖應有哪些氣質 這是個大命題，而且仁者見仁、智者見智。“CCTV年度雇主調查”把它分解為“分享”、“創新”、“責任”幾個層面。簡言之，領袖氣質就是讓他領導的企業可持續發展，并走在同行前列、所有企業前列的氣質！《對話》欄目“發現*具領袖氣質的企業——2007CCTV年度雇主調查”很好地理解并把握了企業社會責任與企業基業常青的關系，起到了很好的引領作用。《領袖氣質》實在是企業家和高層管理人士，以及廣大有志于企業管理者的必讀圖書。 ——中歐國際工商管理學院名譽院長劉吉
領袖氣質2007CCTV年度雇主調查 內容簡介
本書介紹了2007年中央電視臺經濟頻道主辦的“發現*具領袖氣質的企業——CCTV年度雇主調查”活動。活動中獲獎的企業不僅在國內外具有很高的知名度，而且在企業發展過程中體現出了強烈的社會責任感，也表現出了“領袖企業”的氣質，讀來發人深省，書中語言流暢，可讀性強。
本書適合企業的中高層管理者、企業公關及人力資源管理者、求職者或潛在求職者及其他相關人士閱
領袖氣質2007CCTV年度雇主調查 目錄
2007年度雇主調查活動介紹
功夫在生意之外——陳紅兵
從“快樂工作”到“領袖氣質”——CCTV雇主調查的價值引導——劉戈
2007年度*佳雇主案例
萬科企業股份有限公司
湖南宏夢卡通集團
煙臺萬華聚氨酯股份有限公司
中國南方航空股份有限公司
百勝餐飲集團中國事業部
諾華中國
福耀玻璃工業集團股份有限公司
大連獐子島漁業集團股份有限公司
廣東歐普照明有限公司
內蒙古伊利實業集團股份有限公司
2007年度CCTV特別獎雇主案例
年度*具成長價值雇主 蘇寧電器股份有限公司
年度*具環境意識雇主 阿斯利康中國
年度*具分享精神雇主 紅豆集團有限公司
領袖氣質“四人談”
21世紀生態文明時代企業的領袖氣質——齊善鴻、曹振杰
雇主故事——傳播雇主品牌的有效方法——張鴻
發現偉大的企業——高建華
2007CCTV年度雇主企業員工幸福感及心理健康狀況研究報告
2007職場生存狀態網絡調查
2007CCTV中國年度雇主調查總報告
功夫在生意之外——陳紅兵
從“快樂工作”到“領袖氣質”——CCTV雇主調查的價值引導——劉戈
2007年度*佳雇主案例
萬科企業股份有限公司
湖南宏夢卡通集團
煙臺萬華聚氨酯股份有限公司
中國南方航空股份有限公司
百勝餐飲集團中國事業部
諾華中國
福耀玻璃工業集團股份有限公司
大連獐子島漁業集團股份有限公司
廣東歐普照明有限公司
內蒙古伊利實業集團股份有限公司
2007年度CCTV特別獎雇主案例
年度*具成長價值雇主 蘇寧電器股份有限公司
年度*具環境意識雇主 阿斯利康中國
年度*具分享精神雇主 紅豆集團有限公司
領袖氣質“四人談”
21世紀生態文明時代企業的領袖氣質——齊善鴻、曹振杰
雇主故事——傳播雇主品牌的有效方法——張鴻
發現偉大的企業——高建華
2007CCTV年度雇主企業員工幸福感及心理健康狀況研究報告
2007職場生存狀態網絡調查
2007CCTV中國年度雇主調查總報告
展開全部
領袖氣質2007CCTV年度雇主調查 節選
2007年度雇主調查活動介紹
功夫在生意之外——陳紅兵
2008年1月底，中央電視臺經濟頻道“CCTV年度雇主調查”頒獎晚會剛剛錄制完畢，一場罕見的大雪襲擊了中國南方的部分地區，線塔倒塌，超大面積斷電，京廣鐵路三天不通，京珠高速阻塞半月有余，十九個省、市、自治區受災，上百萬人滯留廣州火車站。
開始我并沒有把這個災情與年度雇主調查聯系起來，直到年度*佳雇主獲得者歐普照明總經理馬秀慧女士打來電話。她說，從央視領回*佳雇主獎杯后，回到廣東干的**件事就是派車把滯留在廣州火車站回不了家的員工接回企業。讓她沒想到的是，偌大的車站廣場上有上百萬人，歐普照明是**家派車接員工回廠的企業，還沒想到接回來的人數大大超過自己的員工數，原來歐普照明員工那些原本打算一起回家的伙伴也乘上了歐普照明的班車回到了中山，因為其他企業都關門放假了。
這件看似不大的事情透露出了年度雇主的真正內涵——于細微處見精神。這也正切中了我們今年雇主評選的主題：領袖氣質。領袖氣質是這樣煉成的：人們常說做事如做人，雇主同樣要有品格，做有品格的人，功夫在“詩”外，做有品格的雇主，功夫在生意之外。
雇主是一個與雇員對應的詞匯，雇主對員工有責任，對社會有責任。
有這樣一個故事，某某企業在當地聲望非常好，工人發工資的那一天，周圍市場的菜價都得漲，而且對穿這個企業工作服的賣得更要貴一些，可是工人還是愿意穿上工作服去菜市場，更有甚者，青年男女談戀愛時，女方的**問題是，你是在這個企業工作嗎？第二個問題是你父母在這個企業工作嗎？當然你可以認為，贏得這方面的尊重主要造效益，給員工的收入和福利，那是過去，如今效益趕上來的企業很多了，贏得社會尊重的卻沒有那么多，既使在效益福利差不多的企業中，受到社會尊重的程度也會大不相同。
……
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