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企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為價(jià)值分析 版權(quán)信息
- ISBN：9787500466505
- 條形碼：9787500466505 ; 978-7-5004-6650-5
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為價(jià)值分析 內(nèi)容簡介
本書是企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為價(jià)值研究專著。全書六章，主要包括行為科學(xué)和現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)理論回顧，人的行為動(dòng)因系統(tǒng)論解析，企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為特征，企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為價(jià)值博弈，以目標(biāo)為導(dǎo)向的行為激勵(lì)機(jī)制等。本書研究對(duì)促進(jìn)以人為本現(xiàn)代企業(yè)管理具有重要理論參考價(jià)值。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為價(jià)值分析 目錄
**章 導(dǎo)論
1.1 本書的研究背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究對(duì)象
1.1.3 研究意義
1.2 本書的研究現(xiàn)狀述評(píng)
1.2.1 國內(nèi)研究進(jìn)展
1.2.2 國外研究概述
1.2.3 對(duì)人的行為價(jià)值研究的評(píng)述
1.3 本書的研究路徑和方法
1.3.1 研究路徑
1.3.2 研究方法
1.4 本書的總體框架
1.5 本書的研究目標(biāo)與可能的創(chuàng)新
第二章 相關(guān)理論綜述
2.1 價(jià)值理論
2.1.1 價(jià)值在不同學(xué)科中的詮釋
2.1.2 價(jià)值的本原
2.1.3 與價(jià)值相關(guān)的幾個(gè)概念
2.1.4 價(jià)值與行為
2.2 行為科學(xué)理論
2.2.1 行為及其特征
2.2.2 行為的管理
2.2.3 行為的評(píng)價(jià)與控制
2.3 行為價(jià)值觀
2.3.1 人的價(jià)值觀
2.3.2 人的行為價(jià)值觀
2.4 現(xiàn)代企業(yè)理論
2.4.1 契約理論
2.4.2 企業(yè)家理論
2.4.3 管理者理論
2.4.4 企業(yè)的企業(yè)家——契約理論
2.4.5 現(xiàn)代企業(yè)理論的核心
第三章 人的行為動(dòng)因的系統(tǒng)論解析
3.1 行為的要素結(jié)構(gòu)
3.1.1 行為的要素
3.1.2 行為的結(jié)構(gòu)
3.1.3 行為的過程
3.2 行為的動(dòng)因機(jī)制
3.2.1 人自身的有限性
3.2.2 需要和利益的滿足
……
第四章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為特征
第五章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為價(jià)值博弈
第六章 以目標(biāo)為導(dǎo)向的行為激勵(lì)機(jī)制
第七章 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
1.1 本書的研究背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究對(duì)象
1.1.3 研究意義
1.2 本書的研究現(xiàn)狀述評(píng)
1.2.1 國內(nèi)研究進(jìn)展
1.2.2 國外研究概述
1.2.3 對(duì)人的行為價(jià)值研究的評(píng)述
1.3 本書的研究路徑和方法
1.3.1 研究路徑
1.3.2 研究方法
1.4 本書的總體框架
1.5 本書的研究目標(biāo)與可能的創(chuàng)新
第二章 相關(guān)理論綜述
2.1 價(jià)值理論
2.1.1 價(jià)值在不同學(xué)科中的詮釋
2.1.2 價(jià)值的本原
2.1.3 與價(jià)值相關(guān)的幾個(gè)概念
2.1.4 價(jià)值與行為
2.2 行為科學(xué)理論
2.2.1 行為及其特征
2.2.2 行為的管理
2.2.3 行為的評(píng)價(jià)與控制
2.3 行為價(jià)值觀
2.3.1 人的價(jià)值觀
2.3.2 人的行為價(jià)值觀
2.4 現(xiàn)代企業(yè)理論
2.4.1 契約理論
2.4.2 企業(yè)家理論
2.4.3 管理者理論
2.4.4 企業(yè)的企業(yè)家——契約理論
2.4.5 現(xiàn)代企業(yè)理論的核心
第三章 人的行為動(dòng)因的系統(tǒng)論解析
3.1 行為的要素結(jié)構(gòu)
3.1.1 行為的要素
3.1.2 行為的結(jié)構(gòu)
3.1.3 行為的過程
3.2 行為的動(dòng)因機(jī)制
3.2.1 人自身的有限性
3.2.2 需要和利益的滿足
……
第四章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為特征
第五章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為價(jià)值博弈
第六章 以目標(biāo)為導(dǎo)向的行為激勵(lì)機(jī)制
第七章 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
展開全部
企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為價(jià)值分析 節(jié)選
**章 導(dǎo)論
1.1 本書的研究背景與意義
1.1.1 研究背景
在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中，人是**對(duì)象或資源，這就決定了企業(yè)管理是以人為出發(fā)點(diǎn)而產(chǎn)生和形成的。而人總是有心理活動(dòng)的，心理活動(dòng)直接影響著人的工作和勞動(dòng)的成效。要實(shí)現(xiàn)對(duì)人的更好的管理，就需要理解人的心理活動(dòng)。人有不同的需要、興趣，有不同的能力與性格，只有通過對(duì)人的行為規(guī)律的把握，才能充分地調(diào)動(dòng)人們的工作積極性，才能實(shí)現(xiàn)合理、優(yōu)化的管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行目標(biāo)。
隨著競爭的加劇和企業(yè)面臨的資源約束，使得企業(yè)需要不斷地挖掘其所獲得的各種資源作為競爭優(yōu)勢(shì)的來源，并要求各項(xiàng)職能都必須能夠創(chuàng)造價(jià)值。在實(shí)踐中，幾乎所有的企業(yè)都宣稱在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人是*寶貴的資源，企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自已所期望的目標(biāo)完全取決于企業(yè)中人的行為。如企業(yè)的所有戰(zhàn)略都是通過人來制定與實(shí)現(xiàn)，利用新技術(shù)成果的能力也是依靠人來發(fā)揮作用，人真正決定了企業(yè)在競爭中所處的不同位置。簡而言之，企業(yè)成功或失敗的關(guān)鍵，全都在人的掌握之中。
……
企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中人的行為價(jià)值分析 作者簡介
肖媛，管理學(xué)博士，理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，東南大學(xué)人文學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)楣芾韨惱、發(fā)展倫理等。國家“985”哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新基地東南大學(xué)“科技倫理與藝術(shù)”項(xiàng)目研究成員。近年來主持和參與完成江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目、江蘇省軟科學(xué)基金項(xiàng)目、江蘇省博士后基金項(xiàng)目、江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目等9項(xiàng)課題；研究成果獲江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)威果二等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)：在《中國管理科學(xué)》、《科研管理》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文20余篇，出版著作兩部。
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