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為公司著想 版權信息
- ISBN：780222481
- 條形碼：9787802224810 ; 978-7-80222-481-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
為公司著想 本書特色
作為一名員工，要時常問自己： “我能為公司做什么”，“我
能為老板做什幺”，當你主動做事的時候，主動為公司解決難
題的時候，你已經成了公司不可或缺的人物，成了老板*器重
的人才。
每一個人都批負公司興盛的使命，只有將自己徹徹底融人公司．
全身心地付出，處處為公司著想，站在公司的角度考慮問題，投入自己的滿腔熱情，
懂搿一榮榮俱榮、
一損俱相的道理，才能與公司共同進步．獲得雙贏。
為公司著想 節選
言
你知道，為什么那么多人整日忙忙碌碌，卻終無所獲嗎?你知道，為什
么有些人難以得到老板的歡心，長期坐冷板凳嗎?你知道，為什么有些人才
能平平而工作卻一帆風順，深受上司器重嗎?你知道，很多人為什么年紀輕
輕就當上主管、副總，成為老板不可缺少的左膀右臂嗎?
關鍵的一點就是：你是否為公司著想了。
為公司著想是一種工作態度，它代表了積極主動、敬業、勤奮等優秀職
業精神。這種精神正是作為一個優秀員工所具備的品質。一個時時處處為公
司著想的員工才是企業*需要的員工，才是真正優秀的員工。
也許有些人會說：“公司又不是我的，我也不是老板，我一個小小職員為
什么要為公司著想?”
還有人說：“總是說要為公司著想，可是什么時候公司為員工著想過啊!”
抱有這種想法的員工，從根本上就沒有清楚工作的意義，不懂得工作的目
的何在，他們偏見地認為老板與員工永遠處于對立的位置，二者永遠都不可能
達成統一。其實，一個公司猶如一艘航行在大海上的船，在這艘船上，所有的
人都有一個共同的目標——駛向目的地。因此，不管是老板還是員工都擔負著
相同的責任，都必須為相同的目標而團結協作。二者的利益都是相同的，惟一
不同的只有二者的分工不同。老板就像船長，負責大局；員工則是船員，配合
船長完成工作。因此，不為公司著想的員工其實是在間接地損害自己的利益，
它不僅是對公司的不負責，也是對自己的不負責。
在如今這個競爭日益激烈的時代，要想在職場中勝人一籌，立于不敗之地，
并不是一件容易的事。在工作中，除了要踏踏實實地做好本職工作之外，還要學
會如何使自己成為一個優秀的職業人。優秀并非單單指的是勤奮、敬業、責任心
等，更重要的還要有一種為公司著想的主人翁精神，要像老板那樣為公司著想，
多替公司考慮問題；多為公司的發展、壯大出謀劃策；積極主動地去工作；對老
板所吩咐的任務能夠獨立完成；在工作中遇到困難不退縮，能夠勇敢地迎著困難
而上；在公司遭遇困難時，能夠堅強地與公司站到一起，并肩作戰。
如果你能夠做到以上這些，那么，相信沒有一個老板不對你欣賞有加，
你的事業也一定能得到長足的發展。
在職場中，很多人困惑不斷：如何才能獲得老板的青睞，得到上司的認
可?如何才能讓自己的事業有更大的突破?他們總是從自己的工作能力上找
原因，卻從沒有考慮過自己是否有“為公司著想”的精神。他們抱怨自己不
夠勤奮、不夠努力，其實，工作能力只是一個方面，作為一名優秀的職業人，
更應該具備積極主動的職業精神，像老板那樣為公司著想，熱愛工作，熱愛
公司，積極地處理公司事務，替老板分擔憂愁。視工作為己任，全力以赴。
事事為企業著想，處處為企業效力，自覺為企業的發展貢獻自己的全部智慧
和力量。能夠為公司著想的人，具有“企興我榮，企衰我恥”的意識，他們
總是站在公司的角度考慮問題，以公司利益為重，這樣的人才算是一名真正
優秀的職業人，也是老板*青睞的員工。
員工與公司的前途是緊密聯系在一起的。一個富有主人翁精神的企業會
是一個充滿活力、充滿朝氣的企業；相反，一個沒有主人翁精神的企業，則
是一個機械化的運作車間，遲早會迷失在市場經濟的大潮中。
本書選取職場精英的諸多案例，從多個角度深度闡述了如何為公司著想，
如何做一名優秀的職業人。它不僅從老板的角度告訴員工應該如何去傲，更
從個人職業發展的層面上進行了深度挖掘。因此，它不僅可以作為企業員工
培訓的讀本，加強員工對公司的認可度和歸宿感，增強對公司的責任心。
同公司榮譽高子一切
一個沒有榮譽感的團隊不是一個成功的團隊，一個沒有榮譽感的員工不
是一個優秀的員工。作為公司的一員，你有責任維護公司的榮譽。這樣的員
工才能真正被老板所重視。
美國西點軍校一向注重軍人榮譽感的培養，他們將榮譽感列入軍人守則
里，在《榮譽準則》里有一段這樣的話：“每個人都不準說謊、欺騙，做有
損西點的事。”
那么，西點是如何訓練軍人的榮譽感的呢?在西點，每個學員都必須牢
·記所有的軍階、徽章、肩章、獎章的樣式和區別，記住它們所代表的意義。
而且還要求記住屬于自己使用的軍用物資的準確數目，甚至連校園蓄水量有
多少升都要清楚。這樣的訓練能增強他們的榮譽感，讓他們懂得榮譽高于
一切。
軍人的榮譽就是他們的生命，他們視榮譽為生命，他們*無法容忍的就
是損害榮譽的行為。在公司里也一樣，所有員工都有義務維護公司的榮譽，
不做有損公司榮譽的事。如果一個員工沒有榮譽感，那么他就無法把公司的
利益放在首位，從而認真工作，杜絕差錯。
有一個人曾經在希爾頓酒店住宿。早上他打開門，看到走廊里的服務員正
第三章 把公司利益放在**位
好從這里路過。服務員說：“早上好，愛德華先生。”他怎么知道我的名字的，
我好像沒有告訴過他啊!愛德華當即就問這個服務員：“你怎么知道我叫愛德
華?”服務員回答：“我們酒店規定服務員必須知道每個房間客人的名字。”
接下來，在吃早餐的時候，這位服務員送來一盒點心，他從沒吃過這樣
的點心，于是問旁邊的服務員：“這上面紅色的東西是什么?”服務員看了一
眼，后退一步，才開始回答他的問題。
這個服務員為什么要后退一步才能說話呢?原來這是為了避免她說話時
唾液濺到客人的菜上。
不知道大家是否注意過這個現象：我們平時在飯店吃飯時，有多少服務
員做到了這一點呢?有多少服務員能夠在跟你打招呼時叫出你的名字呢?也
許你認為這是件微不足道的事，但就是這些看起來微小的事，卻體現了一個
深刻的道理，那就是以團體利益為重的榮譽感。如果這個服務員沒有一種以
希爾頓酒店為榮的榮譽感，那么她就不會表現得如此盡心盡職。
是否具有榮譽感是判定一個員工能否成為優秀員工的關鍵，只有具有榮
譽感才能真正把團體的利益放在**位，時刻以團體為重，顧全大局。這樣
的員工是公司所需要的*優秀的員工。具有榮譽感的員工能夠積極主動、自
動自發地工作，在他們心中，積極努力地工作是維護公司榮譽的*好方法。
一個心中沒有榮譽感，不能認識到榮譽對公司、對自己、對工作的意義的人，
又怎么能指望這樣的員工去爭取榮譽、創造榮譽呢?
我們不能將工作的意義純粹理解成一種養家糊口的工具，我們工作的目
的不只是為了生存，更是為了追求一種認同感、榮譽感。當你獲得榮譽，你
●
就能真正感受到工作的崇高意義，它會帶給你*大的快樂和滿足。因此，努
力工作，爭取榮譽、捍衛榮譽、保持榮譽便是工作的*大意義。在這個過程
中，我們個人的能力也得到了提高。
為公司著想
一個沒有榮譽感的員工無法體會工作的崇高，他們把工作當成一種苦役，
一種不得不做的勞役，他們在工作中發現不了快樂和意義，也就難以獲得那
份崇高的榮譽感。
嚴守公司機密
每一個公司都有自己的商業機密，這是一個公司生存和發展的重要保障。
一個不能嚴守公司機密的員工絕對不是一個好員工。因為他們危害了公司的
利益，沒有為公司著想，或者只為自己的利益考慮，這樣的員工勢必不會得
到老板的認可和欣賞，也就很難在事業的道路上走得順利。
商場如戰場，機密就是武器，就是財富。只有嚴格守住機密才能獲得勝
利，所以每一個企業都非常重視機密的重要性。作為員工，必須嚴守公司機
密，這是為公司著想，也是為自己著想。
有的人為了自己的私人利益，偷偷地將公司的機密泄露出去，這樣的人
雖然能得到暫時的利益，但也會因此失去更重要的部分——這份工作，他們
用一份工作換取暫時的利益，因小失大，是件不劃算的事。
小王是一家知名企業的技術部經理，他口才極好，且辦事認真、果斷，
●
很受老板的器重。公司規模越來越大，效益越來越好，小王的前途也一片光
明。如果小王一直這樣干下去，那么未來的發展空間必定不可限量。
時，它也是指導所有職場人士工作的讀本。特別是對那些初人職場和職業發
展遇到瓶頸的人來說，更是一本非常合適的職場指南。
邢桂平
2007年9月
為公司著想 作者簡介
p>作者簡介
邢桂平
文學學士。生于河
南，漂于北京。喜愛文
字，率性而為，且書且
狂。筆耕多載，文風優
美，曾在《(讀者)》、
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