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公共組織行為 版權信息
- ISBN：7301105142
- 條形碼：9787301105146 ; 978-7-301-10514-6
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
公共組織行為 內容簡介
這是一本專門探討公共組織行為的著作，有別于一般的組織行為教科書，它對于公共組織結構、文化、決策過程、政治與沖突以及公務員的個人與群體行為，均有更為深入的闡釋。本書不僅可以作為公共行政和公共管理學系組織行為專業課的教科書，也為一般讀者提供了另一種了解和認識公共組織與官僚行為的渠道。
公共組織行為 目錄
**章公共組織行為概論
**節公共組織行為的意義
第二節公共組織行為的相關領域
第三節公共組織的分析層次
第四節圖示公共組織行為領域
第五節公共組織存在的問題
第六節結論
第二章行為學習與塑造
**節行為
第二節學習
第三節行為塑造
第四節應用
第五節結論
第三章知覺、認知與決策
**節知覺
第二節認知
第三節決策
第四節結論
第四章價值觀與工作態度
**節價值觀
第二節公共價值
第三節工作態度
第四節結論
第五章個性與情緒
**節個性之先天因素分析
第二節個性之后天因素分析
第三節情緒
第四節結論
第六章基本激勵理論
**節激勵的含義
第二節需求理論
第三節其他激勵基本理論
第四節結論
第七章激勵理論的應用
**節工作設計
第二節目標設定
第三節參與管理
第四節工作輪調設計
第五節其他相關理論
第六節結論
第八章人際關系與社會心理
**節社會知覺與印象管理
第二節人際關系與交往
第三節社會化與遵從
第四節大眾傳播與行為
第九章群體行為與團隊建立
**節群體的基本概念
第二節群體行為與績效
第三節群體決策及其有效性
第四節團隊建立
第十章組織溝通與網絡
……
第十一章領導與參與管理
第十二章權力政治與沖突管理
第十三章組織結構
第十四章組織文化
第十五章組織變革與發展
參考文獻
**節公共組織行為的意義
第二節公共組織行為的相關領域
第三節公共組織的分析層次
第四節圖示公共組織行為領域
第五節公共組織存在的問題
第六節結論
第二章行為學習與塑造
**節行為
第二節學習
第三節行為塑造
第四節應用
第五節結論
第三章知覺、認知與決策
**節知覺
第二節認知
第三節決策
第四節結論
第四章價值觀與工作態度
**節價值觀
第二節公共價值
第三節工作態度
第四節結論
第五章個性與情緒
**節個性之先天因素分析
第二節個性之后天因素分析
第三節情緒
第四節結論
第六章基本激勵理論
**節激勵的含義
第二節需求理論
第三節其他激勵基本理論
第四節結論
第七章激勵理論的應用
**節工作設計
第二節目標設定
第三節參與管理
第四節工作輪調設計
第五節其他相關理論
第六節結論
第八章人際關系與社會心理
**節社會知覺與印象管理
第二節人際關系與交往
第三節社會化與遵從
第四節大眾傳播與行為
第九章群體行為與團隊建立
**節群體的基本概念
第二節群體行為與績效
第三節群體決策及其有效性
第四節團隊建立
第十章組織溝通與網絡
……
第十一章領導與參與管理
第十二章權力政治與沖突管理
第十三章組織結構
第十四章組織文化
第十五章組織變革與發展
參考文獻
展開全部
公共組織行為 作者簡介
徐仁輝，世新大學行政管理系教授，政治大學財政系兼職教授；美國南加州大學公共行政學博士，專長領域：公共財務管理、組織行為。
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