包郵人力資源管理實務

復旦卓越·21世紀管理學系列

作者：顧沉珠主編

出版社：復旦大學出版社出版時間：2005-09-01

所屬叢書：復旦卓越·21世紀管理學系列

開本： 小16開 頁數： 241

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄

人力資源管理實務版權信息

ISBN：7309046943
條形碼：9787309046946 ; 978-7-309-04694-6
裝幀：簡裝本
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

人力資源管理實務本書特色

適用于高職高專院校和實踐型本科院校作教材，也可作為各類相關培訓的教材以及從業人員參考書。
以復旦大學為主的研究型大學、上海商學院第十幾家踐型院校以及有影響的企業充分發揮各自理論與實踐的特長，聯合編寫。
注重教材的實踐性，實用性，和對實際崗位的適應性，學生學后就能進入實際操作。
滾動開發，逐步覆蓋管理學各門課程。
全新體例與版式，教輔合一，正文、教師指導、案例、習題有機結合，以方便教學為目標。

人力資源管理實務內容簡介

目前的人力資源管理類教材大部分都適合本科以上的讀者，能夠適合高職高專學生的教材相對較少，而高職高專學生去做人力資源初級管理者的人數倒是每年都在增加。本教材編寫的目的是希望能改變以往教材重理論輕實踐的不足，強調教材的實踐性、實用性，適合高職高專以及實踐型本科作經濟管理類人力資源管理教材，也適合實際工作人員參考。
在內容選取上，根據人力資源初級管理者的實際知識需求，選取了人力資源管理概論、招聘和選拔人才、職務分析、面試、員工薪酬管理、人力資源培訓、員工績效管理、人力資源統計等內容，并以精選的實際案例及資料來說明。全書采用“教輔合一”的全新體例，特別適合于教學和學習。

人力資源管理實務目錄

**章人力資源管理概論
**節人力資源及其管理
第二節人力資源管理的有關理論
第二章招聘和選拔人才
**節招聘的概念及意義
第二節招聘的程序及具體工作
第三節與招退工有關的部分條例和規定
第三章職務分析——有效招聘的依據和前提
**節職務分析的重要性及內容
第二節收集職務分析有關信息的方法
第四章招聘的重點環節——面試
**節面試及其主要種類
第二節面試技能
第五章員工薪酬管理
**節員工薪酬管理概述
第二節薪酬設計
第三節薪酬調控
第六章人力資源培訓
**節人力資源培訓概述
第二節培訓需求分析與培訓計劃制定
第三節培訓方式選擇與培訓評估
第七章績效管理
**節績效管理概述
第二節績效管理的過程
第三節績效考核的地位、特點與目的、意義
第四節績效考核的方法和流程
附錄: 員工績效考核表格
第八章勞動統計
**節勞動統計學的研究對象
第二節勞動統計資料的搜集和整理
第三節勞動統計數量分析的一般方法
第四節勞動力資源及其分類統計
第五節社會勞動者人數統計
第六節勞動時間利用情況統計
第七節勞動生產率統計
第八節勞動保護統計
第九節勞動報酬和勞動福利費用統計
參考文獻、網站

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