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組織行為學：第8版 版權信息
- ISBN：730209571X
- 條形碼：9787302095712 ; 978-7-302-09571-2
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學：第8版 內容簡介
本書系統地覆蓋了組織行為學領域的內容，從環境，管理個人、管理團隊、管理組織和管理過程等角度展開論述。書中附有“組織行為技巧手冊”，有助于讀者更好地掌握組織行為學的應用。
無論從內容還是設計上來說，本書都既能滿足組織行為學課程的教學需要，也能滿足學生應對未來職業生涯各種挑戰的需要，本書是一本不可多得的優秀教材，其內容不僅適合工商管理的專業的學生，而且適合廣大的管理工作者。
組織行為學：第8版 目錄
第1部分 環境
第1章 現代組織行為學
1.1 現代組織行為學
1.2 學習組織行為學
1.3 作為工作環境的組織
1.4 組織行為和管理
1.5 倫理和組織行為學
第2章 高績效組織
2.1 組織行為學的高績效背景
2.2 什么是高績效組織
2.3 高績效組織的管理挑戰
2.4 高績效組織如何運作——西南航空公司的案例
第3章 組織行為的全球化趨勢
第2部分 個體管理
第4章 多元化和個體差異
4.1 員工階層多元化
4.2 人口的差異性
4.3 資質與能力
6.4 個性
6.5 個性特征與分類
6.6 價值觀與態度
6.7 管理多元化和個體差異
第5章 感知與歸因
5.1 感知過程
5.2 常見的感知扭曲
5.3 控制認知過程
5.4 歸因理論
第6章 動機和強化
6.1 什么是動機
6.2 強化
6.3 滿意理論
6.4 過程理論
6.5 激勵理論的綜合
第7章 人力資源管理體系
7.1 人力資源戰略和實踐
7.2 培訓和職業發展
……
第3部分 團隊管理
第4部分 組織管理
第5部分 管理過程
組織行為技巧手冊
第1章 現代組織行為學
1.1 現代組織行為學
1.2 學習組織行為學
1.3 作為工作環境的組織
1.4 組織行為和管理
1.5 倫理和組織行為學
第2章 高績效組織
2.1 組織行為學的高績效背景
2.2 什么是高績效組織
2.3 高績效組織的管理挑戰
2.4 高績效組織如何運作——西南航空公司的案例
第3章 組織行為的全球化趨勢
第2部分 個體管理
第4章 多元化和個體差異
4.1 員工階層多元化
4.2 人口的差異性
4.3 資質與能力
6.4 個性
6.5 個性特征與分類
6.6 價值觀與態度
6.7 管理多元化和個體差異
第5章 感知與歸因
5.1 感知過程
5.2 常見的感知扭曲
5.3 控制認知過程
5.4 歸因理論
第6章 動機和強化
6.1 什么是動機
6.2 強化
6.3 滿意理論
6.4 過程理論
6.5 激勵理論的綜合
第7章 人力資源管理體系
7.1 人力資源戰略和實踐
7.2 培訓和職業發展
……
第3部分 團隊管理
第4部分 組織管理
第5部分 管理過程
組織行為技巧手冊
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