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包郵HR+三支柱——人力資源管理轉型升級與實踐創新(新版)
¥49.3(7.1折)定價:¥69.0《HR+三支柱》于2017年首次出版。七年來，該書受到HR從業者的高度關注，三支柱模式則被中國企業廣泛應用于實踐。其間，“水土不服”問題以及人工智能等技術浪潮帶來的巨變，給中國企業開展HR三支柱實踐帶來了挑戰。不過，書中重點強調的端到端交付和產品經理思維這兩大理念對人力資源管理實踐領域的影響得到了加強�；诖�，新版首先保持了理論與框架的相對穩定，系統梳理了HR三支柱的演進歷程，展現了中西方在HR三支柱理念上的碰撞與交融，重點闡述了由專
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包郵HR+三支柱:人力資源管理轉型升級與實踐創新
¥31.9(6.5折)定價:¥49.0作為HR從業者，你是否經常遇到這樣的情況： 公司高管抱怨你對組織發展與變革、人才梯隊建設不能提供戰略支持 業務部門抱怨你不懂業務，無法對其工作提供針對性、定制化的幫助 員工抱怨你提供的服務低效、不便捷，缺乏一站式服務 甚至，拉姆·查蘭撰文《是時候拆掉人力資源部了》。HR從業者該何去何從？ 戴維·尤里奇指出，是轉型的時候了，HR從業者需要升級角色定位 IBM在尤里奇理論的基礎上提出了可操作性的HR三支柱模式 騰訊、華為
