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包郵高校青年教師職業生涯管理研究
¥53.8(6.1折)定價:¥88.0本書首先專注于我國高校青年教師面臨的職業困境，通過關注青年教師的職業生涯管理，梳理和探索本土青年教師的組織職業生涯管理與個體職業生涯管理的內容。其次，擴充現有的關于職業生涯管理對結果變量的影響機制及作用邊界研究，建立職業生涯管理作為“聯結”作用和“邊界”作用的綜合模型，揭示雙向視角職業生涯管理在青年教師職業成長及發展過程中扮演的作用。再次，探究職業生涯管理研究中主動性行為的工作重塑在由傳統的以組織與管理者為主導的“自上而下”的，員工被
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包郵經濟新常態下的高績效人力資源管理系統重構轉化與機制
¥41.8(6.1折)定價:¥68.0隨著經濟從過度依賴自然資源轉向更多依靠人力資源和人才驅動，類似于西方企業，很多中國企業也開始在人力資源管理上投入很大精力和資源，試圖構建一個先進與科學的人力資源管理體系。高績效人力資源管理系統應運而生。但人力資源管理系統存在跨國界效應，尤其是對分處兩種不同制度、文化及經濟條件的中西方而言，更是如此。那么，已步入經濟新常態的中國企業的高績效人力資源管理系統的內容結構到底是怎樣的？與西方人力資源管理系統是否存在差異？差異為何？這些亟須
