-
包郵績效管理-第2版
¥17.3(4.6折)定價(jià):¥38.0本書從組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略出發(fā),以績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效評(píng)價(jià)以及績效反饋為框架,構(gòu)建了一個(gè)充分體現(xiàn)戰(zhàn)略性、平衡性及協(xié)同性的績效管理系統(tǒng)模型,分層次剖析了組織績效、群體(部門)績效以及個(gè)人績效在績效管理過程中的差異...
-
包郵戰(zhàn)略性績效管理
¥37.7(7.7折)定價(jià):¥49.0《戰(zhàn)略性績效管理(第6版)/面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材·“十二五”普通高等教育本科***規(guī)劃》是一本優(yōu)秀的績效管理教材。《戰(zhàn)略性績效管理(第6版)/面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材·“十二五”普通高等教育本科***規(guī)劃》以戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型為理論框架,分為四個(gè)部分:首部分對(duì)績效管理的相關(guān)概念進(jìn)行了明確界定;第二部分詳細(xì)介紹了五種常用的績效管理工具;第三部分是核心內(nèi)容,系統(tǒng)論述了績效計(jì)劃、監(jiān)控、評(píng)價(jià)和反饋四個(gè)重要環(huán)節(jié);第四