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新時代人才強國戰略: 總體布局與實踐路徑 版權信息
- ISBN：9787030813527
- 條形碼：9787030813527 ; 978-7-03-081352-7
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
新時代人才強國戰略: 總體布局與實踐路徑 內容簡介
本書主要分為四個部分，分別研究了新時代人才強國戰略的理論內涵與總體布局、人才強國戰略推動中的體制機制改革及重點工作、人才強國戰略聚焦的重點人才群體、人才強國戰略實施中的區域人才工作問題。本書對進一步把握新時代人才強國戰略的內涵與布局，以及國家人才工作創新發展的方向與動向具有一定的理論和政策參考價值。
新時代人才強國戰略: 總體布局與實踐路徑 目錄
目錄前言第1章 以人才引領驅動實現中國式現代化 1一、以人才工作新定位、新指向開啟新時代人才強國戰略新征程 2二、聚焦高質量發展，實現由“人才優先”到“人才引領”的重大轉變 4三、推動新時代“人才”概念內涵與國家戰略進階協同共振 6四、以教育、科技、人才“三位一體”對標和推動國家*高戰略目標落地 8五、以實施人才強國戰略提領人才工作總體安排，強化守正創新傳承體系 10六、以世界重要人才中心和創新高地建設為牽引打造人才引領工作新體系 12七、以激發人才創新活力為目標，推動人才發展體制機制改革取得新突破 14第2章 新時代人才強國戰略的實施進展及階段總結 18一、黨的十八大以來人才強國戰略實施的關鍵節點及主要階段 18二、新時代人才強國戰略取得的歷史成就及主要進展 23三、關于人才強國戰略實施的相關理論意涵探析 27第3章 新時代人才強國戰略的基本邏輯、體系構架與重大舉措 32一、我國人才強國戰略實施歷程中的里程碑事件 32二、我國特色人才強國戰略的形成發展及經驗認識 33三、新時代人才強國戰略的提出及其內在邏輯 36四、新時代人才強國戰略的重點議題及核心構架 40五、新時代人才強國戰略的配套政策及核心舉措 44第4章 新時代人才強國戰略背景下的人才工作改革創新 47一、新時代人才強國戰略旨在推動人才發展由量到質的重大轉變 47二、圍繞打造世界重要人才中心建立突出新時代戰略重心的指標構架 49三、圍繞高水平科技自立自強造就具有全球競爭力的戰略人才力量 50四、圍繞激發人才活力推動科技人才重點體制機制改革 52第5章 新時代人才強國戰略實施的思想根基與理論支撐 56一、實施人才強國戰略是習近平總書記治國理政基本方略的重要內容 56二、將“人才”視為實現創新驅動發展的核心資源體現著一種歷史自覺 58三、聚焦高水平科技自立自強錨定新時代人才發展戰略進階新基點 59四、圍繞實現中國夢明晰中國特色人才強國戰略推進的價值觀、方法論 61五、突出創新驅動，構建中國特色人才戰略和人才發展治理新體系 64六、以“八個堅持”為基礎構建新時代人才戰略思想新內核 66第6章 “十四五”時期人才發展規劃制定與實施的需求和思路 70一、“十四五”時期人才發展的新形勢新要求 70二、“十四五”時期人才發展規劃要關注的重要問題 72三、“十四五”時期人才發展規劃要突出的思維導向 78第7章 新時代的“人才”概念內涵與人才分類問題 80一、“人才”概念內涵及國外相關概念辨析 80二、人才分類實踐中存在的問題 96三、優化人才分類的相關體系參考 100四、優化人才分類新框架的基本思路 106五、改革完善人才分類框架的相關建議 108第8章 為培育發展新質生產力提供人才支撐 112一、人才驅動是發展新質生產力的本質要求和內在意涵 112二、高質量發展的競爭是新質生產力的競爭，也是人才的競爭 114三、以人才創新發展為牽引培育新質生產力的地方探索 116四、提升新質生產力水平的人才工作對策發力點 118第9章 推動教育科技人才“三位一體”改革再突破 121一、把握關鍵歷史時期人才引領驅動的主要矛盾和關鍵問題 121二、深入認識人才發展體制機制改革的核心脈絡和主線 123三、以深化教育科技人才一體改革謀劃更高層面的創新突破 125四、突出進一步深化人才發展體制機制改革的關鍵點位 127第10章 我國人才管理體制改革的相關問題與重點突破 130一、我國人才管理體制的基本構架和運行體系 132二、我國人才管理體制運行中的外部及內部一致性問題 134三、當前人才發展體制機制存在的突出問題及不足 135四、構建新時代人才發展治理體系的著力點 137五、加快人才制度改革，塑造人才發展治理優勢 140第11章 硅谷、特拉維夫、中關村、筑波人才高地的形成演化 141一、人才高地相關文獻回顧與研究框架 142二、人才高地演化與形成的相關研究設計 145三、硅谷、特拉維夫、中關村、筑波縱向案例的分析與發現 149四、人才高地演化與形成的研究結論與局限 159第12章 海外高層次創新人才引進的形勢背景與工作對策 163一、美國對我國人才發展與國際交流戰略打壓的新態勢 163二、我國海外人才引進工作面臨的新狀況與新趨勢 165三、進一步加強我國海外人才引進工作的相關建議 169第13章 新時代海外人才引進政策變化動向追蹤 172一、先進地區海外人才引進的有益經驗 172二、發達國家海外人才引進政策的有益經驗 182三、我國海外人才引進中存在的問題、成因及對策 193第14章 基于生態位視角的科技人才評價問題分析 197一、“人才”總是聯系著某一職業、行業人才系統中的生態位 197二、對科技人才的評價*先是對其在專業領域的人才生態位的評價 198三、真正的科技人才評價要遵循真正的同行評議 199四、人才評價標準是個時空概念、相對概念、多元概念 200五、人才評價標準*終要來自市場、社會和專業共同體 201六、關于科技人才評價中值得探討的幾個實踐問題 202七、關于科技人才評價的若干典型事例 203第15章 加強青年科技人才培育的問題調研與對策探討 205一、青年科技人才培育取得的主要成績 205二、當前青年科技人才培育存在的問題 207三、加強青年科技人才培育的對策建議 211第16章 工程師群體職業化、國際化發展問題研究 216一、工程師職業化和國際化的理論基礎 216二、工程師職業化和國際化的不足與存在的問題 221三、推動我國工程師職業化和國際化的對策建議 223第17章 研發項目、組織學習與技術創新人才培養 229一、創新創造過程是一個“問題解決”過程 230二、創新人才培養的關鍵在于形成“動態創新能力” 232三、科技創新人才培養相關理論研究的總結分析 234四、高績效科技創新人才培養的實踐經驗總結 236五、研發項目實踐、組織學習機制與創新人才培養 239六、基于“研發項目”的創新人才培養理論分析與相關啟示 244第18章 典型城市青年科技人才引進政策評估 250一、人才引進政策評估的相關理論框架 251二、地方科技人才引進政策評估的研究設計 254三、地方科技人才引進政策評估的實證研究 259四、評估結論與相關討論 264第19章 深圳市中長期人才發展規劃實施效果總結評估 265一、深圳市中長期人才發展規劃實施以來的主要進展 265二、深圳市中長期人才發展規劃實施以來的突出亮點 274三、當前深圳市人才工作存在的主要問題與不足 282第20章 區域人才創新創業生態系統：內涵、構成與特征 285一、人才創新創業生態系統的內涵 286二、人才創新創業生態系統的構成 287三、人才創新創業生態系統的特征 288四、相關研究的結論與展望 290第21章 打造驅動高質量發展的人才創新創業生態系統 292一、集聚高質量人才關鍵在于構建人才創新創業系統 292二、中關村人才創新創業系統構建緊追美國硅谷 296三、打造具有全球競爭力的人才創新創業生態體系 298后記 301
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