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企業(yè)組織能力與管理 版權信息
- ISBN：9787516432259
- 條形碼：9787516432259 ; 978-7-5164-3225-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)組織能力與管理 本書特色
員工任職資格與職業(yè)生涯管理是企業(yè)競爭力的核心內容；組織賦能與員工職業(yè)成長提升企業(yè)內涵式發(fā)展。本書的研究結論對于知識經濟時代下中國高科技制造企業(yè)降低研發(fā)體系知識型員工流失率、持續(xù)提升組織能力具有一定的借鑒意義，同時為研究員工能力管理與組織能力之間的關系提供了一個創(chuàng)新的視角。
企業(yè)組織能力與管理 內容簡介
本書選取深圳、廣州、重慶、蘇州、西安等60余家高科技制造企業(yè)，通過互聯網平臺收集調研問卷，用因子分析的方法對企業(yè)組織能力、任職資格管理、員工職業(yè)生涯管理和易變職業(yè)生涯的影響因素進行調查，尋求不同變量間內在的關系。本書的研究結論對于知識經濟時代下中國高科技制造企業(yè)降低研發(fā)體系知識型員工流失率、持續(xù)提升組織能力具有一定的借鑒意義，同時為研究員工能力管理與組織能力之間的關系提供了一個創(chuàng)新的視角。
企業(yè)組織能力與管理企業(yè)組織能力與管理 前言
伴隨著高科技浪潮席卷而來，世界每時每刻都在發(fā)生著翻天覆地的變化，處在這個激變時代的中國高科技制造企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)更加激烈和直接。中國高科技制造企業(yè)的員工主要從事高新技術產品和服務的研發(fā)、生產和經營活動等工作，因而普遍具有高智力、高教育背景、高競爭性等個體特點，這些特點導致其容易產生易變職業(yè)生涯。
過去的研究表明：中國高科技制造企業(yè)員工職業(yè)生涯管理能夠影響到員工的個體績效，進而影響到企業(yè)的整體績效；任職資格管理是企業(yè)人力資源干預員工職業(yè)生涯管理的重要手段，對員工易變職業(yè)生涯存在一定影響；而員工易變職業(yè)生涯對組織能力存在一定影響。
本書選取深圳、廣州、重慶、蘇州、西安等60余家高科技制造企業(yè)，通過互聯網平臺收集調研問卷，用因子分析的方法對企業(yè)組織能力、任職資格管理、員工職業(yè)生涯管理和易變職業(yè)生涯的影響因素進行調查，尋求不同變量間內在的關系；在中國高科技制造企業(yè)員工能力管理、組織能力衡量指標層面，提出了可供參考的維度。本次調查問卷發(fā)放對象為中國高科技制造企業(yè)研發(fā)體系的員工，共回收有效問卷465份。同時選用了三個典型企業(yè)對中國高科技制造企業(yè)職業(yè)生涯管理、任職資格管理、易變職業(yè)生涯、組織能力以及組織支持感之間的關系進行驗證，從變量層面、成果層面、潛力層面對三家案例企業(yè)進行了比較。
企業(yè)組織能力與管理 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究問題
第三節(jié) 研究目標與意義
第四節(jié) 概念界定
一、組織能力
二、職業(yè)生涯管理
三、任職資格管理
四、易變職業(yè)生涯
五、組織支持感
第五節(jié) 研究對象、內容和技術路線
第六節(jié) 創(chuàng)新點
第二章 理論基礎與文獻綜述
**節(jié) 理論基礎
一、組織能力“楊三角”理論
二、人與環(huán)境匹配理論
三、職業(yè)生涯管理理論
四、調節(jié)焦點理論
五、相關理論的作用分析
第二節(jié) 組織能力相關研究
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理相關研究
第四節(jié) 任職資格管理相關研究
第五節(jié) 易變職業(yè)生涯相關研究
第六節(jié) 組織支持感相關研究
第七節(jié) 研究假設
第八節(jié) 研究模型及作用機理
第三章 研究方法與研究設計
**節(jié) 研究方法
第二節(jié) 量表設計
第三節(jié) 調查方案設計
第四章 實證分析
**節(jié) 樣本基本情況描述
第二節(jié) 變量描述性統計分析
第三節(jié) 量表信效度檢驗
第四節(jié) 組織能力驅動因素的路徑分析與假設檢驗
第五節(jié) 組織支持感的調節(jié)效應分析及假設檢驗
第五章 案例分析
**節(jié) 神州數碼案例分析
第二節(jié) 天合光能案例分析
第三節(jié) 海光信息案例分析
第四節(jié) 案例比較分析
第六章 策略與建議
**節(jié) 模式、路徑與策略
一、高科技制造企業(yè)組織能力模式
二、高科技制造企業(yè)組織能力模式的路徑
三、針對高科技制造企業(yè)組織能力模式的對策
第二節(jié) 研究建議
一、對員工個人的建議
二、對企業(yè)管理人員的建議
展開全部
企業(yè)組織能力與管理 作者簡介
宮松峰，工商管理博士，國家一級人力資源師，高級教師，河南省骨干教師。曾參與籌建多所學校并擔任法人校長、書記，全國期貨（期權）實盤交易大賽金牌導師。長期從事學校管理工作、企業(yè)股權投資和企業(yè)管理等方面的工作與研究；主持、參與多項國家、省、市科研項目，長期參與上市企業(yè)策略制定和小微企業(yè)孵化器創(chuàng)業(yè)指導，培育了一批優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)家。先后在省級以上期刊發(fā)表論文多篇。研究方向：科技企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、投融資、人力資源管理、企業(yè)運營管理等。
蔡志文，民盟盟員，碩士研究生，高級工程師。現任江西省政協委員、民盟江西省委會衛(wèi)生健康委員會副主任，南昌茂特生物科技有限公司總經理。參與企業(yè)管理及研發(fā)十余年，獲得多項發(fā)明專利和軟件著作權，有豐富的生物醫(yī)藥和醫(yī)療器械企業(yè)管理經驗，在社會服務、參政議政等方面榮獲過全國性榮譽。參與出版《數字化轉型與管理》一書。
張怡瑾，華東交通大學勞動經濟學碩士研究生。曾參加研究生創(chuàng)新實踐系列大賽、“正大杯”等多個國家級、省級比賽并獲國家級一等獎、省級一等獎等，并參與省級重點課題。主要研究方向：人力資源管理。
胡曉瓊，工商管理博士，先后畢業(yè)于山西財經大學、武漢大學，易智逸贏咨詢創(chuàng)始人。曾任職某服務器研發(fā)制造企業(yè)副總經理，分管人力資源、行政和IT業(yè)務；某知名教育培訓集團人力資源部總監(jiān)；為數十家上市企業(yè)提供過人力資源管理咨詢服務。在《中國人力資源開發(fā)》《企業(yè)管理》等各級專業(yè)刊物上發(fā)表人力資源管理相關論文140余篇；出版專著《共享員工：組織、領導與變革》《復制領導力：從0到1的突破》。
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