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心理資本如何影響員工創(chuàng)新行為 博士生導(dǎo)師學(xué)術(shù)文庫(kù)
包郵 心理資本如何影響員工創(chuàng)新行為 博士生導(dǎo)師學(xué)術(shù)文庫(kù)
作者：唐源 著
開本：
16開
頁(yè)數(shù)：
264
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心理資本如何影響員工創(chuàng)新行為 博士生導(dǎo)師學(xué)術(shù)文庫(kù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787519481445
- 條形碼：9787519481445 ; 978-7-5194-8144-5
- 裝幀：精裝
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
心理資本如何影響員工創(chuàng)新行為 博士生導(dǎo)師學(xué)術(shù)文庫(kù) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書在借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，以心理資本理論、工作要求—資源模式、知識(shí)管理理論、雙元?jiǎng)?chuàng)新理論、資源基礎(chǔ)理論等視角，緊密圍繞“心理資本如何影響員工創(chuàng)新行為”這一基本問題，建立“心理資本—工作投入—員工創(chuàng)新行為”“心理資本—知識(shí)分享—員工創(chuàng)新行為”雙重路徑理論框架，目的是探討心理資本與員工創(chuàng)新行為之間的影響路徑，本研究采用實(shí)證研究方法對(duì)其展開了深入的探究工作:首先，本研究選取了高新技術(shù)企業(yè)員工為研究對(duì)象，在對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)資料進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，初步形成了心理資本與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的分析框架，提出了本研究的初始假設(shè)命題:心理資本中任務(wù)型、關(guān)系型、學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型四個(gè)心理資本均能提升員工創(chuàng)新行為。
心理資本如何影響員工創(chuàng)新行為 博士生導(dǎo)師學(xué)術(shù)文庫(kù) 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景
一、現(xiàn)實(shí)背景
二、理論背景
第二節(jié) 問題提出與研究目標(biāo)
一、問題提出
二、研究目標(biāo)
第三節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
一、研究方法
二、技術(shù)路線
第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)
一、研究?jī)?nèi)容
二、研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 員工創(chuàng)新行為
一、員工創(chuàng)新行為的內(nèi)涵
二、員工創(chuàng)新行為的維度劃分
三、員工創(chuàng)新行為影響因素探究
四、員工創(chuàng)新行為研究評(píng)述
第二節(jié) 心理資本
一、心理資本的內(nèi)涵
二、心理資本的維度劃分
三、心理資本的影響因素研究
四、心理資本研究評(píng)述
第三節(jié) 工作投入
一、工作投入的內(nèi)涵
二、工作投入的維度劃分
三、工作投入的相關(guān)研究
四、工作投入研究評(píng)述
第四節(jié) 知識(shí)分享
一、知識(shí)分享的內(nèi)涵
二、知識(shí)分享維度劃分
三、知識(shí)分享的影響因素研究
四、知識(shí)分享研究評(píng)述
第五節(jié) 環(huán)境動(dòng)態(tài)性
一、環(huán)境動(dòng)態(tài)性的內(nèi)涵
二、環(huán)境動(dòng)態(tài)性的維度
三、環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
四、環(huán)境動(dòng)態(tài)性研究評(píng)述
第六節(jié) 本章小結(jié)
第三章 心理資本對(duì)員工創(chuàng)新行為理論模型構(gòu)建
**節(jié) 心理資本與員工創(chuàng)新行為的理論基礎(chǔ)
一、心理資本理論
二、工作要求—資源模式理論
三、知識(shí)管理理論
四、雙元?jiǎng)?chuàng)新理論
五、資源基礎(chǔ)理論
第二節(jié) 前期研究狀況和下一步需要探討的問題
一、現(xiàn)有文獻(xiàn)多集中于員工創(chuàng)新行為對(duì)組織績(jī)效的影響研究
二、心理資本視角展開研究將是后續(xù)研究的熱點(diǎn)
三、工作投入和知識(shí)分享對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用引起關(guān)注
第三節(jié) 心理資本對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的作用機(jī)理
一、心理資本與工作投入關(guān)系的相關(guān)研究
二、工作投入與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系
三、心理資本與知識(shí)分享的關(guān)系
四、知識(shí)分享與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系
五、工作投入和知識(shí)分享兩個(gè)變量對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響關(guān)系
六、環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)關(guān)系
第四節(jié) 心理資本對(duì)員工創(chuàng)新行為概念模型
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 研究假設(shè)的提出
**節(jié) 心理資本與員工創(chuàng)新行為主效應(yīng)假設(shè)
一、心理資本與員工創(chuàng)新行為
二、心理資本四個(gè)維度與員工創(chuàng)新行為
第二節(jié) 工作投入和知識(shí)分享的中介作用和鏈?zhǔn)街薪樽饔眉僭O(shè)
一、工作投入的中介作用
二、知識(shí)分享的中介作用
三、工作投入與知識(shí)分享的鏈?zhǔn)街薪樽饔?br />第三節(jié) 環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用和被調(diào)節(jié)的中介作用假設(shè)
一、環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
二、環(huán)境動(dòng)態(tài)性被調(diào)節(jié)的中介作用
第四節(jié) 研究假設(shè)匯總
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 研究設(shè)計(jì)與方法
**節(jié) 調(diào)查問卷方法
一、研究對(duì)象
二、問卷結(jié)構(gòu)
三、問卷設(shè)計(jì)
第二節(jié) 變量測(cè)量
一、員工創(chuàng)新行為的測(cè)量
二、心理資本的測(cè)量
三、工作投入的測(cè)量
四、知識(shí)分享的測(cè)量
五、環(huán)境動(dòng)態(tài)性的測(cè)量
六、控制變量
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析方法
一、信度分析
二、效度分析
三、描述性統(tǒng)計(jì)分析
四、多元回歸分析
五、Bootstrap分析
六、結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)
七、共同方法偏誤檢驗(yàn)(CMB)
八、Process宏
九、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第四節(jié) 預(yù)調(diào)研和因子分析
一、項(xiàng)目分析
二、因子分析
三、信度分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 實(shí)證分析與結(jié)果討論
**節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)的結(jié)果
一、描述性統(tǒng)計(jì)分析
二、變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
第二節(jié) 信度檢驗(yàn)與因子分析
一、信度檢驗(yàn)
二、因子分析
第三節(jié) 收斂效度及區(qū)別效度的結(jié)果
一、收斂效度
二、區(qū)別效度
三、模型擬合度
第四節(jié) 共同方法偏誤檢驗(yàn)(CMB) 的結(jié)果
第五節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果與分析
一、心理資本對(duì)員工創(chuàng)新行為的主效應(yīng)檢驗(yàn)與分析
二、工作投入在心理資本與員工創(chuàng)新行為間的中介效應(yīng)檢驗(yàn)與分析
三、知識(shí)分享在心理資本與員工創(chuàng)新行為間的中介效應(yīng)檢驗(yàn)與分析
四、雙重并列中介效應(yīng)檢驗(yàn)與分析
五、鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)檢驗(yàn)與分析
六、環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)與分析
七、環(huán)境動(dòng)態(tài)性被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)與分析
第六節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第七節(jié) 實(shí)證研究結(jié)果匯總
第八節(jié) 本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論與啟示
**節(jié) 研究結(jié)論
一、心理資本對(duì)員工創(chuàng)新行為主效應(yīng)影響的研究結(jié)論
二、工作投入和知識(shí)分享的中介作用的研究結(jié)論
三、環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用的研究結(jié)論
第二節(jié) 研究貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示
一、理論貢獻(xiàn)
二、實(shí)踐啟示
第三節(jié) 研究局限與展望
一、研究局限
二、研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問卷
展開全部
心理資本如何影響員工創(chuàng)新行為 博士生導(dǎo)師學(xué)術(shù)文庫(kù) 作者簡(jiǎn)介
唐源，四川南充人，漢族，中共黨員，成都醫(yī)學(xué)院馬克思主義學(xué)院教授，博士，博士研究生導(dǎo)師。
全國(guó)研究生教育評(píng)估監(jiān)測(cè)專家?guī)鞂＜摇?guó)家三級(jí)心理咨詢師，四川省自貢市優(yōu)秀科技人才、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選、社科新型智庫(kù)入選專家，四川省宜賓市“英才計(jì)劃"文化領(lǐng)軍人才后備人選、四川省宜賓大學(xué)城和科創(chuàng)新城專家?guī)焓着霂?kù)專家、四川省自貢市文化旅游專家?guī)焓着霂?kù)專家四川輕化工大學(xué)“優(yōu)秀科技工作者”、四川省宜賓市三江新區(qū)“優(yōu)秀教師”。長(zhǎng)期致力于創(chuàng)新管理研究。治學(xué)涉及管理學(xué)社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等領(lǐng)域。主持縱向科研項(xiàng)目20項(xiàng)，具中主持省部級(jí)項(xiàng)目4項(xiàng):第一作者發(fā)表期刊論文30余篇，其中SSCI-區(qū)檢索期刊論文3篇、SSC1二區(qū)檢索期刊論文2篇、發(fā)表CSSCI來源期刊論女3篇、國(guó)家自然基金委管理學(xué)部指定A級(jí)重要期刊論文1篇、中文核心論文2篇;出版專著2部:調(diào)查研究報(bào)告被四川省委重要內(nèi)刊采用10份，其中省委省政府領(lǐng)導(dǎo)批示2份，國(guó)家部委轉(zhuǎn)載1份;擔(dān)任5個(gè)SSCI期刊同行評(píng)審專家、四川省宜賓市科技局軟科學(xué)項(xiàng)目評(píng)審專家;四川省白貢市第九屆自然科學(xué)優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)、四川省宜賓市第十二屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)、四川省宜賓市第十三屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。
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