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激情的陷阱;過度工作、理想工人和勞動回報 版權信息
- ISBN：9787523611975
- 條形碼：9787523611975 ; 978-7-5236-1197-5
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
激情的陷阱;過度工作、理想工人和勞動回報 本書特色
自嘲平庸的凡人，也是認真生活的英雄。——凡人三部曲之“激情”。什么是“好的工作”，內心的激情與熱愛為工作者帶來了什么？事實上， 激情也是有陷阱的。這個陷阱里，有過度工作的你，有成為“理想工人”的你，有付出與回報不成正比的你。 如果熱愛是一場徒勞，你是否還會聽從內心的激情？這是一部反思職業與人的關系的作品，也是一場對內心激情與外在世界不平等關系的重塑之旅。
激情的陷阱;過度工作、理想工人和勞動回報 內容簡介
本書作者埃琳·A.契克為了追尋自己的激情，離開學了三年的工科專業，轉向社會學研究。作為激情原則的信奉者，她逐漸意識到，“我愛我的工作”也有陷阱：遵循 “內心熱愛”做出專業或職業選擇的人，可能會因“過度工作”成為“理想工人”。
追隨內心的熱愛，聽從內心的激情。這樣的表達充滿力量。然而，“激情原則”為投身熱愛的人帶來了什么？作者做了一系列訪談和調查，具體鮮活的訪談記錄和真實有力的調查數據告訴我們，激情原則在當今不穩定、不合理的勞動力市場中，很可能會讓勞動者成為理想工作者，雇主會“利用激情”使過度工作合理化，同時還會加劇階層、性別和種族間的不平等。很多人在沒有資源支持下僅僅追隨激情做出職業選擇，由于保障和跳板較少，得到的勞動回報與其付出不成正比，然而，有相應資源支持的人則更有條件去實現內心的“熱愛”。
一份“好的工作”，究竟有著怎樣的標準？如果熱愛是一場徒勞，你是否會多一些批判和反思？沒有人能夠給出確切的答案，但我們始終可以重新審視問題。
激情的陷阱;過度工作、理想工人和勞動回報 目錄
序言
引言
**章 什么是激情原則
第二章 激情原則的黑暗面
第三章 激情的特權? 并不是每個人都能從追求激情中獲益
第四章 激情原則如何“洗白” 了勞動不平等
第五章 剝削激情? 雇主為什么更喜歡有激情的勞動者
結論
后記
致謝
附錄A: 研究方法
附錄B: 2020 年大學生調查的補充分析
附錄C: 支持數據
譯后記 朝不保夕的個體與自作多情的激情
展開全部
激情的陷阱;過度工作、理想工人和勞動回報 作者簡介
作者
埃琳·A.契克，密歇根大學社會學系副教授、機械工程系副教授。加州大學圣地亞哥分校社會學博士，蒙大拿州立大學電氣工程和社會學學士。研究領域為性別社會學、文化社會學，曾為《大西洋月刊》《哈佛商業評論》《對話》撰寫專欄文章，其研究成果被《紐約時報》《華盛頓郵報》《哈佛商業評論》《時代》《衛報》《福布斯》等媒體廣泛引用，并得到美國國家科學基金會多項資助。
譯者
金方廷，上海社會科學院文學研究所助理研究員，香港浸會大學中文系博士，曾任教于香港中文大學（深圳）。研究方向為先秦文獻與文學、中希比較研究和文化研究。
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